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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 謝崗鎮
- 招聘經理/主管/專員
-
8-10K
大專
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3年
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東莞-謝崗鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責每月職員工工資（月薪+時薪，HR系統400-600人）核算； 2、負責員工社保、公積金申報人員增減等相關政策業務辦理； 3、對各類薪酬報表數據進行匯總分析，確保工資的準確性、時效性； 4、負責公司內部人才的招聘工作，統籌和組織領導所有部門及單位的招聘工作； 5、負責招聘需求的審核，與用人部門充分溝通招聘要求和細節，確保充分清楚招聘目標，制定并執行招聘計劃； 6、跟進培訓計劃的實施，收集培訓需求，培訓記錄的登記、存檔、統計、分析； 7、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。 崗位要求： 1、統招大專畢業3-10年，市場營銷、心理學、人力資源、工商管理、旅游管理專業更佳； 2、3年以上中型規模制造型企業從事考勤薪酬方面工作經驗； 3、有高度責任心及強烈目標感，以結果為導向并注重過程； 工作時間及福利待遇：5天制，提供吃住，五險一金，免費停車位。 理想到崗時間：2024年12月23日-25日 -
10-15K
大專
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3年
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東莞-謝崗鎮
立即應聘
任職資格： 1. 大專及以上學歷，人力資源或相關專業； 2. 有5年以上人力資源經理工作經驗； 3. 熟悉精通人力資源六大模塊事務的操作； 4. 具有較強的組織協調能力、溝通能力、抗壓能力、統籌能力、大局觀； 5.40歲以下，有三年以上500人以上工廠同等職務工作經驗，不符合請勿投簡歷； 崗位職責： 1. 組織制定公司人力資源整體戰略規劃和組織規劃，對公司組織架構提出意見； 2. 負責公司招聘、培訓、績效薪酬、職位管理及員工關系等工作； 3. 擬定人力資源成本預算，監督控制預算的執行； 4. 組織和推動企業文化建設，維護公司于政府人事部門的良好關系； 5. 負責人力資源團隊及部門日常工作安排協調； 6. 跨部門溝通協調工作； 7. 薪資面議。 -
7-9.5K
不限
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應屆畢業生
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東莞-謝崗鎮
立即應聘
1、年齡28-40周歲,有團隊建設工作經驗； 2、二年以上人力資源主管職位工作經驗； 3、熟悉東莞市勞動法相關法律法規； 4、具有良好的溝通能力及寫作能力 -
8-12K
大專
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2年
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東莞-謝崗鎮
立即應聘
此職位須常駐印尼分廠，無國外出差意向勿擾 1、有人事、行政、后勤三年以上管理工作經驗； 2、能獨立主導社會責任、品質、反恐方面驗廠； 3、擅于協調、溝通，責任心強，能承受一定的工作壓力。 4、懂印尼語或英語，待遇面議。 -
8-12K
大專
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5年
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東莞-謝崗鎮
立即應聘
崗位職責： 1.根據公司發展戰略和年度目標，負責擬訂人力資源管理規劃、并組織實施， 2.擬定部門和公司的各類管理制度、流程等機制，確保各項工作正常運轉。 3.組織制定并開展培訓計劃；審核、開發培訓課程、培養內部講師。 4.制定各職位的薪酬標準、員工福利，健全薪酬體系，實現公司的薪酬激勵計劃。 5.精通招聘，統籌完成月度、年度招聘計劃。 6.熟悉勞動法規，構建良好的員工關系。 任職資格： 1.大專及以上學歷，人力資源、企業管理 、管理學等相關專業； 2.3年以上企業人力資源管理工作經驗； 3.懂人力資源管理技術，熟悉勞動法律法規、合同法，能進行管理技能開發等方面培訓，熟悉當地勞動用工等人事政策及法規 -
12-18K
大專
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6年
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東莞-謝崗鎮
立即應聘
1、負責根據集團的發展戰略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置； 2、根據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本； 3、制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系； 4、設計適合公司的培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平； 5、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃； 6、通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才； 7、塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題； 8、督辦公司重大工作事項的執行與落實
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