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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 石排鎮
- 薪資福利經理/主管/專員
-
6-7K
大專
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2年
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東莞-石排鎮
立即應聘
1.兩年以上同等職位的相關工作經驗,懂ISO. 2.較強的管理能力；熟練使用辦公軟件；做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；工作細致認真，謹慎細心、責任心強；具有很強的人際溝通協調能力，團隊意識強。 3.精通人力資源六大模塊并具實操經驗。 -
6-8K
大專
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3年
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東莞-石排鎮
立即應聘
1、30-40歲，有3年以上同等職位工作經驗。 2、熟悉電腦及辦公軟件，有一定的招聘能力。 3、熟悉制定各項廠規制度。 4、負責公司人事，行政相關事務，能獨擋一面 5、協助總經理處理公司事務 -
8-12K
大專
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應屆畢業生
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東莞-石排鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、3年以上主管200人以上工廠經驗 2、吃苦耐勞，愿意陪同公司成長 3、35歲以下 -
6-8K
大專
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1年
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東莞-石排鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司的招聘需求完成招聘任務，并做好新員工入職培訓工作； 2、負責撰寫、發布、執行公司制度； 3、6S、后勤（飯堂、宿舍、安保）管理; 4、薪資核算工作； 5、安全生產管理工作； 6、其它臨時事項。 任職要求： 1、有一定的管理能力； 2、能熟練使用XLS； 3、有一定的寫作能力、溝通能力，能承受一定的工作能力。 -
7.5-10K
大專
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5年
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東莞-石排鎮
立即應聘
1、制定并實施公司的人力資源戰略，確保人力資源政策與業務目標相一致。 2、能進行組織架構設計、人才發展、員工關系管理等核心人力資源管理工作。 3、分析行業趨勢及內部需求，制定有效的招聘策略，吸引并保留關鍵人才。 4、 負責薪酬福利體系的設計與優化，確保競爭力的同時控制成本。 5、推動企業文化和價值觀的建設，營造積極向上的工作氛圍。 6、制訂、實施、推進績效管理系統，確保公平公正地評估員工表現。 7、與其他部門緊密合作，支持業務發展計劃，并為管理層提供決策支持。 8、全日制大專以上學歷；有同崗位5年以上工作經驗； 9、熟悉制造業人力資源管理、行政管理；對人力資源六大模塊有豐富實操經驗； 10、了解ISO9001、SA8000職業健康體系、IATF16949、知識產權等管理體系與審核； 11、抗壓能力強，有團隊精神和服務意識，溝通和協調能力較好，工作思路清晰；計劃性好。 -
人力資源部主管
急聘
8-10K
大專
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5年
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東莞-石排鎮
立即應聘
1、30-40歲，人力資源、工商管理等相關專業大專以上學歷。 2、 3年以上中型企業人力資源、行政管理全盤工作經驗。 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累。 4、對人力資源規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、法律知識、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。 5、 對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，精通企業文化。 6、優秀的組織協調能力和人際關系溝通處理能力。 7、 熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
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