職位描述：

崗位職責：
1、負責公司招聘、員工入職離職、員工關系管理等人事綜合管理；
2、負責招聘渠道的開拓、維護，以及信息更新完善；
3、負責維護公司辦公環境、秩序以及日常考勤管理；
4、制定公司各項行政規章制度，并組織做好各類制度的培訓工作；
5、負責檔案整理工作。
6、組織好來客接待及相關外聯工作，負責公司各類會議安排，組織、協調公司各類活動；
7、其他行政日常工作；
8、完成領導安排的其他臨時事務性工作。
職位要求：
1、形象氣質佳，溝通能力佳，有親和力。
2、有2年以上相關工作經驗與人力資源專業優先。

職位描述：

任職資格：
1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政、法律或者相關專業優先；
2.一年以上制造企業職員招聘模塊實操工作經驗；
3.接受過人力資源管理方面的專業學歷或者培訓，持二級或者三級人力資源管理師證書更佳；
4.熟練使用辦公室軟件
5.性格外向、開朗，較強溝通、計劃、組織、協調和執行能力，具備親和力、邏輯性強
6.能獨立開展工作，積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力
崗位職責：
1、協助根據現有編制及業務發展需求，收集、統計各部門的招聘需求，制定招聘計劃；招聘過程控制與執行：負責職位發布、簡歷篩選、初試、組織用人部門面試、收集面試評價、給出招聘建議、offer談判等。
2、組織管理：定期更新崗位說明書，確保組織責任明確，崗位職責清晰，工作內容完整、任職要求明晰；職位申請審核與管理：審核部門提出的招聘需求并給出相應的人員規劃建議。
3、招聘數據統計分析：招聘進度、數量、渠道、成功率；總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
4、每月薪資核算、五險一金繳納、員工關懷、員工培訓、辦公用品采購及報銷，協助部門主管領導工作等。

職位描述：

崗位職責
1. 負責公司招聘、培訓、入職和離職等工作的綜合管理。
2. 做好員工考勤、獎罰管理。并調查各部門對考勤、獎罰的執行情況。
3. 勞動合同員工檔案管理。
4. 上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。
任職要求
1、教育程度要求：高中文化程度。
2、語言能力要求：普通話流利；
3、電腦應用要求：熟練操作office辦公軟件；
4、工作經驗要求：熟悉人力資源管理相關流程，1年以上人力資源相關工作經驗；
5、專業技能要求：熟悉招聘培訓流程，具備良好的溝通能力。

職位描述：

1、負責績效考核評分，工時考勤，
2、負責組織，策劃和實施公司各項文化建設活動
3、定期進行招聘需求
4、建立人才儲備機制，儲備公司發展所需人才

職位描述：

任職資格：
1、大專及以上學歷，40歲以下；
2、5年以上人事、行政主管級實務管理工作經驗，具有較強的溝通協調能力；
3、熟悉勞動法規、安全生產、消防安全等；
4、擅長人力招聘、工業消防安全管理；
5、具備良好的制度及公文編寫能力、有安全管理證優先。


職責：
1. 人力招聘
2. 規章制度建立、修訂
3. 安全生產管理
4. 行政事務監督管理（飯堂、清潔、保安、派車、消防、環保等）

職位描述：

1.有人事行政的管理經驗，負責招聘工作(網絡、現場、院校等招聘）；
2.年度培訓計劃制定，開展入職培訓，跟進各部門培訓完成情況；
3.公司社保的管理，工傷事故及勞動糾紛處理；
4.人事檔案管理、驗廠資料等管理維護；
5.后勤人員管理（電工、保安、廚房、清潔人員）；
6.配合公司提供各類驗廠資料；
7.對接政府部門各類檢查，問題整改及項目跟進；
8.企業文化宣傳、宣位文章撰寫、公司簡介更新,網站維護；
9.企業活動組織安排，如年會等；
10.協助人資經理處理其他工作。

素質要求：
1.性格外向，勤奮踏實，溝通能力強；
2.具有3年以上人事招聘，考勤管理經驗；
3.熟練操作辦公軟件，做事細致，事務統籌管理能力強；
4.具有較強的組織能力,能夠組織公司各項文體、團建活動;
5.有印刷行業招聘工作經驗者優先錄取；
6.人力資源管理，行政管理，心理學專業人員優先錄取。

職位描述：

崗位職責：
1、人力資源體系、行政后勤體系、企業文化體系的規劃和管理；
2、參與制定人力資源戰略規劃、各部門定崗定編方案，審核各部門崗位說明書、各部門費用預算、
3、根據各部門人員需求情況，制定招聘和培訓計劃，并組織實施，促進人員的優化配置，
4、監督各部門各項規章制度的實施情況。

職位描述：

1、全日制大專以上學歷，人力資源相關專業優先；
2、形象氣質良好，性格開朗大方，溝通能力強，為人處事靈活；
3、有3年以上大中型制造企業人力資源工作經驗，有1年以上管理經驗最佳；
4、熟悉人力資源六大模塊，招聘、人事模板有實操經驗；
5、為人熱情、積極主動、有良好的抗壓能力。

職位描述：

崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、 設計和執行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

任職要求：
1、 大專學歷以上、5年或以上的人力資源管理經驗，持中級人力資源管理證書；
2、 具有良好的人際溝通和談判技能；
3、 對勞動法非常熟悉，能夠準確實施；
4、 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5、能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。

職位描述：

崗位職責：
1、牢記公司企業文化，展示軍資展示、入職后會培訓；
2、每日輸出昨日出勤記錄，檢查異常，匯總并公布異常；
3、篩選簡歷，招聘公司所需的人才、面試員工；
4、入職、離職、考勤統計、核對工時。
5、入職入住的宿舍安排。
6、每日下午15:30分統計用餐人數并報餐。
7、申購辦公用品、統計辦公用品出入賬、月底行政費用對賬單等宜。
8、每日不固定檢查、收集各部門異常，不良事宜，計劃培訓學習內容；
9、每日18點前向領導匯報工作。
10、客戶政府接待、體系審核、生產、消防安全管理。企業文化、會議主持和統籌，負責全盤行政人事后勤工作。

任職要求：
1、年齡20歲－35歲;
2、有2年的人事工作經驗！原則性強！正能量！積極主動！時間觀念強！勤奮好學上進！
3、熟悉辦公軟件office,Excel基本操作！
4、熟悉人力資源6大模塊，有全盤工作經驗。
5.有駕駛證者優先錄用。

職位描述：

崗位職責/要求：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
11、前期在東莞企石工作，后期新公司落定后會安排到重慶/溧陽/安微/蕪湖/馬鞍山工作