工作職責： 1、根據公司戰略要求，建立和完善企業文化管理體系及培訓體系，有效提升企業文化建設能力，實現文化對業務發展的支撐與引導; 2、負責文化活動的策劃、組織與執行，并通過多種內部溝通渠道積極宣傳和推廣企業文化，以增強員工對企業文化的認同感及核心價值觀的有效傳播； 3、根據公司業務需要及安排，制定合理的招聘計劃，進行招聘信息發布、簡歷篩選、面試，及招聘渠道的開拓、維護、優化，以快速完成核心崗位人員招聘； 4、根據業務需要，負責制定員工發展規劃，推動公司人才庫建設，按公司評估結果選拔、制定實施關鍵人員的培養計劃； 5、負責公司企業文化、規章制度的宣導培訓，確保員工深入了解文化制度； 6、定期開展培訓需求調研、制定員工培訓計劃，組織員工開展培訓，對培訓過程培訓結果負責； 7、完成領導安排的其他事項。 任職要求： 1、全日制本科學歷，企業管理、人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業； 2、5年以上大中型電子行業相關工作經歷，擅長中高端崗位招聘、企業文化建設和培訓體系的建立及培訓； 3、邏輯思維和分析能力強，有較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力。

職位類別： 人事專員 1、有人力資源或相關專業經驗的優先； 2、兩年以上人力資源工作經驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用； 4、離職洽談，辦理離職手續； 5、員工社保、公積金辦理； 6、購買員工團險及工傷處理； 7、新入職員工錄系統，簽訂勞動合同、協議等。 8、擬通告。 單休責任制, 包住,扣水電. 吃扣10元/天,含三餐,買五險,滿一年有5天帶薪假, 全勤150元/月 薪資和試用期面試的時候用人領導定. 25年后能接受搬去謝崗工廠。

一、工作內容概述： 負責公司的人事部分模塊和行政方面的管理工作。人事包括培訓、企業文化活動，釘釘人事系統維護，員工關系維護方面工作；行政包括公司的辦公環境、園區，食堂，宿舍，各類行政物資采購及管理方面工作過。 二、主要職責： 1、負責公司培訓體系的搭建，主要包括培訓制度、講師、課程庫的建立以及各類培訓活動的策劃與組織實施；對各事業部及其他部門進行培訓活動指導與監督管理； 2、負責公司企業文化體系的搭建，通過結合公司現有的文化和理念形成符合公司發展的文化體系，并通過各類文化活動的策劃及實施，不斷改進和提升企業文化活動的質量和效果； 3、主導釘釘系統管理，包含組織機構、人崗數據，人事數據，各類審批流搭建與修改，保證釘釘系統的準確率； 4、負責公司辦公環境、園區、食堂、宿舍的管理工作，以及各類行政物資采購及管理，確保公司行政物資的供應和管理的有效性。 5、上級交代的其他工作。 三、職位要求： 1、全日制本科學歷，專業不限； 2、5年以上人事行政管理工作經驗，有扎實的理論基礎和豐富的實踐經驗； 3、較強的邏輯思維能力和分析問題的能力，能夠獨立處理人事行政問題 4、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、釘釘等。 5、較強的溝通能力和團隊合作意識，有責任心、事業心、良好的職業道德。

崗位職責： 1.負責集團的人資、行政全盤管理工作，包涵對外政府交涉及內部行政管理協調工作； 2.負責涉外溝通、聯絡及相關事宜處理;有預防、應對安全檢查、消防及環保、客戶驗廠等工作經驗； 3.制定搭建集團人才梯隊建設、優化執行績效考核； 4.負責優化和改善集團人事、行政相關規章制度及工作流程； 5.挖掘、維護招聘渠道，開發和引進外部人才，組織實施招聘工作，完成招聘目標； 6.負責制定員工的培訓和職業生涯發展規劃。 任職要求： 1.***本科以上學歷，形象氣質佳，人力資源或行政管理專業優先。 2.熟悉工作所在地勞動法律法規，能靈活處理好相關事務。 3.具備多年千人以上工廠人資、行政管理工作經驗； 4.熟悉客戶驗廠流程及相關行政人事知識； 5.務實，具備一定的溝通協調能力、管理能力；

崗位要求： 1、大專及以上學歷優先，有意向從事招聘相關工作； 2、有一定的吃苦耐勞精神，有2年左右工作經驗者優先考慮。 崗位職責： 1、負責工廠生產一線員工的招聘； 2、負責員工維護及流失率等相關信息的整理分析； 3、領導交代的其他工作

崗位職責： 1、公司及人力相關的制度、計劃、流程的制定及審批； 2、負責人力資源規劃、成本以及招聘管理工作； 3、公司員工能力評估與風險預防管理； 4、員工關系以及勞動糾紛的溝通與協調管理； 5、部門內員工面試、錄用、培訓指導與考核標準。 任職資格： 1、大學專科及以上學歷； 2、工商管理、人力資源管理及相關專業； 3、善于理解和把握國家相關政策和法律法規，較強的計劃、控制、執行能力，良好的溝通能力，協調能力，能熟練使用計算機相關軟件操作； 4、5年以上相關崗位工作經驗，3年以上同等職位工作經歷

職位描述∶ 1、 有能力處理日常事務，能夠自主制定規章制度； 2、 執行招聘，甄選，建立后備人才儲備機制； 3、 各類人事資料的匯總，建檔及管理；員工考勤管理； 4、 組織、協調公司員工活動及各類會議，負責相關外聯工作； 5、 用工、退工業務辦理； 6、 完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求∶ 1、 教育背景：人力資源、管理學或相關專業大專及以上學歷。 2、 培訓經歷：受過人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發、行政管理等方面的培訓。 3、 工作經驗：2年以上相關工作經驗。 4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規； 5、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件； 6、對行政管理事務性工作具有嫻熟的處理技巧。 7、很強的計劃性和實施執行的能力； 8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

崗位職責： 人事方面： 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規； 5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工考勤結算和辦理相應的社會保險等； 行政方面： 1、負責公司日常行政管理的運作及各類會務的安排，負責廠規的宣導和執行； 2、負責公司的檔案管理及各類文件、租賃合同、安全生產資料的統籌管理工作； 3、負責組織行政、后勤、門衛保安等工作的指導、協調、監督和管理；

1、負責招聘工作以及辦理入職離職手續。 2、完善公司人事管理制度，做好員工關系交流、管理等工作，以便隨時了解員工思想動態 3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達； 4、負責公司行政后勤類相關工作； 5、負責考勤及工資績效的核算； 6、負責公司一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作 任職條件： 1、本科學歷，有一年或以上的相關工作經驗。 2、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強； 3、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養； 4、熟悉辦公軟件的應用； 5、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹。