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- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
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- 1~2年
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薪資要求
- 不限
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- 8-10K
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- 15-20K
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- 30K以上
急聘
已選條件:
- 珠海
- 招聘經(jīng)理/主管/專員
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5-7K
大專
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3年
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珠海-香洲區(qū)
立即應聘
崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設，熟悉人事六大模塊； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。 任職資格： 1、人力資源相關專業(yè) 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。 薪資面議生產(chǎn)/制造/加工
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1-100
包吃
包住
免費培訓
帶薪年假
餐補
8小時工作制
工作環(huán)境優(yōu)美
五險
全勤獎
節(jié)日福利
2021-10-06
推薦招聘信息
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7.5-10K
大專
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3年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專及以上學歷 2、兩年以上制造業(yè)人事工作 3、熟悉國家法律法規(guī)，擅長處理勞資糾紛生產(chǎn)/制造/加工
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1-100
包吃
績效獎
年終獎
節(jié)日福利
交通便利
包住
帶薪年假
全勤獎
五險
工作環(huán)境優(yōu)美
2024-02-18
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11-13K
大專
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3年
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東莞-茶山鎮(zhèn)
立即應聘
必備條件： NAN士，30-35歲之間，會開車，要求住宿。 具有制造型企業(yè)人事行政崗4年以上管理經(jīng)驗，有培訓、薪酬績效實操及管理經(jīng)驗。 -
6-8K
大專
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5年
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河源-龍川縣
立即應聘
崗位職責: 1. 負責日常行政管理工作，確保辦公室運作順暢 2. 參與人事部門的日常事務，包括員工關系和招聘流程 3. 協(xié)助制定和執(zhí)行公司政策，提高團隊效率和工作質(zhì)量 4.負責廠區(qū)行政后勤，安全，消防等的監(jiān)督與檢查。 任職要求： 1. 具備出色的組織和溝通能力，能夠高效地完成任務 2. 能夠在團隊環(huán)境中發(fā)揮積極作用，迅速適應新情況 3. 對工作有持續(xù)改進的熱情，愿意學習新知識以提升個人和團隊能力 4.大專以上學歷，溝通能力強，對工廠行政后勤，安全，消防等行政工作，人事招聘有5年以上的優(yōu)先，有團隊意識，上進心強，熟練使用電腦軟件，包括PPT，政府臺賬等。生產(chǎn)/制造/加工
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2000以上
話費補助
加班補助
交通便利
工作環(huán)境優(yōu)美
免費班車
包住
五險
帶薪年假
彈性工作時間
績效獎
免費旅游
節(jié)日福利
免費培訓
團隊活動豐富
包吃
2024-11-25
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6-10K
大專
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3年
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東莞-塘廈鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 有五年以上相關工作經(jīng)驗 -
8-10K
大專
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3年
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應聘
一、工作內(nèi)容概述： 負責公司的人事部分模塊和行政方面的管理工作。人事包括培訓、企業(yè)文化活動，釘釘人事系統(tǒng)維護，員工關系維護方面工作；行政包括公司的辦公環(huán)境、園區(qū)，食堂，宿舍，各類行政物資采購及管理方面工作過。 二、主要職責： 1、負責公司培訓體系的搭建，主要包括培訓制度、講師、課程庫的建立以及各類培訓活動的策劃與組織實施；對各事業(yè)部及其他部門進行培訓活動指導與監(jiān)督管理； 2、負責公司企業(yè)文化體系的搭建，通過結合公司現(xiàn)有的文化和理念形成符合公司發(fā)展的文化體系，并通過各類文化活動的策劃及實施，不斷改進和提升企業(yè)文化活動的質(zhì)量和效果； 3、主導釘釘系統(tǒng)管理，包含組織機構、人崗數(shù)據(jù)，人事數(shù)據(jù)，各類審批流搭建與修改，保證釘釘系統(tǒng)的準確率； 4、負責公司辦公環(huán)境、園區(qū)、食堂、宿舍的管理工作，以及各類行政物資采購及管理，確保公司行政物資的供應和管理的有效性。 5、上級交代的其他工作。 三、職位要求： 1、全日制本科學歷，專業(yè)不限； 2、5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，有扎實的理論基礎和豐富的實踐經(jīng)驗； 3、較強的邏輯思維能力和分析問題的能力，能夠獨立處理人事行政問題 4、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、釘釘?shù)取?5、較強的溝通能力和團隊合作意識，有責任心、事業(yè)心、良好的職業(yè)道德。 -
10-17K·13薪
大專
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5年
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中山-民眾鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、熟悉人力資源六大模塊； 2、擅長薪酬體系、績效體系、招聘模塊； 3、擁有體系流程標準化建設經(jīng)驗，能搭建0-1流程體系； 4、執(zhí)行力強、有目標感； 5、3年以上管理經(jīng)驗 福利待遇： 1、免費宿舍。 2、五險一金。 3、13薪。 4、季度獎金，約2個月工資。電子/半導體/集成電路
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2000以上
包吃
包住
五險一金
8小時工作制
帶薪年假
全勤獎
績效獎
季度獎
年終獎
免費培訓
免費旅游
節(jié)日福利
生日禮物
團隊活動豐富
工作環(huán)境優(yōu)美
2024-12-14
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8-12K
大專
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3年
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東莞-道滘鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責： 1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正； 2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作； 3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備； 4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施； 5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的； 6、負責員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理； 7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理； 8、管理公司行政后勤工作事務（包含但不限于飯?zhí)?、宿舍、安全等）?9、上級安排的其他工作事項。 崗位要求： 1、本科學歷，專業(yè)不限，熟悉人力資源管理六大模塊； 2、具有三年以上人力資源統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗，須精于六大模塊內(nèi)容其中兩到三個模塊的操作； 3、熟悉人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識； 4、具有較強的組織能力、判斷與決策能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力，親和力佳。制藥/生物
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1-100
包吃
8小時工作制
免費旅游
高提成
養(yǎng)老保險
包住
醫(yī)療保險
生育保險
工傷保險
失業(yè)保險
2023-11-02
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7-10K
大專
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5年
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廣州-番禺區(qū)
立即應聘
任職資格: 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷，25-35歲； 2、2年以上獨立招聘工作經(jīng)驗； 3、具有主動搜索人才、挖掘人才的能力； 4、有較強的語言表達能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力； 5、積極正能量，有責任心，吃苦耐勞，能承受工作壓力； 6、熟悉各種招聘渠道，掌握一定的社會招聘資源。鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
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500-1000
包住
8小時工作制
五險一金
免費培訓
工作環(huán)境優(yōu)美
全勤獎
節(jié)日福利
養(yǎng)老保險
2024-09-25
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9-12K
大專
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3年
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東莞-塘廈鎮(zhèn)
立即應聘
工作內(nèi)容：工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司招聘需求分析招聘策略。 2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構并洽談跟進合作。 3、進行聘前測試和簡歷甄別工作。 4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 5、優(yōu)化招聘文案及落實企業(yè)文化課件制作及培訓。 6、協(xié)助部門負責人落實員工培訓、員工訪談、員工激勵等工作。 職位要求： 1、大專以上學歷，氣質(zhì)佳，有一定文案功底，多年相關工作經(jīng)驗。 2、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力； 3、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正。 4、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；生產(chǎn)/制造/加工
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200-500
包吃
包住
交通補助
全勤獎
節(jié)日福利
團隊活動豐富
五險
工作環(huán)境優(yōu)美
生日禮物
2024-12-04
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7-9K
大專
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3年
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東莞-企石鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責： 1.人力資源管理：熟悉并可獨立完成人力資源相關工作，包括社會保險、公積金、考勤、員工檔案、勞動合同等事務。 2.人員招聘與培訓：根據(jù)各部門招聘計劃進行人員招聘，完成招聘任務，辦理新員工各項入職手續(xù)及相關培訓。 3.行政事務管理：獨立完成日常行政事務工作，統(tǒng)計行政費用的使用情況。 4.會議與活動組織：協(xié)助籌備、組織公司會議和活動。 5.制度擬定：擬定公司日常工作中的行政人事通知。 6.行政服務體系建設：根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，建立有時效性的行政服務體系。 7.制度與流程優(yōu)化：制定和優(yōu)化行政相關的制度和工作流程，追蹤執(zhí)行結果，不斷改進和完善工作質(zhì)量。 8.行政物資管理：統(tǒng)籌行政工作，協(xié)調(diào)公司各部門工作和處理日常事務；行政物資的采購審批與調(diào)配、行政資金預算和成本控制。 9.公共關系管理：與外界保持聯(lián)系良好互動，樹立良好形象。 10.后勤保障：落實員工宿舍、消防安全、設備設施、飲用水、水電管理等，為員工提供完善的后勤保障工作。 任職要求 1.基礎條件：28-38歲之間，形象佳。 2.教育背景：專科及以上學歷，文秘、人力資源、行政管理等相關專業(yè)。 3.工作經(jīng)驗：三年全盤人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各個模塊，相關政策法規(guī)及辦事流程。 4.專業(yè)知識：掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業(yè)培訓。 5.溝通協(xié)調(diào)能力：具有很強的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團隊意識強。 6.監(jiān)控與分析能力：要對公司的發(fā)展和表現(xiàn)進行逐步地監(jiān)控；分析性思維很重要，因為他們經(jīng)常需要對自己的工作進行輕重緩急的判斷。 7.組織能力：行政主管需要有非常好的組織能力，傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中，熟悉如何進行控制。
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