職位描述：

1、人力資源管理、行政管理、工商管理、漢語言文學、管理心理學等專業；
2、接受應屆畢業生；
3、主動積極、勤奮、有上進心；
4、邏輯思維和溝通表達能力強，執行力好；
5、或有其它擅長，如PPT制作、視頻剪輯、PS或Coreldaw等軟件的使用。
職業發展：人力資源儲備→專員→主管→經理→總監

職位描述：

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序及規章制度的起草，全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、負責制定和完善公司的崗位編制、協調公司各部門的有效開展和利用人力，滿足公司的經營管理需求；
3、維護公司主導簽約網站（含勞務公司）的招聘內容，保證各類招聘渠道的招聘信息的及時更新和對外發布，提高招聘工作效率。
4、根據現有的編制及業務發展需求、協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、月度人員招聘計劃、經批準后實施；
5、對公司人力資源的人員狀況進行分析，建立和管理公司人才儲備資料庫，保證后備人選的充足供應。
6、負責辦理入職手續、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
7、建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
8、組織開展培訓計劃并監督實施，進行培訓效果的驗證、分析和改進，支持并監督各部門的自主培訓工作；
10、對試用期員工進行培訓及考核、并根據培訓考核結果建議部門錄用；
11、負責擬定部門薪酬制度和方案、建立行之有效的激勵和約束機制；
12、負責公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核；
13、制定績效考核評價政策、組織實施績效管理、并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落地，并不斷完善績效管理體系；有在自動化設備工作的經驗優先。

職位描述：

1、人力資源管理、工商管理等相關專業大專及以上學歷； 
2、五年以上人力資源經理實操經驗，有工廠人力資源工作經驗優先； 
3、具備較高的職業素養，先進的管理理念，接受過人力資源管理方面的培訓； 
4、熟悉人力資源管理知識及相關法律法規，熟悉人力資源管理體系各大模塊并具有實踐操作經驗； 
5、較強的分析、解決問題的能力，思路清晰，考慮問題細致，工作踏實認真、有良好的熱情度與執行力； 
6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力； 
7、良好的團隊協作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷與決策能力；
8、精通ISO9001、14001、45001，QC080000、IATF19649、信息安全、社會責任等多項體系；有應對年審及 客戶審核經驗優先。
9、文筆好，有修定公司規章制定、程序文件及各部門表單更新經驗。
崗位職責：
1、依據公司經營計劃，組織制定公司人力資源工作規劃，并監督、指導各項計劃的落地實施；
2、根據公司戰略和人力發展規劃，提出崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設；
3、主持修訂公司人力資源各項規章制度，并監督、指導落實；
4、根據公司發展需求及實際情況，不斷完善和優化人力資源各項規章制度及流程；
5、參與公司人事決策，組織制定招聘、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實；
6、建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適人才；

職位描述：

【崗位職責】
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據公司需求，確定招聘目標，制定并執行招聘計劃，完成并完善崗位的職務說明書；
3、調查公司所需人才的社會人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，建立招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、聘前測試，確定面試名單。
5、通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見。
6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。
8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。
9、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
10、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
11、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
【任職要求】
1、大專或以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業，英語能力優秀者優先；
2、熟悉國家相關法律法規；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
4、招聘崗位經驗5年以上。