職位描述：

崗位任職要求：
1、大專以上學歷，具有5年以上企業行政、人事管理工作經歷；
2、較強的綜合協調和組織管理能力；
3、有較強文字功底；
4、堅持原則，具有較強警惕性和處理突發事件的能力；
5、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；
6、熟悉企業行政管理工作的內容，了解TS16949質量管理體系知識；
7、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備，嫻熟運用電腦處理日常工作；
8、努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；
9、有較強的工作責任感和事業心。
該崗位為公司在四川辦事處的崗位招聘，謝謝

職位描述：

崗位職責：
1、公司及人力相關的制度、計劃、流程的制定及審批；
2、負責人力資源規劃、成本以及招聘管理工作；
3、公司員工能力評估與風險預防管理；
4、員工關系以及勞動糾紛的溝通與協調管理；
5、部門內員工面試、錄用、培訓指導與考核標準。
任職資格：
1、大學專科及以上學歷；
2、工商管理、人力資源管理及相關專業；
3、善于理解和把握國家相關政策和法律法規，較強的計劃、控制、執行能力，良好的溝通能力，協調能力，能熟練使用計算機相關軟件操作；
4、5年以上相關崗位工作經驗，3年以上同等職位工作經歷

職位描述：

崗位職責：
1.人力甄選 - 招募作業、面試
2.薪酬管理 - 週邊薪資市調作業、薪資獎金紅利審核
3.任用管理 - 出勤管理、保險管理、留才相關福利政策建議
4.員工關係 - 員工關懷、勞資爭議處理
5.人力相關管理制度 - 增、刪、修
6.人力資源相關專案整合及推動
7.人資課內相關管理活動及人員培育
8.營運目標管理 - 選、用、留相關指標執行及檢討
9.審核系統執行及管理(內控/自評/本部)
10.高新專案人力資源作業
任職要求：
1.30-45歲，專科/大專以上學歷
2.相關管理經驗5年以上
3.熟練使用Word、Excel、PowerPoint
4.此崗位需接受可派出國(泰)
備注：
15薪=12月薪+獎金/紅利2-4個月

職位描述：

崗位職責
1.協助人資主管擬定各項人力資源策略
2.規劃及執行人力資源部相關的對內培訓工作
3.協助人資主管推動各項人資改革專案
4.落實主管交辦工作
任職要求
1大專以上學歷,人力資源管理專業
2工作經歷：從事人力資源管理5年以上，熟悉人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
交際能力：
1具備良好的溝通與判斷力
2具備人力資源相關的規劃能力與項目落實經驗

職位描述：

崗位職責:
1、統籌公司人資行政部門工作，
2、主導制定和修改人資行政規章制度、標準和流
程，并組織進行宣貫和監督執行;
3、協助各業務部門完善組織結構、薪酬績效、人才
梯隊培養等工作，全方位提供專業性建議及人力資源
增值服務;
4、負責公司企業文化建設及推行;
5、負責公司人資行政成本管控，開展行政物資的采
購與管控、辦公場地的統籌調配、辦公環境優化與秩
序管理;
6、負責處理公司管理過程中的重大突發事件;
7、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理相關專業
優先;
2、具有3年以上人資行政經理管理工作經
驗；
3、熟悉現代企業人力資源管理模式和具備豐富的實
踐經驗積累，對人力資源管理各模塊均有較好的認
識，熟悉國家、地區相關的人事政策、法律法規;
4、具備優秀的分析問題、解決問題能力，高效的事
務處理能力及出色的溝通、協調、組織、管理能力;
5、具備較強的學習能力、理解指令能力和抗壓能
力。

職位描述：

崗位職責:
1、建立健全各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，負責人力資源政策的制訂和實施，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
2、區域組織架構、部門及崗位職責、對各部崗位評價、人員編制管理，非常熟悉，確保組織邊界清晰,精簡高效;
3、負責建立公司標準的薪資績效管理體系，并根據年度工資管控責任制目標；數據分析，財務管理，人力資源成本優化政策法規，統計薪酬報告，薪酬管理,薪酬戰略;
4、資料收集，KPI數據統計、評分月度績效考核表的及時收集、審核及考核異常反饋與協調處理;
5、年度的薪酬調整、預算等管理方案，跟蹤分析和評估實施效果，編制薪酬分析報告;
6.負責企業文化建設，人才梯隊建設管理，負責公司人才盤點，股份公司人力資源事項的對接及人力各方面的成本控制；
任職要求:
1、25-38歲，本科及以上學歷，人力資源專業管理等相關專業，有較強的招聘能力和童車行業方面的人才資源；熟悉各種招聘方法渠道；
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓規定和流程，對績效考核和實操和成熟經驗，對崗位評價體系和人才建設，對人才的招、用、留、育，各主面有獨到的見解和成功的案例；
3、熟悉公司各項勞動人事法規政策，并有實操作豐富的實操經驗;
4、有公司周會月會-會議主持成熟經驗，對各部數據有較強的數據分析和報告呈現能力，有稽核經驗優先;
5、具有良好的溝通協調能力及寫作能力，有團隊合作精神，具有較強的語言表達能力、人際交往能力應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。
6、7年以上人力資源相關經驗,5年以上人事管理工作實踐經驗，具有大中型制造企業或上市公司同崗位工作經驗者優先。

職位描述：

職位要求：
1、熟悉人力資源六大模塊，擅長培訓、招聘模塊；
2、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力
3、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力; 
4、具有高度的敬業精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；
5、熟練操作OFFICE辦公軟件、硬件；
6、認同公司企業文化；
工作內容：
1、全面主持公司人員招聘及人才引進工作，通過有效的渠道與方式，保證企業所需各類人才及時到位；
2、全面主持、制定公司全年培訓規劃，保證公司“學習型”組織的全面建立，并監督、檢查各部門的培訓計劃是否保質保量的執行到位；
3、負責公司整體文化建設，力求公司呈現出和諧、奮進、融洽的整體氛圍；及時解決公司管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。

職位描述：

崗位職責：
1、鴻圖新工廠相關資質的辦理；
2、建立健全新鴻圖工業園的人力資源及行政管理體系成功落地并持續有效運行；
3、大力開發拓展普工、技術人才等招聘渠道，能在有限時間內將鴻圖工業園所需的人員快速招聘到崗，并能穩定優質直接工人及各類德才兼備的人才；
4、依據鴻圖集團的考勤、薪酬、行政、EHS、總務等系統，組建鴻圖新工業園的考勤、薪酬、行政、EHS、總務等系統成功落地，并持續有效運行； 
5、建立健全鴻圖新工業園人才培訓與開發系統，并持續有效運行；
6、緊緊圍繞鴻圖創立的以生產毛利率為核心的五步績效法，在鴻圖新工業園實質推動落地并持續有效運行；
7、建立亞太區壓鑄業***競爭力且科學有效的人力編制、人力行政成本、人工產值比、勞動生產率等預算目標，推動落地并持續新質快速運行；
8、建立企業、客戶、股東、員工、社會和諧共生的生態體系并深度融入到人資行政管理及企業文化的工作中；
9、建立健全鴻圖新工業園職業健康與安全管理體系并持續有效運行；
10、完成集團人力資源總監和董事會交辦的工作；
11、未盡事宜，以有利于工作開展為準。
任職要求：
1、身心健康、清正廉潔、德才兼備、恪盡職守、背景調查、動腦與動手、創新進步；
2、人力資源管理、行政管理、工商管理、企業管理等相關專業，本科(含)以上學歷；
3、熟練運用word、excel等辦公軟件，會制作PPT、視頻等，會泰文、中文、英文三種語言，可無障礙交流，公文寫作水平良好，能獨擋一面開發稀缺人才，數據嚴謹，邏輯縝密；
4、有**駕照，會開車，熟悉**及曼谷當地交通路線；
5、三年中型以上鋁合金汽車零配件壓鑄制造業人資行政主管以上工作經驗；
6、熟悉中華區及**鋁合金汽車零配件高壓鑄造領域，能開發挖掘中華區及**鋁合金汽車零配件高壓鑄造稀缺技術人才；
7、熟悉人力資源六大模塊，并有實戰歷練；
8、熟悉**安全、環保等政策法規，有**及曼谷當地政府人脈關系及資源優先；
9、熟悉**勞動法規并善于運用和維護企業權益，具備預防、分析、解決問題的能力；
10、具有從0到1新建工廠的人資行政系統組建實戰經驗；
11、具有較強的目標管理能力、邏輯思維能力、領導影響力、組織協調能力、人際交往與溝通表達能力、應急和突發事件處理能力；
12、有受理員工投訴，處理勞動爭議糾紛，進行勞動訴訟的實戰經驗；
13、未盡事宜，以有利于工作開展為準；
14、要求到崗時間：2025年5月
15、可接受出差國外

職位描述：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發適合的招聘渠道；
3、公司高層，技術、研發、高管類人員的獵取；
4、建立和更新公司人才儲備資料庫；
5、定期更新內外網招聘信息，維護公司招聘網站；
6、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作；
7、組織面試、筆試并保存相關資料和試卷；
8、校園招聘的組織、實施和后期入職跟進工作；
【任職要求】
1、全日制大專及以上學歷，人力資源，心理學，管理學專業優先；
2、必須具備制造型企業兩年以上招聘崗位工作經驗，能夠對日常招聘工作獨當一面；
3、熟悉各類招聘途徑，獵頭資源豐富，能快速進行標的人選的匹配和招聘；
4、熟悉篩選簡歷技巧，懂招聘相關術語，善于營銷企業；
5、性格開朗，有較強的溝通協調能力。
6、有高端技術、研發、高管類或化妝品塑膠制品崗位獵聘招聘經驗者可高薪錄取；
【晉升發展】1、公司注重人才培養，專業全面的帶薪輪崗培訓體系，清晰的職業通道；定向通道：招聘專員——招聘主管——人資經理——人資總監   2、公司還有內聘機遇、晉升機制等不可限量的發展空間；

職位描述：

崗位職責：
1、編制或完善公司人力資源制度和流程，管控人力資源風險；
2、人力資源招聘計劃制定與實施；
3、人力成本管控與數據分析；
4、績效考核、薪酬福利管理與實施；
5、部門工作調配與審核；勞動關系管理；社保公積金管理；
6、年度、季度、月度社會責任體系驗廠應對實施；
7、5S管理、后勤管理、消防安全、生產安全管理；
8、領導安排的其他臨時工作事項。

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理專業或行政管理專業；
2、5年以上人事行政全盤工作經驗，3年以上管理工作經驗；
3、熟練操作辦公軟件，熟悉東寶、OA系統，精通函數公式；
4、有良好的職業操守、溝通能力和表達能力、分析判斷能力、抗壓力強；
5、隨機應變能力強，有責任心、上進心、愛崗敬業、作風正派、抗壓能力強，有較強的團隊合作精神。