崗位職責： 1、制定工作計劃并做好進度跟進，按時完成需求部門的要求； 3、收集需求各部門改進意見，通過不斷改善，實現精益求精； 4、制定設備保養計劃、安全、有效做好設備管理工作； 5、做好現場5S管理工作； 6、科學管理、培訓及公平考核下屬員工，做好部門員工的激勵； 7、關心員工，協助員工解決問題，增強部門員工的凝聚力及向心力； 任職要求： 1、3年以上五金車間生產管理經驗； 3、有模具制造的排程和跟進計劃相關工作經驗； 4、有良好的溝通、協調能力；

崗位職責： 1.根據公司戰略發展需要，制訂符合公司組織和人才發展情況的學習發展計劃; 2.參與任職資格體系、人才培養項目等人才發展體系建設; 3.主動創新，開發學習發展資源以滿足組織與人才需求； 4.促進學習型組織的演變； 5.推動有效的知識管理。 職位要求： 1.有5年以上培訓發展相關工作經驗; 2.有成功的學習發展項目規劃、管理經驗; 3.有課程開發與編寫、演講能力; 4.熟悉傳統制造業培訓及企業文化； 5.英語良好。

職責描述： 1、梳理集團崗位技能框架； 2、建立和完善培訓課程體系，及內外部講師資源、學習資源； 3、負責集團人才培養項目（如后備經理項目、工程師培訓項目等）的規劃、組織與落地； 4、負責集團干部晉級管理機制； 5、統籌集團企業文化宣導工作。 任職要求： 1、全日制本科學歷或以上； 2、具備3年以上培訓管理經驗，有開發課程與授課能力； 3、具有較強的統籌規劃能力、快速學習能力； 4、接受海外出差（越南或泰國）； 5、英語6級以上，英語專業更佳。

崗位要求： 1、大專或以上學歷，人力資源等相關管理類專業； 2、具備3年以上大型外資企業人力資源管理相關工作經驗； 3、具備制作培訓教材、獨立授課、評估培訓課程之效果等能力優先； 4、過往工作經歷穩定性較好，辦公軟件操作熟練，工作嚴謹，沉穩干練，溝通表達能力好； 5、有企業大學或企業學院建設經驗者優先。 崗位職責： 1、根據公司和各業務部門的發展和需求，完善培訓體系和流程； 2、根據公司實際需求制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃 ； 3、外部培訓供應商的開發和維護，內/外部培訓課程的組織、實施和評估； 4、培訓協議、培訓資助、培訓服務期的審批和管理； 5、各類培訓數據和培訓報表的統計與分析； 6、培訓學院事務的管理，內部培訓講師的招聘、選拔、錄用和管理； 7、公司各項審核培訓方面事宜的應對； 8、培訓費用的預算和管理； 9、培訓項目的開發和管理； 10、培訓系統的開發和維護； 11、上級領導交代的其他事宜；

有較高的素質教養、有教官證、能讓學員有較高抗壓能力、熱愛自己的工作

崗位職責： 01 熟知崗位權責，認真履行權責。 02 崗位自身要認同并深入領悟公司文化，確保每周向團隊詮釋傳播公司文化。 03 持續執行或優化公司四化，每月組織團隊優化學習四化內容。 04 提升團隊業務水平，每月有效地組織部門培訓活動，建立學習型團隊。 05 管理運營過程中要有成本觀念，以提質降本為主題，每月組織部門進行提質降本工作，要求每月有進步，每月有內容。負責讓部門員工形成提質降本的習慣與理念。 06 做好承上啟下工作，正確傳遞公司管理、運營信息。 07 維護公司利益，維護部門員工既得利益，不偏袒公司也不偏袒員工。 08 認真做好部門人才的【選】【用】【育】【留】工作，在上任一年內物色、培養、推薦本崗位接班人一名以上。 09 根據績效考核的目的，持續優化部門員工的績效考核。 10 負責部門人員優秀經驗、先進技術的上報，沉淀，傳承，并負責兌現嘉獎。 11 與橫向部門保持良好的協調溝通，積極配合其他部門工作，以公司利益為主軸，共同協商解決工作問題。 12 積極請示匯報，對于工作任務要及時匯報進展，讓上級領導掌握事情發展的動態與方向；遇到工作難題找方法，尋對策，給予領導備選方案。 13 建立部門薪資梯隊與崗位晉升通道，為員工設立良好的職業生涯規劃，讓其了解未來的工作定位與方向。 14 按照公司要求推行部門預算，控制好部門年度、月度預算標準，確保預算的合理合規，避免超支； 15 深入理解ERP軟件對企業管理的重要性，監督并指導團隊成員使用ERP軟件，保證ERP數據的準確性、及時性、可追溯性。 16 根據公司的總體戰略建立培訓體系，包括制度、標準、流程的建立優化、資源整合及運作管理。 17 根據公司總體業績質量情況和員工培訓需求、員工素質需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃，協助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，； 19 拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案； 20 指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目； 21 開發中高層管理者的培訓課件，開展中高層培訓工作； 22 選拔、培養和管理內部培訓師，建立講師庫、教材庫、培訓檔案庫，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果，并做好培訓師等級評定工作； 23 負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作； 24 撰寫員工培訓的評估報告，每月匯報培訓報表，同時與各部門進行溝通完善，并提報商學院院長。 25 管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、培訓設備并做好維護保養工作； 26 確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養和知識； 27 制定年度培訓預算，根據各季度、月度實際培訓情況制作滾動預算及預算達成； 28 制定與更新公司企業文化手冊，對企業文化進行宣導； 29 圍繞培訓大環境的發展，吸收新的培訓方式方法，提升培訓講師素質，擔任部門公共課程的主講； 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業優先；??????????????????? 2、精通人力資源管理知識和實戰業務技能； 3、熟悉國家法律法規； 4、熟練操作辦公軟件及相關人事管理軟件；?????????????????? 5、2年以上相關行業培訓經驗； 6、具備相關法律法規知識和解決糾紛爭執的能力；

工作職責： 1、負責集團培訓管理體系的建立和完善，編制、修訂相關制度文件； 2、負責集團年度培訓需求調查及培訓計劃執行工作； 3、負責建設并管理集團內訓師隊伍，建立內訓師考核激勵機制； 4、負責集團培訓課程體系規劃并開發建設工作，定期更新課程內容； 5、負責集團培訓預算管理，外部培訓資源管理及供應商選擇； 6、負責配合人才發展項目執行，匹配相應培訓課程； 7、能獨立開發管理類課程并擔當內部講師； 任職資格： 1、全日制統招本科及以上學歷，人力資源相關專業優先； 2、5年企業培訓管理工作經驗，尤其是大型制造業企業或企業大學/商學院運營管理工作經驗者尤佳； 3、具備系統流程規劃能力、數據分析能力、資訊整合能力、邏輯推理能力、問題洞察能力； 4、有責任心，主觀能動性高，執行力強、具備良好的團隊合作精神和解決問題能力。