職位描述：

崗位職責：
1、負責公司招聘、員工入職離職、員工關系管理等人事綜合管理；
2、負責招聘渠道的開拓、維護，以及信息更新完善；
3、負責維護公司辦公環境、秩序以及日常考勤管理；
4、制定公司各項行政規章制度，并組織做好各類制度的培訓工作；
5、負責檔案整理工作。
6、組織好來客接待及相關外聯工作，負責公司各類會議安排，組織、協調公司各類活動；
7、其他行政日常工作；
8、完成領導安排的其他臨時事務性工作。
職位要求：
1、形象氣質佳，溝通能力佳，有親和力。
2、有2年以上相關工作經驗與人力資源專業優先。

職位描述：

任職資格：
1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政、法律或者相關專業優先；
2.一年以上制造企業職員招聘模塊實操工作經驗；
3.接受過人力資源管理方面的專業學歷或者培訓，持二級或者三級人力資源管理師證書更佳；
4.熟練使用辦公室軟件
5.性格外向、開朗，較強溝通、計劃、組織、協調和執行能力，具備親和力、邏輯性強
6.能獨立開展工作，積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力
崗位職責：
1、協助根據現有編制及業務發展需求，收集、統計各部門的招聘需求，制定招聘計劃；招聘過程控制與執行：負責職位發布、簡歷篩選、初試、組織用人部門面試、收集面試評價、給出招聘建議、offer談判等。
2、組織管理：定期更新崗位說明書，確保組織責任明確，崗位職責清晰，工作內容完整、任職要求明晰；職位申請審核與管理：審核部門提出的招聘需求并給出相應的人員規劃建議。
3、招聘數據統計分析：招聘進度、數量、渠道、成功率；總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
4、每月薪資核算、五險一金繳納、員工關懷、員工培訓、辦公用品采購及報銷，協助部門主管領導工作等。

職位描述：

崗位職責
1. 負責公司招聘、培訓、入職和離職等工作的綜合管理。
2. 做好員工考勤、獎罰管理。并調查各部門對考勤、獎罰的執行情況。
3. 勞動合同員工檔案管理。
4. 上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。
任職要求
1、教育程度要求：高中文化程度。
2、語言能力要求：普通話流利；
3、電腦應用要求：熟練操作office辦公軟件；
4、工作經驗要求：熟悉人力資源管理相關流程，1年以上人力資源相關工作經驗；
5、專業技能要求：熟悉招聘培訓流程，具備良好的溝通能力。

職位描述：

1、負責績效考核評分，工時考勤，
2、負責組織，策劃和實施公司各項文化建設活動
3、定期進行招聘需求
4、建立人才儲備機制，儲備公司發展所需人才

職位描述：

崗位職責：
1、熟悉人力資源各個模塊，善于統籌、完善部門各項工作；
2、制定員工關系、公司培訓等人事工作的規劃，并做好落實和監督工作；
3、根據公司發展，擬定人力資源需求、開發配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，對公司各項規章制度的監督與執行；
4、帶領團隊有效的開展招聘工作，并提供充分的指導和幫助，確保招聘目標的達成；
5、完善并優化公司組織架構；
6、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。
任職要求：
1、持有駕照、有玩具經驗為佳
2、大專及以上學歷、人力資源或管理類相關專業；
3、3-4年人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源管理各模塊知識熟悉人力資源管理各項事務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、有ICTI驗廠經驗優先
5、具有較好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力和溝通協調能力；
6、有責任心、主動性、執行力、團隊領導力、職業素養及忠誠度。

職位描述：

1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政、法律或者相關專業優先；
2、一年以上制造企業職員招聘模塊實操工作經驗；
3、.接受過人力資源管理方面的專業學歷或者培訓，持二級或者三級人力資源管理師證書更佳；
4、.性格外向、開朗，較強溝通、計劃、組織、協調和執行能力，具備親和力、邏輯性強
5、能獨立開展工作，積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力

職位描述：

任職要求：
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、法律或者相關專業優先；
2. 3年以上制造企業招聘模塊、績效管理實操工作經驗；
3. 接受過人力資源管理方面的專業學歷或者培訓，持二級或者三級人力資源管理師證書更佳；
4. 熟練使用Office辦公軟件；
5. 能獨立開展工作，積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力；
6. 性格外向、開朗，較強溝通、計劃、組織、協調和執行能力，具備親和力、邏輯性強；
7. 有薪酬績效、組織優化、制度流程管理實操經驗。

崗位職責：
1. 制定和完成招聘計劃, 更新維護候選人群體，為公司招聘建立高時效人才庫；
2. 建立人才儲備機制，儲備公司發展所需人才；
3. 開展日常招聘的簡歷甄別、面試、利用各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，滿足公司的人才需求；
4. 新人入職培訓與在職人員培訓主導與管理；
5. 修訂人事相關制度及處理員工勞動關系。

職位描述：

崗位要求：
1．大專及以上學歷，3年以上招聘經驗擅長職能部門人員招聘；
2．可利用人才畫像，精準找到適合人員；
3、有豐富的職員招聘經驗（技術崗、管理崗、辦公室職員）；
4、優秀的分析問題、解決問題思維和，能力，優秀溝通表達能力；
5、積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。
崗位職責：
1、熟悉各種招聘渠道，整合資源，                                                                                                                                           2、根據現有編制及業務發展需求，發布職位需求信息，                                                                                                             3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單；                                                                              4、組織相關用人部門人員協助完成初試、復試工作，確保面試工作的及時開展                                                                            5、負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；                                                                                                                6、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

注：此崗位為6天工作責任制

職位描述：

崗位職責：
1.協助人事主管開展招聘工作,篩選簡歷；