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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 石龍鎮
- 人事經理/主管/專員
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10-20K
大專
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5年
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東莞-石龍鎮
立即應聘
負責零工市場的網絡招聘團隊的管理和運營，為合作企業提供專業的招聘服務，通過網絡，包括但不限于通過智通，boss直聘，抖音，快手，視頻號，58等渠道進行網絡招聘， -
6-10K
大專
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3年
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東莞-石龍鎮
立即應聘
主要職責： 1. 制定并執行人事策略，以支持公司的整體業務目標。 2. 管理招聘流程，包括發布職位空缺、篩選簡歷、組織面試和選擇合適的候選人。 3. 設計并實施員工培訓和職業發展計劃。 4. 進行績效管理和評估，確保員工目標與公司目標一致。 5. 處理員工關系問題，包括沖突解決和紀律處分。 6. 確保遵守所有相關的勞動法規和標準。 7. 管理薪酬和福利計劃，確保市場競爭力和公平性。 8. 維護員工記錄和數據庫，確保信息的準確性和保密性。 9. 提供行政支持，如員工手冊的更新和新員工入職流程的協調。 10. 與其他部門領導合作，促進工作環境的改善和企業文化的發展。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業。 2. 3年以上人事管理工作經驗，熟悉國家勞動法規及人事政策。 3. 具備良好的溝通協調能力、組織策劃能力、團隊管理能力。 4. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint 等。 5. 具備較強的責任心、執行力、抗壓能力，能適應快節奏的工作環境。
推薦招聘信息
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人事主管
急聘
9-11K
大專
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5年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
任職資格： 1、全日制大專及以上學歷，人力資源、心理學或工商管理類專業等相關專業，35周歲內； 2、3年以上人力資源團隊（3人以上）管理工作經驗，4年以上人力資源和行政后勤管理經驗； 3、熟悉國家和地方勞動人事政策法規、熟悉人力資源六大模塊、熟悉安全生產管理、具有良好的文案寫作能力； 4、精通EXCEL、會基本函數、熟練操作辦公軟件； 5、嚴謹細心、親和力、保密意識。 -
9-12K
大專
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3年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
工作內容：工作內容： 1、根據公司招聘需求分析招聘策略。 2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構并洽談跟進合作。 3、進行聘前測試和簡歷甄別工作。 4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 5、優化招聘文案及落實企業文化課件制作及培訓。 6、協助部門負責人落實員工培訓、員工訪談、員工激勵等工作。 職位要求： 1、大專以上學歷，氣質佳，有一定文案功底，多年相關工作經驗。 2、有較強的組織、協調、溝通能力及具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力； 3、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正。 4、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮； -
7-8K·13薪
高中
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1年
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東莞-沙田鎮
立即應聘
1、有人事、行政工作經驗； 2、認真細心，數據觀念較強； 3、熟練使用相關辦公軟件； 4、辦事沉穩、細致，思維活躍，良好的團隊合作意識。 -
招聘副總監
急聘
10-12K
大專
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3年
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東莞-虎門鎮
立即應聘
1.協助部門負責人制定人力資源規劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議; 2.協助部門負責人完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源制度并組織實施;? ?? 3.協助部門負責人組織開展人力資源各項基礎管理工作，保障人力資源系統的順利運行，指導監督各部門、分支機構人力資源管理工作，熟悉各部門人力資源狀況;? ?? 4.協助部門負責人核定、指導人力資源招聘工作，督導勞動用工的合法性及各種必要勞動關系的及時、準確辦理;? 5.協助部門負責人組織制定和實施人才中長期培養計劃及年度培訓計劃，完善公司人才儲備及梯隊建設; 6.完成上級交辦的其他工作。 -
7-9K
不限
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應屆畢業生
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、30-40歲，大專或以上學歷，五年以上人事主管管理工作經驗； 2、熟練辦公軟件； -
6-8K
大專
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2年
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東莞-東城區
立即應聘
工作內容: 1、負責人力資源成本的管控，確保成本效益最大化; 2、執行招聘計劃，包括人才的吸引、篩選和配置，以滿足公司需求; 3、管理勞動關系，確保員工與公司之間的和諧關系; 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關經驗，能夠獨立處理和解決人事問題; 2、熟悉勞動法及相關法律法規，保障公司和員工權益; 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠高效地完成任務。 -
10-18K
大專
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10年
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東莞-常平鎮
立即應聘
【工作內容】 1、負責公司整體人力資源戰略規劃，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等核心模塊，以確保組織的有效運作和發展； 2、制定并執行行政管理政策，負責辦公室設施的日常維護、安全、清潔、采購等后勤保障工作，優化辦公環境 ； 3、領導并指導人事行政團隊完成各項任務，確保行政事務的高效運轉，同時加強與其他部門的協作，推動流程優化； 4、對接外部合作伙伴，如招聘平臺、培訓機構等，拓展資源，為公司引入優質人才和先進管理理念 ； 5、定期進行人力資源數據分析，識別潛在問題，提出改進措施，提升員工滿意度和留存率； 6、主導企業文化建設，通過團建活動、員工關懷等方式，增強團隊凝聚力和歸屬感； 【任職要求】 1、大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業優先； 2、擁有至少10年及以上的人事行政管理工作經驗，熟悉人力資源管理的各個模塊； 3、具備出色的人際溝通能力、領導力和團隊管理經驗，能夠有效激勵和指導下屬； 4、強烈的責任心和職業道德，能夠在高壓環境下保持冷靜，有效解決問題； 5、熟悉國家勞動法規及相關政策，能夠依法合規地開展人力資源管理工作； 6、具備良好的數據分析能力和創新意識，善于發現問題并提出切實可行的解決方案； 7、良好的組織協調能力和項目管理能力，能夠高效推進多項任務并按時完成。 -
7-9K
大專
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3年
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東莞-企石鎮
立即應聘
崗位職責： 1.人力資源管理：熟悉并可獨立完成人力資源相關工作，包括社會保險、公積金、考勤、員工檔案、勞動合同等事務。 2.人員招聘與培訓：根據各部門招聘計劃進行人員招聘，完成招聘任務，辦理新員工各項入職手續及相關培訓。 3.行政事務管理：獨立完成日常行政事務工作，統計行政費用的使用情況。 4.會議與活動組織：協助籌備、組織公司會議和活動。 5.制度擬定：擬定公司日常工作中的行政人事通知。 6.行政服務體系建設：根據業務發展需要，建立有時效性的行政服務體系。 7.制度與流程優化：制定和優化行政相關的制度和工作流程，追蹤執行結果，不斷改進和完善工作質量。 8.行政物資管理：統籌行政工作，協調公司各部門工作和處理日常事務；行政物資的采購審批與調配、行政資金預算和成本控制。 9.公共關系管理：與外界保持聯系良好互動，樹立良好形象。 10.后勤保障：落實員工宿舍、消防安全、設備設施、飲用水、水電管理等，為員工提供完善的后勤保障工作。 任職要求 1.基礎條件：28-38歲之間，形象佳。 2.教育背景：專科及以上學歷，文秘、人力資源、行政管理等相關專業。 3.工作經驗：三年全盤人事行政工作經驗，熟悉人力資源各個模塊，相關政策法規及辦事流程。 4.專業知識：掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。 5.溝通協調能力：具有很強的人際溝通協調能力，團隊意識強。 6.監控與分析能力：要對公司的發展和表現進行逐步地監控；分析性思維很重要，因為他們經常需要對自己的工作進行輕重緩急的判斷。 7.組織能力：行政主管需要有非常好的組織能力，傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中，熟悉如何進行控制。 -
5-10K
大專
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5年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
1、25~38歲，大專或大專以上學歷，人力資源相關專業； 2、有工廠行政5年以上人事行政管理經驗； 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策； 4、較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力； -
8-12K
大專
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5年
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中山-小欖鎮
立即應聘
職位描述 1、根據公司年度規劃，制訂人力資源戰略規劃； 2、主導薪酬、績效激勵機制的建立和落地； 3、負責公司人才梯隊建設布局；培訓體系搭建； 4、精通并應用數據化管理方法，通過數據分析解決生產中的瓶頸問題； 5、梳理疏通各部門流程，逐步完善優化制度并跟蹤執行。 任職要求 1、熟悉人力資源6大模塊，擅長績效考核、培訓、企業文化等，特別是薪酬和績效考核模塊； 2、具有一定的溝通協調管理能力； 3、能有效梳理和優化公司各部門流程。
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