職位描述：

任職要求
 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有3年以上人事專員相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬核算流程和績效管理方法；
3.熟練使用辦公軟件，如 Excel 等，具備較強的數(shù)據(jù)處理和分析能力。掌握人力資源管理系統(tǒng)操作優(yōu)先；
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與各部門有效溝通薪酬績效相關(guān)事宜；
5.工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強，有良好的保密意識；

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)員工每月薪酬的核算與發(fā)放工作，確保工資計算準(zhǔn)確無誤，按時發(fā)放；
2.負(fù)責(zé)公司全員基本工資、績效工資、獎金、補貼等項目的核算，處理考勤、請假、加班等數(shù)據(jù)與薪酬的關(guān)聯(lián)計算；
3.定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，如人力成本分析、薪酬水平市場對標(biāo)等，為公司薪酬策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持；
4.維護(hù)和更新員工薪酬信息數(shù)據(jù)庫，確保數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。處理薪酬相關(guān)的各類異動，如員工調(diào)薪、晉升后的薪酬調(diào)整等；
5.協(xié)助設(shè)計和完善公司的績效管理制度，包括績效指標(biāo)設(shè)定、考核流程制定等；
6.組織實施績效評估工作，包括定期收集績效數(shù)據(jù)、組織績效評估會議、匯總評估結(jié)果等。確?？冃гu估過程的公平、公正、公開；
7. 跟進(jìn)績效反饋工作，收集員工對績效結(jié)果的意見和建議，協(xié)助上級處理績效申訴。對績效結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)，為員工培訓(xùn)、晉升、調(diào)崗等提供依據(jù)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 
8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。

任職要求：
1. 負(fù)責(zé)人事全盤工作；
2. 主要對人事考勤管理特別是工資核算發(fā)放要有實操經(jīng)驗；
3. 全面負(fù)責(zé)員工及職員的招聘：通過網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，通知面試，安排面試，薪資確認(rèn)錄用流程；
4. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)，及入職和離職的手續(xù)辦理、社保購買、勞動合同簽訂及續(xù)簽、人員檔案管理；