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職位分類:
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工作年限
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- 招聘經理/主管/專員
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推薦招聘信息
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8-12K
大專
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3年
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鹽城-響水縣
立即應聘
統籌以下工作: 1、負責員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲的工作; 2、負責薪資核算,按時完成工資和各類報表; 3、員工信息的錄入,檔案的整理,做好人事信息維護工作; 4、員工離職、轉正、加薪、異動手續的辦理; 5、生日會的舉辦及福利品的發放; 6、完成領導交辦的其他工作; 7、對普工的招聘、培訓經驗; 任職要求: 1、25-40歲,大專以上學歷; 2、熟練掌握 Word、excel、PowerPoint等基本辦公軟件的使用; 3、具有良好的溝通能力,較強的組織協調能力; 4、責任心強,做事細心謹慎。 -
6-8K
大專
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3年
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東莞-黃江鎮
立即應聘
崗位職責: 1、根據公司的戰略發展規劃,組織制定公司的人力資源規劃方案,并落地執行。 2、根據公司業務發展策略,統籌人力資源和行政管理相關工作。 3、定期進行人才盤點與績效跟進、提供人力資源的優化建議,為公司人事決策提供信息支持。 4、對招聘工作有豐富的工作經驗,能根據公司發展需要及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作。 5、負責開展績效管理,對各部門績效管理過程進行監督和指導;對各項目開展績效考核與激勵。 6、完善公司崗位說明書和人才梯隊建設,滿足公司發展所需。 7、制定培訓計劃,組織和開展培訓工作。 8、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 9、領導交代的其他事宜。 任職要求: 1、大專以上學歷,年齡35歲以內,人力資源或行政管理專業 2、管理崗位工作經驗3-5年 3、熟悉招聘渠道和流程,負責開展員工培訓,執行培訓計劃等 4、幫助建立協調員工關系,具備一定的工作能力和親和力 5、具有良好的職業操守和敬業精神。具備較強的團隊領導能力、發展他人能力 6.思維敏捷,能獨立思考,善于總結經驗等。 -
8-10K
大專
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3年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
崗位職責: 1.整理調整公司組織架構與各部門崗位設置; 2.不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案; 3.組織員工招聘、聘任、調動。考核、晉升、獎懲。 4.安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓效果進行分析。 5.與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門問題溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題; 6.制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進行管理人員的績效面談; 7.處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。 任職資格: 1.人力資源或相關專業專科及以上學歷; 2.3年及以上中型制造企業人力資源管理工作經驗; 3.精通人力資源六大模塊; 4.有企業文化推行經驗,能全盤組織公司各種活動開展。 -
9-12K
大專
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3年
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東莞-常平鎮
立即應聘
1、全日制大專以上學歷,人力資源相關專業優先; 2、形象氣質良好,性格開朗大方,溝通能力強,為人處事靈活; 3、有3年以上大中型制造企業人力資源工作經驗,有1年以上管理經驗最佳; 4、熟悉人力資源六大模塊,招聘、人事模板有實操經驗; 5、為人熱情、積極主動、有良好的抗壓能力。 -
5.5-8K
大專
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1年
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佛山-南海區
立即應聘
崗位職責: 1、負責公司固定資產的管理,保障資產的管理制度化、程序化; 2、負責公司日常行政管理的運作; 3、負責公司人員招聘,入離職手續辦理等人事工作; 4、負責各類會務的安排; 5、負責組織行政、后勤、保衛工作等的指導、協調、監督和管理; 6、負責每月考勤核對; 7、負責員工活動策劃及安排。 任職要求: 1、一年以上人事行政經驗 2、大專學歷 3、性格活潑外向,有責任心 -
7-9K
大專
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3年
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東莞-企石鎮
立即應聘
崗位職責: 1.人力資源管理:熟悉并可獨立完成人力資源相關工作,包括社會保險、公積金、考勤、員工檔案、勞動合同等事務。 2.人員招聘與培訓:根據各部門招聘計劃進行人員招聘,完成招聘任務,辦理新員工各項入職手續及相關培訓。 3.行政事務管理:獨立完成日常行政事務工作,統計行政費用的使用情況。 4.會議與活動組織:協助籌備、組織公司會議和活動。 5.制度擬定:擬定公司日常工作中的行政人事通知。 6.行政服務體系建設:根據業務發展需要,建立有時效性的行政服務體系。 7.制度與流程優化:制定和優化行政相關的制度和工作流程,追蹤執行結果,不斷改進和完善工作質量。 8.行政物資管理:統籌行政工作,協調公司各部門工作和處理日常事務;行政物資的采購審批與調配、行政資金預算和成本控制。 9.公共關系管理:與外界保持聯系良好互動,樹立良好形象。 10.后勤保障:落實員工宿舍、消防安全、設備設施、飲用水、水電管理等,為員工提供完善的后勤保障工作。 任職要求 1.基礎條件:28-38歲之間,形象佳。 2.教育背景:專科及以上學歷,文秘、人力資源、行政管理等相關專業。 3.工作經驗:三年全盤人事行政工作經驗,熟悉人力資源各個模塊,相關政策法規及辦事流程。 4.專業知識:掌握現代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實務,具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構,或受過相關專業培訓。 5.溝通協調能力:具有很強的人際溝通協調能力,團隊意識強。 6.監控與分析能力:要對公司的發展和表現進行逐步地監控;分析性思維很重要,因為他們經常需要對自己的工作進行輕重緩急的判斷。 7.組織能力:行政主管需要有非常好的組織能力,傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中,熟悉如何進行控制。 -
7.5-8.5K
大專
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3年
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東莞-虎門鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責統籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優化,推動組織的持續發展和進步; 2、負責根據公司年度經營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監控各部門人員編制和人工成本; 3、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范,經審批后督導各部門落實執行; 4、負責組織進行人才招聘 5、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監督執行; 6、負責培訓體系的建立和完善,并監督執行; 7、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 8、負責公司企業文化建立 任職要求: 1、三年以上制造加工行業人事、后勤、行政管理經驗 2、具備良好的組織協調與溝通能力 3、薪資可面談 -
15-24K·15薪
本科
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5年
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東莞-東坑鎮
立即應聘
1、推動公司人才規劃制訂與更新 2、負責人才引進工作體系建設與日常管理 3、負責集團高級關鍵人才尋源與接洽 4、推動雇主品牌建設及人才融入工作改善 5、推動公司招聘相關專業能力提升 -
9-12K
大專
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5年
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東莞-松山湖
立即應聘
崗位職責: 1、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 2、建立、維護人事檔案,管理勞動合同,辦理用工、退工手續; 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作; 4、領導交待的臨時工作。 任職要求: 1、5年以上同崗位工作經驗,3年以上管理經驗; 2、熟悉人力資源六大模塊事務的操作,有實操過全盤經驗優先; 3、具有較強的組織協調、溝通和抗壓能力; 4、能長期接受外派。
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