1、人力資源管理、漢語言文學、行政管理或相關專業背景優先； 2、具備2年以上人力資源相關職位的工作經驗，熟悉人力資源管理的各模塊； 3、熟悉勞動法律法規和相關政策，有勞動爭議處理經驗； 4、具較好的溝通和協調能力； 5、具備較強的分析和解決問題的能力，能夠獨立思考和做出決策； 6、熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統，具備數據分析和報告撰寫能力; 7、具備團隊合作精神，積極主動推進工作的完成。

2.1 入職后要盡快熟悉公司《員工轉正崗位規劃模板》《東旺崗位工作就職指南》《東旺績效落地方案》及公司產品學習資料； 2.2 負責招聘公司采購，業務、客服及公司其它基礎職位的新員工選用育留相關手續的辦理； 2.3 負責制定公司采購，業務及公司其它基礎職位的技能培訓方案，技能測評的督導與跟進；負責公司新采購，業務及公司其它基礎職位試用期的跟蹤考核，及其的入職心理輔導等；指導、協助員工做好職業生涯規劃。負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作； 2.4 對接關聯公司項目、成果轉化、人才孵化等落地，負責統計匯總員工的考勤表，處理考勤異常情況及人力資源檔案管理工作； 2.5 負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料； 2.6 負責新員工入、調、轉、升、離等手續的辦理：新員工的試用期跟蹤考核及相應的入職指導與培訓；勞動合同的簽訂、更新、保管；人事檔案的建立、維護；員工社保的手續的辦理；協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃； 2.7 負責梳理優化招聘流程，制作招聘數據分析報表，與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通與交流，提高招聘活動效率； 2.8 負責收集人力資源最新的政策、訊息等，提供相應的報表和資料； 2.9 負責公司文件、通知、通告等的上傳下達； 2.10 及時完成上級領導交代的其他事務。

崗位職責： 1、負責員工入職、離職、調崗、晉升、考勤等流程工作； 2、人員招聘、勞動合同、規章制度制定修改等管理； 3、負責對接食堂、宿舍安排等日常工作管理； 4、員工社保及公積金管理； 5、協助公司客戶審核、體系審核； 6、臨時交代的工作任務。 崗位要求： 1、大專以上學歷，有二年以上相關工作經驗。 2、熟練辦公室軟件（EXCEL、WORD、PPT等）。 3、了解ISO9001體系。

崗位職責： 1、負責公司招聘、員工入職離職、員工關系管理等人事綜合管理； 2、負責招聘渠道的開拓、維護，以及信息更新完善； 3、負責維護公司辦公環境、秩序以及日常考勤管理； 4、制定公司各項行政規章制度，并組織做好各類制度的培訓工作； 5、負責檔案整理工作。 6、組織好來客接待及相關外聯工作，負責公司各類會議安排，組織、協調公司各類活動； 7、其他行政日常工作； 8、完成領導安排的其他臨時事務性工作。 職位要求： 1、形象氣質佳，溝通能力佳，有親和力。 2、年齡25-40歲。 3、有2年以上相關工作經驗與人力資源專業優先。

1、人力資源管理、行政管理、工商管理、漢語言文學、管理心理學等專業； 2、接受應屆畢業生； 3、主動積極、勤奮、有上進心； 4、邏輯思維和溝通表達能力強，執行力好； 5、或有其它擅長，如PPT制作、視頻剪輯、PS或Coreldaw等軟件的使用。 職業發展：人力資源儲備→專員→主管→經理→總監

1、大專以上學歷； 2、兩年以上人事、行政工作經驗； 3、熟悉招聘、考勤、前臺接待、5S、行政等工作，電腦操作熟練； 4、形象良好，待人熱情，良好的溝通能力； 5、工作認真細致，有責任心。

崗位職責： 1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施； 2、負責各項日常人事工作（招聘、考勤、培訓等）； 3、人力資源各模塊會進行輪崗實踐，采取一崗多能培養機制； 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源管理專業優先； 2、至少2年人力資源相關工作經驗，優秀應屆畢業生亦可考慮； 3、熟悉人力資源模塊相關工作流程，OFFCIE辦公軟件熟練； 4、具有良好的服務意識與溝通協調能力； 5、工作責任心強具承壓能力、服從管理性格成熟度高。

急招短期人事崗：工期3-4個月 要求：全日制大專學歷（25屆也可以），無需經驗，5天8小時雙休 福利待遇：包吃住、五險一金、長白班、月薪6-8k（實習生是沒有社保） 工作內容：負責對接人力供應商、員工入職離職辦理、員工異常處理等。