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篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 南城區
- 銷售總監
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15-20K
大專
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5年
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東莞-南城區
立即應聘
銷售總監 崗位職責: 1、根據公司年度經營計劃,制定銷售計劃及可實施方案并監督完成; 2、需有塑膠行業客戶資源,開發市場和新客戶的能力; 3、帶領銷售團隊、負責人員培養,團隊組建及目標制定與執行,合理的資源分配打造高效銷售團隊; 4、定期或不定期拜訪客戶,與公司客戶或戰略合作伙伴建立良好的關系,主動開發行業資源,以幫助銷售團隊獲取更多的銷售渠道; 5、制定銷售費用預算,控制銷售成本,提高銷售利潤; 6、承擔部門業績,根據部門業績目標,分解下達業務員績效目標,制定考核方法; 7、 建立、拓展與客戶服務及售后服務情況,確保服務質量不斷提高; 任職要求: 1、大專及以上學歷。 2、具有五年以上從事銷售總監管理工作經驗,具有銷售塑膠原料(ABS PC PC/ABS等)及塑膠產品或塑膠模具經驗者優先考慮。 3、具有一定抗壓能力,有較強市場開拓和銷售能力。 4、具有優秀的溝通能力及積極的服務意識,團隊合作精神,組建和培訓團隊經驗,以往自身銷售業績良好并與大公司主要客戶的關系保持良好者。 5、市場策劃能力強,敏感度高,具備優秀的資源整合能力 6、熟悉塑膠行業市場及各種銷售渠道,精通品牌運作管理 銷售崗位職責: 1.熟悉ABS材料和尼龍材料市場; 2.了解大宗商品期貨屬性; 3.有相應客戶資源群體,高薪酬,歡迎面談。 -
20-30K
中專
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1年
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東莞-南城區
立即應聘
工作要求: 1、機械、電氣、營銷等中專以上學歷;或有機械制造生產、技術、設備管理相關經驗。 2、工作積極主動、勤奮努力、有責任心、能承受一定的工作壓力;具備良好的溝通表達能力,有團隊合作精神。 3、一年以上數控機床銷售經驗,業績突出者優先 -
15-30K
中專
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應屆畢業生
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東莞-南城區
立即應聘
工作要求: 1、機械、電氣、營銷等中專以上學歷;或有機械制造生產、技術、設備管理相關經驗。 2、工作積極主動、勤奮努力、有責任心、能承受一定的工作壓力;具備良好的溝通表達能力,有團隊合作精神。 3、有很強的領導能力,有帶過團隊 4、三年以上數控機床銷售經驗,業績突出者優先, -
10-20W/年
大專
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1年
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東莞-南城區
立即應聘
招聘要求: 1、專科以上學歷,日語等相關專業優先; 2、具備三年以上海外市場推廣工作經驗,熟悉情趣行業優先; 3、對數據和新聞敏感,能夠通過數據分析對海外市場推廣策略提供支持; 4、具備出色的英文和日語水平,聽、說、讀、寫能力優秀 ; 5、具備優秀的溝通表達能力和組織協調能力,能夠承擔較大的工作壓力。 6.具備創業吃苦耐勞精神。懂分享,高能力,好脾氣。 職位描述: 1、根據公司整體發展戰略制定海外市場、媒體公關等規劃; 2、熟悉日本市場,有資源優先 3、了解海外市場產品需求及發展趨勢,提出海外市場拓展和推廣規劃; 4、收集整理市場信息及競情分析,深入拓展投放目標市場各種有效推廣方式; 5、海外市場年度展會規劃、組織、籌辦及執行 -
7-13K
高中
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不限
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東莞-南城區
立即應聘
職位詳情 包吃 包住 五險一金 8小時工作制 朝9晚5 節日福利 生日派隊 不定期團建 電話銷售經驗 無經驗要求 一、崗位詳情: 【顧問式銷售,空調辦公室內工作】【能拿多少看能力,上不封頂哦!】 【平臺大,發展好,有公平的上升空間,開放透明, 結果導向】 1、公司提供客戶和阿姨資源,家政顧問就是負責及時跟進客戶訂單。 2、跟進內容:及時篩選符合客戶需求的保姆、月嫂、育嬰師、養老護理、保潔、鐘點工等,并邀約客戶進行面試。面試方式為上門面試、公司面試、視頻面試(公司提供阿姨資源)。 3、面試成功后,和客戶、家政員簽訂三方電子合同,后續督促家政員按時上戶服務,并做好售后服務。 二、崗位要求: 1、中專及以上學歷,條件優異者學歷可放寬。對自己能力自信的優先考慮。 2、性格活潑開朗,有激情,敢想敢拼,有互聯網公司的銷售工作經驗優先。 3、一年以上銷售經驗最佳(歡迎應屆生求職)。 4、有一定的談判能力、思維靈活、抗壓能力強、有強烈掙錢欲。 5、熟練使用電腦,會使用基本的辦公軟件。 6、具有高度的工作熱情、責任感及協調能力 7、熱愛銷售崗位,能承受工作壓力,吃苦耐勞,敢于挑戰高薪。 8、公司在提供有競爭力的薪資同時,也非常注重員工的職業發展,內部提供專業知識的培訓。 三、福利待遇: 工作時間:9:00~18:00,調休制,月休4天。階梯底薪(3000~5000)+階梯提成10%-25%【績效獎金、帶薪年假、員工團建、節日關懷】 【其他福利:不定期介入福利、戶外拓展、團建 活動等】 【個人發展:調薪機會、崗位晉升大】 【無責底薪+高提成+激勵獎+其他福利+晉升機制 透明】
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