職位描述：

崗位職責：
1、負責公司招聘、員工入職離職、員工關系管理等人事綜合管理；
2、負責招聘渠道的開拓、維護，以及信息更新完善；
3、負責維護公司辦公環境、秩序以及日常考勤管理；
4、制定公司各項行政規章制度，并組織做好各類制度的培訓工作；
5、負責檔案整理工作。
6、組織好來客接待及相關外聯工作，負責公司各類會議安排，組織、協調公司各類活動；
7、其他行政日常工作；
8、完成領導安排的其他臨時事務性工作。
職位要求：
1、形象氣質佳，溝通能力佳，有親和力。
2、有2年以上相關工作經驗與人力資源專業優先。

職位描述：

任職資格：
1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政、法律或者相關專業優先；
2.一年以上制造企業職員招聘模塊實操工作經驗；
3.接受過人力資源管理方面的專業學歷或者培訓，持二級或者三級人力資源管理師證書更佳；
4.熟練使用辦公室軟件
5.性格外向、開朗，較強溝通、計劃、組織、協調和執行能力，具備親和力、邏輯性強
6.能獨立開展工作，積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力
崗位職責：
1、協助根據現有編制及業務發展需求，收集、統計各部門的招聘需求，制定招聘計劃；招聘過程控制與執行：負責職位發布、簡歷篩選、初試、組織用人部門面試、收集面試評價、給出招聘建議、offer談判等。
2、組織管理：定期更新崗位說明書，確保組織責任明確，崗位職責清晰，工作內容完整、任職要求明晰；職位申請審核與管理：審核部門提出的招聘需求并給出相應的人員規劃建議。
3、招聘數據統計分析：招聘進度、數量、渠道、成功率；總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
4、每月薪資核算、五險一金繳納、員工關懷、員工培訓、辦公用品采購及報銷，協助部門主管領導工作等。

職位描述：

崗位職責
1. 負責公司招聘、培訓、入職和離職等工作的綜合管理。
2. 做好員工考勤、獎罰管理。并調查各部門對考勤、獎罰的執行情況。
3. 勞動合同員工檔案管理。
4. 上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。
任職要求
1、教育程度要求：高中文化程度。
2、語言能力要求：普通話流利；
3、電腦應用要求：熟練操作office辦公軟件；
4、工作經驗要求：熟悉人力資源管理相關流程，1年以上人力資源相關工作經驗；
5、專業技能要求：熟悉招聘培訓流程，具備良好的溝通能力。

職位描述：

1、負責績效考核評分，工時考勤，
2、負責組織，策劃和實施公司各項文化建設活動
3、定期進行招聘需求
4、建立人才儲備機制，儲備公司發展所需人才

職位描述：

崗位職責：
1、協助公司日常行政人事管理的運作；
2、負責制作日常管理表格，文件、制度起草；
3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統計管理工作；
4、負責各類商務接待、會議的安排；
5、負責行政、后勤等的指導、協調、監督和管理；
6、負責跟進總經理安排的日常工作。

任職要求：
1、大專及以上學歷應屆畢業生，有駕駛證；
2、計算機中級或以上相關類證書。能熟練使用計算機辦公軟件，如Excel / PPT制作；
3、文字書寫、語言表達能力強。
4、中文系、財務系、行政管理系、人力資源管理系專業畢業優先考慮。

職位描述：

任職資格條件描述：
一、崗位職責：
1、負責普工及技術人員的招聘、考勤、社保、人事、各類人事報表的編制與統計。
2、公司行政方面的事情。
3、完成上級交辦的其他工作。

二、任職要求：
1、年齡：21-28歲，性格外傾，全日制本科及以上學歷，人力資源管理或工商管理類相關專業，有心理學基礎；
2、經驗能力：工作經驗不限，應屆畢業生優先考慮。有一定的獨立思考能力，良好的邏輯思維能力，表達與溝通能力；
3、技能要求：熟練使用辦公軟件，尤其是PPT及excel中的函數應用；
4、職業資格/職稱：三級及以上人力資源管理師或經濟師優先；
福利待遇：
 1、6天工作制，包食宿，購買社保。
 2、有完善的培養機制及晉升空間。前提 是你有好學、上進、耐心的良好品質及長期主義的做事思維。

職位描述：

崗位職責：
1、負責公司固定資產的管理，保障資產的管理制度化、程序化；
2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統計管理工作；
3、負責組織行政、后勤、保衛工作等的指導、協調、監督和管理；
4、負責跟進行政管理的成本控制及水電管理等；
5、負責協助進行員工活動策劃及安排。
6、負責員工的招聘及培訓；
7、負責考勤的核對與統計；
8、協助進行員工關系的處理；
9、完成上級交待的其他事項；

任職要求：
1、大專或以上學歷，專業不限；
2、認真細致，抗壓力強；
3、有從事行政人事文員/助理經驗優先，可接收優秀的應屆畢業生。
4、有勞動關系、法務助理經驗為佳。