職位描述：

崗位職責：
1、負責公司招聘、員工入職離職、員工關系管理等人事綜合管理；
2、負責招聘渠道的開拓、維護，以及信息更新完善；
3、負責維護公司辦公環境、秩序以及日常考勤管理；
4、制定公司各項行政規章制度，并組織做好各類制度的培訓工作；
5、負責檔案整理工作。
6、組織好來客接待及相關外聯工作，負責公司各類會議安排，組織、協調公司各類活動；
7、其他行政日常工作；
8、完成領導安排的其他臨時事務性工作。
職位要求：
1、形象氣質佳，溝通能力佳，有親和力。
2、有2年以上相關工作經驗與人力資源專業優先。

職位描述：

任職資格：
1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政、法律或者相關專業優先；
2.一年以上制造企業職員招聘模塊實操工作經驗；
3.接受過人力資源管理方面的專業學歷或者培訓，持二級或者三級人力資源管理師證書更佳；
4.熟練使用辦公室軟件
5.性格外向、開朗，較強溝通、計劃、組織、協調和執行能力，具備親和力、邏輯性強
6.能獨立開展工作，積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力
崗位職責：
1、協助根據現有編制及業務發展需求，收集、統計各部門的招聘需求，制定招聘計劃；招聘過程控制與執行：負責職位發布、簡歷篩選、初試、組織用人部門面試、收集面試評價、給出招聘建議、offer談判等。
2、組織管理：定期更新崗位說明書，確保組織責任明確，崗位職責清晰，工作內容完整、任職要求明晰；職位申請審核與管理：審核部門提出的招聘需求并給出相應的人員規劃建議。
3、招聘數據統計分析：招聘進度、數量、渠道、成功率；總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
4、每月薪資核算、五險一金繳納、員工關懷、員工培訓、辦公用品采購及報銷，協助部門主管領導工作等。

職位描述：

崗位職責
1. 負責公司招聘、培訓、入職和離職等工作的綜合管理。
2. 做好員工考勤、獎罰管理。并調查各部門對考勤、獎罰的執行情況。
3. 勞動合同員工檔案管理。
4. 上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。
任職要求
1、教育程度要求：高中文化程度。
2、語言能力要求：普通話流利；
3、電腦應用要求：熟練操作office辦公軟件；
4、工作經驗要求：熟悉人力資源管理相關流程，1年以上人力資源相關工作經驗；
5、專業技能要求：熟悉招聘培訓流程，具備良好的溝通能力。

職位描述：

1、負責績效考核評分，工時考勤，
2、負責組織，策劃和實施公司各項文化建設活動
3、定期進行招聘需求
4、建立人才儲備機制，儲備公司發展所需人才

職位描述：

崗位職責：
1、定期維護并拓展分公司的各種招聘渠道，實施有效管理。
2、負責日常招聘邀約面試篩選。
3、負責匯總公司招聘現狀及效果，提出合理建議。
5、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告。
6、參與能力素質模型開發與人才測評。
7、確保公司管理人員社會招聘完成率及基層員工缺編率達標。
8、建立和維護人才儲備庫。
9、及時完成上級交辦的其他任務。

任職資格：
1、工商管理、市場營銷、中文、人力資源管理等相關專業。熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘工作優先。
2、熟悉招聘流程，熟練邀約面試技巧，懂得看人，溝通能力強。
2、熟練使用辦公軟件，2年以上招聘工作經驗.
3、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力。

職位描述：

1、高中以上學歷，年齡18-35歲；
2、熟練操作電腦，熟練使用office辦公軟件；
3、善于表達、學習，溝通能力強；工作積極、細心，能承受一定的工作壓力；
4、有人事HR等相關經驗優先；歡迎優秀應屆畢業生參入我們的團隊；

職位描述：

  1、負責招聘、入職、離職、轉正、培訓等工作。
  2、負責員工薪酬、福利、社會保險等工作。
  3、負責員工考勤、獎懲管理。
  4、嚴格執行公司各項制度，并協助領導編寫、修改、完善和推行實施相關人事制度。
  5、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息及資料。
  6、每月統計考勤，為財務提供考勤月報表。
  7、宿舍管理。
  8、水電費核算。
  9、伙食費核算。
  10、統計每日用餐人數，及時將白夜班用餐名單報送食堂。
  11、協助副總開展各種員工活動。
  12、負責企業文化建設。
  13、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
  14、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
  15、執行上級臨時下達的任務及日常事務。
此崗為急聘，有盡快到崗者優先！

職位描述：

崗位要求：
1．大專及以上學歷，3年以上招聘經驗擅長職能部門人員招聘；
2．可利用人才畫像，精準找到適合人員；
3、有豐富的職員招聘經驗（技術崗、管理崗、辦公室職員）；
4、優秀的分析問題、解決問題思維和，能力，優秀溝通表達能力；
5、積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。
崗位職責：
1、熟悉各種招聘渠道，整合資源，                                                                                                                                           2、根據現有編制及業務發展需求，發布職位需求信息，                                                                                                             3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單；                                                                              4、組織相關用人部門人員協助完成初試、復試工作，確保面試工作的及時開展                                                                            5、負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；                                                                                                                6、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

注：此崗位為6天工作責任制

職位描述：

1: 人力資源或相關專業
2: 英語4級或以上
3: 對人力資源八大模塊有實操經驗

職位描述：

1、高中以上學歷，18-30歲，形象佳;
2、兩年以上人事行政專員工作經驗，能熟練操作常用辦公軟件；
3、熟悉人員招聘、離職、培訓、社保、考勤等相關工作流程，熟悉勞動相關法律法規；
4、語言溝通能力強，對工作有耐心、服務意識強。

職位描述：

1.負責人事日常招聘，培訓，入職離職等工作
2、負責公司普工面試；
3、人事制度的制定的執行；
4、考勤管理；
5，對公包括社保局，勞動局等；
6，協助一些資料的制作；
7，完成上級交代的其他工作。

職位描述：

1，有在工廠做過/或主導過人事招聘，培訓，薪資，考勤、驗廠等工作；
2，熟悉有關的勞動法律；
3，有些安全管理工作的經驗；
4，有文件撰稿的文字功底。
5，有主導第三方認證機構驗廠經驗；

職位描述：

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位職責制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，透過多種渠道為公司尋求適宜的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。

職位描述：

崗位要求：
1.有水果店銷售經驗或者大型連鎖零售業經驗，有生鮮或者快消品行業5年以上從業經驗優先。
2. 較強的組織、協調、表達能力，善于溝通，具有親和力。
3. 良好的職業道德、敬業精神和團隊合作精神。
4. 善長招聘 .活動組織 .團隊文化建設。
5. 粵語、普通話兩門語言標準、流利。

職位描述：

崗位職責：
1、負責公司固定資產的管理，保障資產的管理制度化、程序化；
2、負責公司日常行政管理的運作；
3、負責公司人員招聘，入離職手續辦理等人事工作；
4、負責各類會務的安排；
5、負責組織行政、后勤、保衛工作等的指導、協調、監督和管理；
6、負責每月考勤核對；
7、負責員工活動策劃及安排。

任職要求：
1、一年以上人事行政經驗
2、大專學歷
3、性格活潑外向，有責任心

職位描述：

崗位職責：
1、負責公司固定資產的管理，保障資產的管理制度化、程序化；
2、負責公司日常行政管理的運作；
3、負責公司人員招聘，入離職手續辦理等人事工作；
4、負責各類會務的安排；
5、負責組織行政、后勤、保衛工作等的指導、協調、監督和管理；
6、負責每月考勤核對；
7、負責員工活動策劃及安排。

任職要求：
1、一年以上人事行政經驗
2、大專學歷
3、性格活潑外向，有責任心

職位描述：

1、負責招聘、入職、離職、合同簽約、檔案歸類等工作；
2、執行人事行政管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施；
3、負責每月考勤統計、考勤跟蹤（如考勤異常、請假等）工作；
4、負責每月水電核算
5、負責公司日常人事行政事務管理、；

職位描述：

因公司擴展誠聘：人事文員、招聘專員。
1、部門免費培訓人事方面的工作技能（軟件操作，人事技能溝通技巧，人事管理）。
2、提供良好的發展平臺和晉升空間，優秀者一年內可以升主管。
崗位職責：
1、通過招聘網站以及線下開展招聘工作。
2、日常招聘信息的更新和發布。
3、有較強的溝通、有團隊協作精神。
4、不限學歷，生熟手不限（入職導師專業培訓）。
晉升發展：
1、為了讓員工得到更好的發展，本司制定了合伙人制度，通過業績考核/達成指標，即可晉升，公司提供場地及所有辦公室用品供合伙人使用，自由發展。
歡迎歡迎28以下、有夢想、想超越自己、挑戰自己的精英加入。
任職資格：
1、年齡18—28歲；
2、學歷不限，工作經驗不限，相關專業優先考慮；
3、較強的服務意識和耐心；
4、具備良好的協調能力、溝通能力，負有責任心，性格活潑開朗，具有親和力；
5、普通話準確流利。包住。
上班時間：上午9點-12點，下午1點30分-6點30分

職位描述：

因公司擴展誠聘：人事文員、招聘專員。
1、部門免費培訓人事方面的工作技能（軟件操作，人事技能溝通技巧，人事管理）。
2、提供良好的發展平臺和晉升空間，優秀者一年內可以升主管。
崗位職責：
1、通過招聘網站以及線下開展招聘工作。
2、日常招聘信息的更新和發布。
3、有較強的溝通、有團隊協作精神。
4、不限學歷，生熟手不限（入職導師專業培訓）。
晉升發展：
1、為了讓員工得到更好的發展，本司制定了合伙人制度，通過業績考核/達成指標，即可晉升，公司提供場地及所有辦公室用品供合伙人使用，自由發展。
歡迎歡迎28以下、有夢想、想超越自己、挑戰自己的精英加入。
任職資格：
1、年齡18—28歲；
2、學歷不限，工作經驗不限，相關專業優先考慮；
3、較強的服務意識和耐心；
4、具備良好的協調能力、溝通能力，負有責任心，性格活潑開朗，具有親和力；
5、普通話準確流利。包住。
上班時間：上午10點30-12點，下午2點00分-7點

職位描述：

 職位描述：
 1、協助公司決策層指定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查；
 2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案；
 3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能； 
 4、組織制定完善公司各項管理制度；
 5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制； 
 6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔； 
 7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；
 8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系； 
任職要求：
 1、人力資源、企業管理或者相關專業專科以上學歷；
 2、2年以上行政人事工作經驗，2年以上同崗位工作經驗； 
 3、熟悉、了解現代企業管理模式； 
 4、具有一定的環境和人際敏感度和變革管理的能力； 
 5、具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領導影響力、組織協調能力、人際交往和溝通表達技巧、沖突和突發事件處理能力；

職位描述：

1、招聘、培訓、考勤、薪資等相關人事工作經驗；
2、熟練操作辦公軟件、熟悉各類函數、數據觀念強；
3、了解人力資源日常工作、熟悉勞動法；
4、領導交代其他工作事項
5、抗壓能力強，適應力強；
6、有團隊合作精神。
7、人事工作經驗3年以上

職位描述：

崗位職責：
1，人事招聘，員工入職培訓及辦理相關入職手續；
2、公司受控文件的管理，包括分類、整理、編號、更新分類、回收和銷毀等，定期對國家/行業的相關法律法規進行更新、整理；
3，配合主管積極完成指派任務；
4，其他行政部的相關事項；

任職要求：
1，會電腦一般辦公軟件的應用及操作，
2、服從安排，溝通能力較好；
3、有ISO體系內審、管理評審、外審、客戶審廠之工作經驗者待遇從優。

職位描述：

一、崗位職責：
1.負責公司新員工的入職培訓；
2.負責公司各事業部的年度計劃拆分成月度計劃，每個月月度計劃的執行；
3.公司培訓數據、檔案的建立、整理及保管，如培訓記錄，考核記錄等資料；
4.持續優化公司的培訓流程及內容；
5.良性企業文化文案活動組織、推送和輸出；
6.上級領導安排的其他人事相關工作。
二、具體崗位要求條件：
1.有相關制造業培訓和企業文化專員工作經歷；
2.男女不限，35歲以內為佳，大專或以上學歷；
3.積極主動，親和力強，能放開與橫向部門同事互動，性格隨和、活躍；
該崗位為：5.5天/周（工作制）

職位描述：

崗位職責：
1、主要負責行政及人事培訓工作主導，完善企業文化；
2、協助部門經理跟進項目進度及聯系工作；
3、對人員招聘有較多的渠道與經驗。
4、員工關系處理
任職要求：
1、年齡22-35歲，2年以上本職工作經驗。
2、全日制大專以上學歷