職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘、員工入職離職、員工關(guān)系管理等人事綜合管理；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護(hù)，以及信息更新完善；
3、負(fù)責(zé)維護(hù)公司辦公環(huán)境、秩序以及日?？记诠芾恚?4、制定公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度，并組織做好各類制度的培訓(xùn)工作；
5、負(fù)責(zé)檔案整理工作。
6、組織好來客接待及相關(guān)外聯(lián)工作，負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議安排，組織、協(xié)調(diào)公司各類活動(dòng)；
7、其他行政日常工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)事務(wù)性工作。
職位要求：
1、形象氣質(zhì)佳，溝通能力佳，有親和力。
2、有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)與人力資源專業(yè)優(yōu)先。

職位描述：

任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政、法律或者相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.一年以上制造企業(yè)職員招聘模塊實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)；
3.接受過人力資源管理方面的專業(yè)學(xué)歷或者培訓(xùn)，持二級(jí)或者三級(jí)人力資源管理師證書更佳；
4.熟練使用辦公室軟件
5.性格外向、開朗，較強(qiáng)溝通、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，具備親和力、邏輯性強(qiáng)
6.能獨(dú)立開展工作，積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，收集、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定招聘計(jì)劃；招聘過程控制與執(zhí)行：負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、組織用人部門面試、收集面試評(píng)價(jià)、給出招聘建議、offer談判等。
2、組織管理：定期更新崗位說明書，確保組織責(zé)任明確，崗位職責(zé)清晰，工作內(nèi)容完整、任職要求明晰；職位申請(qǐng)審核與管理：審核部門提出的招聘需求并給出相應(yīng)的人員規(guī)劃建議。
3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析：招聘進(jìn)度、數(shù)量、渠道、成功率；總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。
4、每月薪資核算、五險(xiǎn)一金繳納、員工關(guān)懷、員工培訓(xùn)、辦公用品采購及報(bào)銷，協(xié)助部門主管領(lǐng)導(dǎo)工作等。

職位描述：

崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、入職和離職等工作的綜合管理。
2. 做好員工考勤、獎(jiǎng)罰管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)罰的執(zhí)行情況。
3. 勞動(dòng)合同員工檔案管理。
4. 上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。
任職要求
1、教育程度要求：高中文化程度。
2、語言能力要求：普通話流利；
3、電腦應(yīng)用要求：熟練操作office辦公軟件；
4、工作經(jīng)驗(yàn)要求：熟悉人力資源管理相關(guān)流程，1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
5、專業(yè)技能要求：熟悉招聘培訓(xùn)流程，具備良好的溝通能力。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)績(jī)效考核評(píng)分，工時(shí)考勤，
2、負(fù)責(zé)組織，策劃和實(shí)施公司各項(xiàng)文化建設(shè)活動(dòng)
3、定期進(jìn)行招聘需求
4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展所需人才