熱門城區:
-
莞城區
-
東城區
-
南城區
-
萬江區
-
松山湖
-
長安鎮
-
虎門鎮
-
石龍鎮
-
寮步鎮
-
厚街鎮
-
塘廈鎮
-
樟木頭鎮
-
高埗鎮
-
中堂鎮
-
麻涌鎮
-
望牛墩鎮
-
洪梅鎮
-
石碣鎮
-
茶山鎮
-
石排鎮
-
企石鎮
-
清溪鎮
-
沙田鎮
-
道滘鎮
-
鳳崗鎮
-
大朗鎮
-
黃江鎮
-
大嶺山鎮
-
常平鎮
-
橫瀝鎮
-
橋頭鎮
-
謝崗鎮
-
東坑鎮
職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 人力資源管理師
沒有找到相關職位,修改篩選條件試一下
推薦招聘信息
-
8-9K
大專
|
5年
|
東莞-清溪鎮
立即應聘
任職要求: 1.28-35周歲，大專以上學歷，人力資源、行政管理相關專業。 2.五年以上人事行政工作經驗，三年以上同職務工作經驗。 3.熟悉人力資源六大模塊，其中，擅長招聘、考勤、績效模塊。 4.對企業文化活動有豐富經驗，善于組織活動，活躍團隊氛圍。 5.對行政后勤管理有豐富經驗,善于處理員工關系，親和力強。 崗位職責： 1.負責招聘工作，及時組織和落實人員招聘工作； 2.協助部門經理對人力資源相關管理制度的草擬與完善； 3.負責部門辦公用品、勞保、清潔、薪酬、社保等費用的預算及成本管控； 4.協助部門經理做好人才的選、用、育、留等人才梯隊建設工作； 5.對后勤（宿舍、食堂）衛生安全等管理方面的工作進行檢查和監督。 -
5-6K
大專
|
應屆畢業生
|
東莞-莞城區
立即應聘
工作職責 1、負責員工入職，離職，轉正，調動等手續的辦理，確保流程及時準確； 2、執行相關人力資源信息及系統的日常操作，確保數據錄入和信息準確； 3、協助項目負責人做好突發事故等異常事故的處理； 4、日常維系員工關系，定期與員工進行面談，聽取意見和訴求，加以改正和提供幫助，控制人員流失率； 5、建立公司與客戶的良好溝通，并積極協調，維護好合作關系； 招聘要求 1、大專及以上學歷，2年及以上人事管理相關工作經驗； 2、機械、電氣類或非標設備類工廠人事工作經驗為佳； 3、具備良好的溝通和協調能力，具備較強的分析和問題解決能力，具備一定的抗壓能力； 4、具備良好的人際理解能力和溝通協調能力，團隊合作精神和抗壓能力，具備開放的心態和主動的學習意識?。 -
8-11K
不限
|
3年
|
深圳-寶安區
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司人力資源部門的管理工作； 2、負責公司后勤保障部門的管理工作； 3、負責跟進公司各項管理體系、資質的建立； 4、完成上司的其他工作安排。 任職要求： 1、28-40歲，大專以上學歷； 2、有3年以上工廠行政人事管理工作經驗； 3、精通人事招聘、行政后勤、安全保衛、培訓與企業文化建設等各版塊運營管理； 4、熟悉國家相關法律法規，具備較好的風險規避意識； 5、較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力； 6、具有良好的職業操守和敬業精神； 7、熟悉機加工行業； -
10-15K
本科
|
5年
|
東莞-大嶺山鎮
立即應聘
人事行政經理 崗位職責 人事工作： 一、人力資源規劃 1）根據公司年度經營目標，制定本公司的年度人力資源規劃，確保公司總體規劃的有效實施； 2）制定公司的人力配置計劃、招聘計劃、考核計劃、培訓計劃，并組織實施； 3）制定公司的關鍵崗位人才隊伍建設培育規劃，并組織實施。 二、招聘管理 1）統籌招聘工作，建立和維護招聘管理體系，不斷開發新的招聘渠道，為企業引進合適人才； 2）組織招聘過程，協調各個階段的筆試、面試 ； 3）試用期員工跟進，與用人部門一起考察試用期員工，對試用期表現不合格的人員解除勞動合同。 三、培訓管理 1）統籌年度培訓目標及方向，建立和維護培訓管理體系，主導培訓課程開發； 2）培訓需求調查與評估分析，制定在職員工的培訓計劃； 3）監督執行培訓課程開展。 四、薪酬福利管理 1）統籌公司薪酬管理工作，監督員工入職定薪、轉正考核、崗位晉升、薪資異動等審批流程符合公司規定； 2）監督考勤管理制度執行，確保考勤數據的準確； 3）協助各部門負責人做好內部員工薪酬管理，確保薪資保密、公平與激勵性。 五、員工關系 1）新員工入職階段性回訪； 2）員工離職訪談； 3）解聘合同面談； 4）處理員工投訴； 5）員工職業發展梳理與指引。 行政工作： 1、負責主持行政部的全面工作，并督促部門人員全面完成職責范圍內的各項工作； 2、落實行政部崗位責任制和工作標準，加強與相關部門的協作配合； 3、負責組織行政后勤、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行； 4、負責安監及消防、環保等政府部門的對接； 5、負責企業文化的推廣及實施； 6、組織實施各類大型活動及會議； 7、負責員工糾紛的協調及處理； 二、任職要求： 1、全日制統招本科及以上學歷，行政管理、人力資源、管理學等相關專業； 2、五年以上同崗位經驗，豐富的人事行政管理實踐經驗，有大型制造型企業工作經驗者優先； 3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉人力資源管理各項實務和操作流程，對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧； 4、文字功底佳，擅長工作計劃、總結決議、報告、規章制度、辦公會議紀要等文字材料的撰寫; 5、具備較強的分析、解決問題能力，良好的語言表達及溝通協調能力，思路清晰，考慮問題細致周到； 6、優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力。 -
10-15K
大專
|
5年
|
中山-火炬開發區
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 8、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、28-38歲，全日制大專以上學歷及相關人事行政專業 2、五年500人及以上企業全盤人事行政后勤管理工作經驗 3、擅長人力資源6大模塊； 4、溝通能力強，具備良好的團隊素質；電子/半導體/集成電路
|
2000以上
包吃
包住
五險一金
8小時工作制
帶薪年假
全勤獎
績效獎
季度獎
年終獎
節日福利
生日禮物
團隊活動豐富
工作環境優美
2024-10-22
-
8-13K
大專
|
4年
|
東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責公司各部門崗位人才需求的招聘工作； 2、負責員工人事檔案的管理及處理人事異動（考勤、入職、轉正、晉升、離職等）操作； 3、負責公司制度流程的建設，安排各類會議活動組織、辦公環境的管理等工作； 4、完善管理體系，督導相關招聘、培訓、績效考核、員工發展等各項環節工作； 5、安排相關行政工作，制定公司規章制度、工作流程、崗位職責表等各項工作； 6、負責企業文化宣傳及文化建設活動，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動等； 7、負責公司的培訓安排，并建立培訓檔案； 8、協助完成公司活動組織、活動安排工作； 9、根據公司整體發展戰略方向，組織、優化各項人力資源規劃，推動公司人力資源戰略的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平； 10、完成上級領導安排的其他工作事項。 任職要求： 1、大專及以上學歷； 2、五年以上人事管理經驗；具有豐富的人脈和人力資源儲備信息； 3、具有現代化企業行政、人力資源管理模式和實踐經驗，對各個職能模塊均有較深了解，且熟悉國家相關的政策、法律法規； 4、具有很強的計劃性和實施執行能力；有良好的人際交往能力及親和力；具備很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，以及責任心、事業心；并能及時解決復雜突發問題。 5、貿易、制造業優先 -
8-10K
大專
|
3年
|
東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責 1、負責公司司人資各模塊管理； 2、指導人事系統維護，人事數據的統計分析； 3、優化招聘、入職培訓、績效推動開展； 4、企業文化建設、員工關系處理； 5、行政、外聯相關事務，公司其他事務安排； 任職要求 1.大專以上； 2、熟悉人事行政管理，基礎操作流程； 3、具備較強溝通協調、計劃、執行能力； 4、熟辦公軟件，良好的文字功底； 5、具備200-300人企業同崗位經驗； 6、30-42歲； -
5-7K
本科
|
5年
|
柳州-鹿寨縣
立即應聘
崗位職責： 1.依據公司戰略及經營目標，梳理公司績效管理工作流程，制定績效管理制度； 2.組織設計各部門績效考核方案并推動執行，組織開展績效反饋及績效溝通，受理、協調解決績效申訴； 3.負責管理及優化公司員工關系管理體系，建立和諧、愉快、監控的勞動關系，定期組織員工開展滿意度調查，分析、反饋調查結果； 4.協助部門經理開展組織結構調整、人事任免、人員移動面談及處理等各項工作； 5.協助部門經理對部門日常人力模塊工作的監管及指導工作（如招聘、考勤、勞動關系等）； 6.協助部門同事開展招聘、培訓等各項工作； 7.完成上級領導交辦的其他工作任務。 任職要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業； 2.5年以上人力資源相關工作經驗優先； 3、英語四級以上，熟練掌握WPS等辦公軟件的使用； 4.性格開朗，樂于溝通交流，有良好的職業操守； 5.有較強的數據處理及分析能力； 6、有較強的抗壓能力及適應能力，服從管理，擅于思考。 -
8-12K·13薪
本科
|
4年
|
東莞-清溪鎮
立即應聘
1.、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核及規童制度等各項人力資源制度； 2、熟悉多種績效管理工具與方法論，根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 3、熟悉企業文化與行政事務管理、團建策劃、活動組織，其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。 4、擔當業務部門HR合作伙伴，在組織發展、人才進、績效管理等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施； 5.開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓； 6.在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率； 7.對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性； 8.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長。 9、能力強者薪資可面談。 任職資格與要求: 1、人力資源、企業管理等相關專業，全日制本科及以上學歷，年齡28-42歲，熟悉人事行政日常事務，企業文化，有研發、生產、銷售一體化制造型企業同等崗位經驗者優先考慮。 2、具備5年以上人力資源管理相關工作經驗，曾擔任過企業人力資源部經理/人力資源主管、HRBP經理/HRBP主管3年或以上職務。 3、受過人力資源管理技術、勞動法規和管理能力開發、行政管理等方面專業培訓； 4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規； 5、熟悉人力資源六大模塊，有招聘、培訓、薪酬績效等模塊實際操作經驗，掌握人力資源管理各項實務的操作流程； 6、具有較好的邏輯思維能力、組織協調能力及應變能力，責任心強、工作細致嚴謹、性格開朗、良好的溝通表達能力、良好的公文寫作能力，服務意識與執行力強，性格有較高的職業素養及團隊意識心態堅韌、抗壓力強。 -
6-8K·13薪
大專
|
5年
|
東莞-東坑鎮
立即應聘
Responsibility/工作內容: 1. 管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格執行借檔手續；人力資源系統跟進。 2. 每月職員、員工薪資核算、發放及薪資報表。 3. 每月職員、員工個人所得稅申報及報表。 4. 每月住房公積金核對、整理、匯繳，做內帳。 5. 每月社保購買，核對整理內帳。 6. 員工試用期管理和勞動合同續簽跟進。 7. 員工請假及休假、年假記錄及管理。 8. 人事異動（調薪、調崗、獎懲等）情況跟進；員工離職管理（含離職面談）。 9. 員工福利安排及發放名單。 Qualification/任職資格: 1.人力資源管理、財務管理、行政管理等專業類專科以上學歷。 2.5年以上外資企業薪酬福利工作經驗。 3.熟悉薪酬福利管理及實際操作。 4.熟悉人力資源系統、個稅申報系統，了解社保公積金及個稅政策。 5.熟練使用Office辦公軟件及Excel函數公式。 6.認真負責、細心耐心、思維清晰及對數字敏感。 7.良好的英文閱讀與理解能力。汽車零部件
|
500-1000
包吃
包住
餐補
房補
五險一金
8小時工作制
雙休
帶薪年假
試用期全薪
全勤獎
年終獎
免費培訓
免費旅游
免費體檢
節日福利
2024-12-05
移動端：
人力資源管理師招聘人力資源管理師頻道介紹
智通直聘廈門人力資源管理師招聘頻道，為您提供最新廈門人力資源管理師招聘信息，這里有大量廈門人力資源管理師招聘信息供您選擇，您可以免費查看和發布廈門人力資源管理師招聘信息，是廈門人力資源管理師人才求職首選的招聘網站！
