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學歷要求
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工作年限
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薪資要求
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- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 厚街鎮
- 薪資福利經理/主管/專員
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10-15K
大專
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10年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
崗位職責： 1.協助參與并起草公司年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解及監督；組織并起草公司的工作計劃、總結、報告、請示等文件；負責召集公司辦公會議，做好會議記錄；負責公司檔案管理工作； 2.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度； 3.制定績效評價政策，組織實施績效管理； 4.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。 任職要求： 1.年齡28-45歲，人力資源、行政管理、公共關系、管理學或其他相關專業大學學歷； 2. 熟知國家相關政策、法律法規，了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識； 3.較強的計劃性和執行力，具親和力、責任心、事業心，較強的團隊領導能力； 4.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力。 -
5-10K
大專
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5年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
1、25~38歲，大專或大專以上學歷，人力資源相關專業； 2、有工廠行政5年以上人事行政管理經驗； 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策； 4、較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力； -
10-18K
本科
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3年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
崗位職責： 1、人力資源 行政管理 專業經驗；（相關） 2、本科 或 大專以上學歷； 3、年齡40歲以下，特別優秀者寬放至45歲； 4、有500人以上上市公司同等職位3年以上工作經驗； 5、品德優良； 6、溝通能力強； 7、要會使用OA系統； -
15-18K
不限
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應屆畢業生
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東莞-厚街鎮
立即應聘
崗位職責： 1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃； 2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度； 3、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度； 4、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作； 5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案； 7、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司員工進行職業生涯規劃設計； 8、組織和推動企業文化建設。 任職資格： 1、人力資源管理、企業管理等相關專業專科或以上學歷； 2、三年以上人事經理、有生產型企業工作經驗者優先錄用； 3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。家具制造
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1-100
包吃
包住
五險
試用期全薪
高提成
全勤獎
免費旅游
免費培訓
免費體檢
節日福利
生日禮物
團隊活動豐富
工作環境優美
2024-09-20
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10-20K
本科
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10年以上
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東莞-厚街鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司發展戰略，協助制定人力資源規劃，搭建人力資源管理體系； 2、協助制定人力資源相關制度與流程，組織、協調、監督制度、流程的執行； 3、根據年度人員需求計劃，督促拓展招聘渠道、優化人才篩選流程，控制招聘成本； 4、負責人事部規劃、招聘、薪酬、培訓、審核、企業文化等日常管理工作督促落實； 5、主導企業文化建設及宣導，開展企業文化活動提升員工凝聚力； 6、建立內外部溝通渠道，處理勞動爭議、建立和諧的勞資關系； 7、完成上級交辦的其他臨時工作。 任職要求： 1、全日制本科以上學歷，人力資源專業，具有大中型制造業5年以上人力資源統籌管理經驗，須有上市公司或者外企工作經驗； 2、熟悉掌握人力資源管理六大模塊及運用；在招聘、培訓、績效、企業文化方面有主導工作經驗； 3、具有較好的文字寫作能力較強的組織策劃能力，起草、修改和完善公司相關管理制度和工作流程并貫徹執行； -
人事行政課長/人事主管
急聘
7-7.5K
大專
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3年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
任職資格： 1、大專及以上學歷，40歲以下； 2、5年以上人事、行政主管級實務管理工作經驗，具有較強的溝通協調及統籌組織能力； 3、熟悉國家勞動人事政策、勞動法規、安全生產、消防安全、職業健康管理等； 4、精通人力招聘及工業安全管理工作； 5、具備良好的制度、公文編寫能力、有安全管理證優先。 職責： 1. 人力招聘 2. 規章制度建立、修訂 3. 安全生產管理 4. 行政事務監督管理（飯堂、清潔、保安、派車、消防、環保等） -
6-10K
大專
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1年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
1、根據業務部的用人需求、制定招聘方案并實施、與業務主管一起有效開展招聘活動、滿足日常用人需求 .針對不同的招聘需求選擇合適招聘渠道，并持續監控其有效性，提升招聘效率 .招聘與配置流程的開展與實施 2、負責培訓項目的計劃與實施、提升組織人員的知識技能水平 .持續開展并優化新員工入職培訓項目，確保新員工的快速適應與融入 .跟蹤與反饋年度培訓計劃的實施，確保員工的技能滿足目前或潛在崗位的需求 .跟蹤業務部門的技能矩陣更新及培訓，持續提升業務部門人員的技能水平 3、協助上級建設與推廣企業文化，吸引和保留公司的核心人才，形成企業向心力 .策劃組織各種文體活動，并通過各種溝通渠道進行宣傳報道 .員工申訴信息的跟進，確保員工的心聲得到回復和反饋 .運營企業微信公眾號，打造內部雇主品牌 4、人力資源數據的收集、整理、分析，確保人力資源日常工作的到監控與持續改善 .KPI數據的收集和分析，為上級進行人力資源戰略分析與決策提供數據支持 .月報準備、確保公司管理人員及時準確了解公司人力資源狀況 任職要求： 1、大專或以上學歷 2、3年以上HR招聘、培訓、員工關系管理等模塊工作經驗；1年以上管理經驗 3、熟練操作excel\PPT等辦公軟件 4、有英語基礎優先考慮 -
人力資源專員
急聘
6-6.5K·13薪
中專
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2年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責根據招聘計劃組織，實施人才招聘；? 2、負責簡歷收集，篩選，面試邀約工作；? 3、根據不同崗位制定并運用測評工具對人才實施有效測評，針對重要崗位編寫人才推薦報告； 4、負責根據不同崗位組織實施相當匹配的招聘部署；? 5、負責人才的入、離職手續辦理及檔案管理； 6、負責編制招聘數據報表，成本分析、人均產能等各類報表； 7、負責人員培訓活動的組織與實施； 8、負責培訓活動效果的評估跟進以及分析。 任職要求： 1、全日制大專以上學歷，人力資源管理或企業管理等相關專業優先；? 2、2年以上人力資源管理工作經驗，在招聘、培訓等管理實操經驗者優先； 3、具備人力資源專業知識和技能，熟悉國家及當地勞動法律法規、政策，并能合理運用；? 4、有較好的人際溝通、團隊協作、邏輯思維能力，有良好的文字功底；? 5、有親和力和說服力，有較強的責任心和大局意識。 -
7-10K
本科
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3年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
工作職責： （1）、負責處理每月企業的工資核算與支付；每天離職工資核算與支付； （2）、負責經辦每月個稅，五險一金的核算、申報與支付； （3）、負責收集最新個稅、五險一金等政府性政策、制度相關條款，并及時進行反饋與后續跟進； （4）、負責企業所有薪金費用的分攤與各類月報整理與編訂； （5）、負責提供企業內部員工所有關于薪金與福利政策的熱線咨詢與解答； 崗位要求： 1.三年以上大中型企業薪金核算工作經驗 2.數據敏感性強，條理性好，工作細致，責任心強 p.s. 本崗位工資將與能力匹配，從薪酬專員-主管中匹配個人能力 -
5-8K
大專
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3年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
崗位職責 1.負責拓展招聘渠道，與外部各類招聘機構建立良好的合作關系； 2.負責督促各部門編制招聘計劃，根據人員編制方案對招聘計劃進行審核； 3.負責招聘活動的具體實施和組織； 4.負責招聘物料的準備； 5.負責對接外部合作機構來訪參觀廠區考察； 6.負責招聘制度的編訂和招聘流程的修訂； 7.負責向上司提交有關招聘方面的專業性建議和意見。 任職要求 1.大專及以上學歷，3年以上人力外包行業招聘經驗或相關招聘經驗、有團隊管理經驗優先考慮； 2.善于溝通，表達能力強，有良好的團隊合作意識。 -
5-7K
大專
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3年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
【五險一金】【包吃包住】 1、負責日常人事管理工作包括考勤統計、薪資計算 2、員工離職手續辦理，對接銀行卡辦理工作 3、福利體系以及相關假單審核等日常任務 4、按時完成上級交辦其他工作任務 崗位要求： 1、三年以上大中型企業薪金核算工作經驗 2、數據敏感性強，條理性好，工作細致，責任心強 本崗位工資將與能力匹配，從會計員-高級會計員-主管中匹配個人能力 -
10-15K
本科
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8年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
1、本科以上學歷，管理類相關專業； 2、8年以上中大型企業人力資源管理工作，其中2年以上同等崗位管理工作經驗； 3、具備較強的人力資源管理專業知識，熟悉人力資源法律法規； 4、結果導向性人才，具有良好的執行力，溝通能力，工作責任感強。 -
6-12K
本科
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3年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
崗位要求 1、本科及以上學歷，計算機、統計學、數學、財經、財會、信息管理等相關專業。 2、3年以上大中型企業大數據分析或統計崗位或有薪金核算工作經驗； 3、數據敏感性強，條理性好，工作細致，責任心強. 工作職責 1、負責處理涉員工費用（含勞務報酬類）核算、申報與支付； 2、負責員工費用（含勞務報酬類）相關流程優化及內外部各種關聯審核的跟進； 3、負責協助提供公司涉工時、工資、社保、公積金等所有費用的統計與分析； 4、協助提供公司所有職業病體檢方面的費用結算、組織安排、資料收集與存檔； 5、協助計糧組其他一般性事務。 -
10-15K
大專
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應屆畢業生
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東莞-厚街鎮
立即應聘
1、制定公司人力資源整體戰略規劃。 2、根據公司的發展要求，建立和完善人力資源管理體系，制定并完善公司人力資源管理制度； 3、組織編制公司人才招聘計劃，組織與實施招聘工作； 4、建立完善員工培訓體系并組織實施； 5、負責員工薪酬福利方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控； 6、制定各部門績效考核方案，并監督控制各部門績效評價過程不斷完善； 7、負責勞動關系管理，建立企業內部溝通渠道； 8、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及考核評價； 9、負責行政后勤相關管理工作； 10、公司領導交待的其它工作任務。 任職資格： 1、年齡40周歲以下，大專及以上學歷（本科優先），人力資源管理、工商管理等相關專業； 2、五年以上人力資源管理相關工作經驗，三年以上人力資源經理/總監同崗位工作經驗； 3、熟悉人力資源管理六大模塊，尤其擅長招聘、培訓、薪酬、績效模塊； 4、熟悉國家和地方法律法規，具備行政后勤管理經驗； 5、具有良好的溝通協調能力、計劃統籌能力、組織能力、情商高，人際交往能力強； 6、持有效C1駕照，有一年以上駕駛經驗； 7、強烈的責任感和團隊意識，具備一定的承壓力。 -
8-15K
大專
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2年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
一、基本要求 1、統招大專及以上學歷，人力資源或工商管理專業優先 2、年齡25-35周歲，執行力強 3、五官端正，氣質形象佳 二、知識技能 1、具備人力資源管理專業知識，熟悉薪酬績效實操技能 2、能熟練使用人力資源管理系統 3、有人力資源薪資核算經驗，對數據敏感 4、有績效管理、績效考核專業技能 5、精通Excel函數的運用 三、性格特點 1、外向、樂觀、溝通表達良好 2、性格強勢，堅持原則 -
8-10K·13薪
大專
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3年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
崗位職責： 1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作； 2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位； 3、制定員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作； 4、輔助行政經理，做好招聘、行政、飯堂宿舍管理等工作； 5、適應公司發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。 任職資格： 1、大專及以上學歷，熟悉人資六大模塊； 2、有制造業全線崗位招聘經驗的優先； 3、針對公司快速發展的用人需求，能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務； 4、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規及操作； 5、獨立思考、溝通能力強，有統籌管理經驗的優先 薪資待遇：視能力而定，提供公司住宿（一房一廳），周末雙休，有年終獎。 注：主管級以上需要做工作背景調查，介意勿投~ 謝謝！ -
7.5-10K
大專
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3年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
崗位職責： 1、全面統籌人力、行政后勤、安環等工作； 2、落實執行建立健全本公司的規章制度； 3、負責招聘計劃繼培訓計劃的調研、擬定、實施； 4、負責跨部門的溝通協調以及客戶接待和外事關系維護； 5、負責新進人員資率核算、轉正人員薪資調整審核及做薪資調整資率。 6、負責月度、年度績效考核相關工作。 任職要求： 1、大專學歷，人力資源管理、企業管理或相關管理類專業； 2、三年以上相關崗位工作經驗，擅長人力行政全盤管理工作； 3、具備人事行政管理的相關知識和能力，熟悉國家相關人事法律法規； 4、具備良好的組織協調能力，能熟練使用辦公室軟件系統。 -
10-20K
大專
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5年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
崗位職責： 1、制定招聘策略并執行招聘工作，包括簡歷篩選、邀約、面試、背調等，高效達成招聘目標； 2、優化和完善招聘體系和招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求； 3、定期總結分析招聘數據，通過數據發現問題，并提出相應解決方案； 4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作； 5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業的角度給用人部門招聘建議，共同促進人才建設目標的達成； 6、完成領導交辦的其他任務。 職位要求： 1、大專及以上學歷，3年以上招聘工作經驗，獵頭經驗，多模塊經驗、HRBP經驗優先考慮； 2、具備較強的溝通表達能力以及服務意識，執行力強，心態積極、樂觀； 3、有較好的學習和適應能力。 -
7-12K
大專
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應屆畢業生
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東莞-厚街鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司發展及人才戰略需求，進行、人才引進及人才庫建設；、 2、盡職盡力完成公司招聘要求； 3、負責執行招聘、甄選、面試、選才、崗前培訓以及人才庫的建設與維護； 任職要求： 1、具有強大的招聘能力及人才獲取渠道 2、對高端才人才有豐富的實戰經驗 3、具有良好的溝通表達能力、責任心強、忠于目標、抗壓力強
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