職位描述：

崗位職責：
1、負責公司招聘、員工入職離職、員工關系管理等人事綜合管理；
2、負責招聘渠道的開拓、維護，以及信息更新完善；
3、負責維護公司辦公環境、秩序以及日常考勤管理；
4、制定公司各項行政規章制度，并組織做好各類制度的培訓工作；
5、負責檔案整理工作。
6、組織好來客接待及相關外聯工作，負責公司各類會議安排，組織、協調公司各類活動；
7、其他行政日常工作；
8、完成領導安排的其他臨時事務性工作。
職位要求：
1、形象氣質佳，溝通能力佳，有親和力。
2、有2年以上相關工作經驗與人力資源專業優先。

職位描述：

任職資格：
1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政、法律或者相關專業優先；
2.一年以上制造企業職員招聘模塊實操工作經驗；
3.接受過人力資源管理方面的專業學歷或者培訓，持二級或者三級人力資源管理師證書更佳；
4.熟練使用辦公室軟件
5.性格外向、開朗，較強溝通、計劃、組織、協調和執行能力，具備親和力、邏輯性強
6.能獨立開展工作，積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力
崗位職責：
1、協助根據現有編制及業務發展需求，收集、統計各部門的招聘需求，制定招聘計劃；招聘過程控制與執行：負責職位發布、簡歷篩選、初試、組織用人部門面試、收集面試評價、給出招聘建議、offer談判等。
2、組織管理：定期更新崗位說明書，確保組織責任明確，崗位職責清晰，工作內容完整、任職要求明晰；職位申請審核與管理：審核部門提出的招聘需求并給出相應的人員規劃建議。
3、招聘數據統計分析：招聘進度、數量、渠道、成功率；總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
4、每月薪資核算、五險一金繳納、員工關懷、員工培訓、辦公用品采購及報銷，協助部門主管領導工作等。

職位描述：

崗位職責
1. 負責公司招聘、培訓、入職和離職等工作的綜合管理。
2. 做好員工考勤、獎罰管理。并調查各部門對考勤、獎罰的執行情況。
3. 勞動合同員工檔案管理。
4. 上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。
任職要求
1、教育程度要求：高中文化程度。
2、語言能力要求：普通話流利；
3、電腦應用要求：熟練操作office辦公軟件；
4、工作經驗要求：熟悉人力資源管理相關流程，1年以上人力資源相關工作經驗；
5、專業技能要求：熟悉招聘培訓流程，具備良好的溝通能力。

職位描述：

1、負責績效考核評分，工時考勤，
2、負責組織，策劃和實施公司各項文化建設活動
3、定期進行招聘需求
4、建立人才儲備機制，儲備公司發展所需人才