任職要求： 1、具備3-5年以上人事管理工作經驗，或擔任過1年以上人事經理者優先； 2、人力資源、工商管理相關專業，或有相關工作經驗者優先； 3、熟悉日常人事管理的業務流程，薪酬和考核管理實務，或受過相關專業培訓； 4、熟練使用辦公軟件處理相關工作； 崗位職責： 1、負責公司日常人事工作處理； 2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策； 3、負責公司招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動； 4、負責公司員工的勞動合同管理，員工的工作崗位培訓； 5、接待政府部門來訪人員，以及按要求完成相關的資料文件； 6、完成領導交辦的其他工作任務。

要求有毛絨玩具廠經驗的優先，薪資待遇面談。 1.懂行政人事全盤工作（要有實操經驗，需要計算考勤等） 2.懂驗廠，ISO9001/ISO14001/ISO45001/迪士尼驗廠，肯德基驗廠，BSCI驗廠（不懂勿投） 3.會開車。 上班時間8：00—19：30（不接受加班，勿投)

崗位職責： 1、統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 3、組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 4、組織進行人才招聘、專項招聘活動; 5、負責薪酬績效體系的建立和完善，并推動監督執行; 6、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 7、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業； 2、三年以上人力資源主管工作經驗； 3、熟悉人力資源六大模塊，接受過系統的人力資源知識技能培訓； 4、熟悉勞動法律法規，能有效處理勞資關系，避免勞動糾紛發生； （平時比較忙，有意向的，直接電話聯系，謝謝！）

工作經驗：5年及以上行政人事管理經驗 （有企業文化、人力資源管理體系、績效、培訓、員工發展體系工作建設、企業抖音、公眾號運營經驗優先） 崗位職責： 1、根據公司發展戰略制定人力資源規劃，全面考慮管理人員和技術人才梯隊的建設。 2、制定公司年度培訓、考核計劃并實施。 3、根據各部門崗位需求安排招聘，并參與面試篩選。 4、完善公司各項規章制度、崗位職責、員工檔案等信息。 5、參與審核各部門考勤、績效考核工作。 6、公司對外整體形象的策劃和建設，樹立良好的公司對外形象（包含宣傳冊制定、公眾號審核管理等）。 7、負責公司各種榮譽證書、年檢、員工職稱等評審工作。

任職條件： 1、 統招本科及以上學歷，30-40歲，良好的個人形象。 2、 五年1000人及以上企業全盤人事行政后勤管理工作經驗。 3、 對績效和薪酬模塊有較深的認知，有獨立設計和推行經驗。 4、 優秀的執行力、溝通力與資源協調意識。 5、 優秀的文筆及寫作能力，有政府項目資料撰寫等相關經驗優先。 工作職責： 負責公司全盤人事行政工作的統籌管理，其主要工作為： 1、 設計薪酬與績效方案，并負責項目推行落地。 2、 設計公司人才梯隊方案，并負責項目推行落地。 3、 負責各類學校的開發及校招。 4、 負責公司企業文化內容的提煉、企業文化思想推廣及內部提升、企業文化活動的執行、企業文化在制度/員工行為等細節的體現。 5、 負責所有行政各類外勤外聯對接工作的處理。 簡歷上請上傳本人最近生活照一張。 此崗位需作背景調查，如有意向者請配合，謝謝！ 年齡要求：30-40歲

全日制大專以上學歷，具備人力資源管理師初級以上資質，3年以上HR主管工作經驗，熟悉工廠人事、行政管理流程，懂人力資源模塊，尤其擅長薪酬和績效考核，性格開朗，有原則，執行力強，做事干練！

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 工作地點為：江西省上饒市

崗位職責： 人事工作：? ?1.建立健全公司招聘、保險、福利等人力資源制度建設；? 2.人事制度、流程、工作計劃的制定及執行； 3.負責員工入職、試用、轉正、升遷、輪崗、離職等環節的手續辦理；? 4.負責勞動合同的簽訂、續簽與管理工作，進行勞動關系管理； 5.繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表； 6.根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制；參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理等工作；? 7.保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢及人才儲備。 行政工作： 1.行政費用的預算與管理，分解到各功能區塊，監控其實施過程；以合理降低行政費用； 2.公司日常重要政令的傳達，確保公司重要信息的有效傳遞，保證公司各類信息的正確、有效、及時傳播； 3.固定資產管理，在預算計劃的范圍內，負責監督、檢查公司復印機、電腦、打印機、傳真機等辦公設備、網絡設備、運輸設備及其他固定資產的采購、使用、維護、保養情況；確保在費用預算內滿足公司運營需要； 4.重要證照及資料管理，公司各類資質的辦理及年檢，根據公司行政管理制度及保密制度，負責監督及審批公司各類重要資質證件、執照、非技術資料、計算機磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷； 5.負責公司對外事務的聯絡，負責市場監管部門的協調相關事宜。 崗位要求： 1.男女不限； 2.專科及以上學歷，人力資源專業優先； 3.5年以上人力資源或行政管理相關的工作經驗； 4.熟悉國家及地方勞動人事政策，精通勞動法律法規，熟悉人力資源管理各模塊操作流程； 5.有良好的語言表達和公文撰寫能力； 6.出色的溝通能力和領導管理能力，善于協調、溝通和組織策劃。

職位介紹 人事行政主管1名 1、負責公司日常行政人事管理工作，貫徹落實各項規章制度的執行(有0-1的體系搭建工作經驗); 2、構建和完善公司的組織架構、編制崗位說明書、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行; 3、人才招聘,進行簡歷甄別及面試、篩選、錄用等工作; 4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職社會保險，考勤管理，績效管理、薪酬管理等; 5、負責公司企業文化建設;員工活動組織和安排; 6、負責各部門的協調與關系維護; 7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 8、后勤管理:宿舍、飯堂、車輛管理. 9、完成上級交代的其他事項。 10、ISO體系、環境體系的導入、6S管理、安全管理等. 任職要求: 1、人力資源或相關專業大專及以上學歷; 2、3-5年以上人力資源工作經驗;熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用; 3、工作細心，責任心強，有較強的溝通及協調能力，有團隊協作精神; 4、熟練使用相關辦公軟件。

招聘要求： 1、大專以上學歷，有3年以上人力資源相關工作經驗，組織溝通能力強； 2、能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作； 3、協助總經理管理部門工作，協調內部員工關系； 4、配合處理外部公共關系，參與公司活動的策劃、組織工作； 5、高效率地完成經理指派任務，對于公司制定計劃認真執行，發展業務團體。