職位描述：

崗位職責：
1、負責公司招聘、員工入職離職、員工關系管理等人事綜合管理；
2、負責招聘渠道的開拓、維護，以及信息更新完善；
3、負責維護公司辦公環境、秩序以及日常考勤管理；
4、制定公司各項行政規章制度，并組織做好各類制度的培訓工作；
5、負責檔案整理工作。
6、組織好來客接待及相關外聯工作，負責公司各類會議安排，組織、協調公司各類活動；
7、其他行政日常工作；
8、完成領導安排的其他臨時事務性工作。
職位要求：
1、形象氣質佳，溝通能力佳，有親和力。
2、有2年以上相關工作經驗與人力資源專業優先。

職位描述：

任職資格：
1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政、法律或者相關專業優先；
2.一年以上制造企業職員招聘模塊實操工作經驗；
3.接受過人力資源管理方面的專業學歷或者培訓，持二級或者三級人力資源管理師證書更佳；
4.熟練使用辦公室軟件
5.性格外向、開朗，較強溝通、計劃、組織、協調和執行能力，具備親和力、邏輯性強
6.能獨立開展工作，積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力
崗位職責：
1、協助根據現有編制及業務發展需求，收集、統計各部門的招聘需求，制定招聘計劃；招聘過程控制與執行：負責職位發布、簡歷篩選、初試、組織用人部門面試、收集面試評價、給出招聘建議、offer談判等。
2、組織管理：定期更新崗位說明書，確保組織責任明確，崗位職責清晰，工作內容完整、任職要求明晰；職位申請審核與管理：審核部門提出的招聘需求并給出相應的人員規劃建議。
3、招聘數據統計分析：招聘進度、數量、渠道、成功率；總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
4、每月薪資核算、五險一金繳納、員工關懷、員工培訓、辦公用品采購及報銷，協助部門主管領導工作等。

職位描述：

崗位職責
1. 負責公司招聘、培訓、入職和離職等工作的綜合管理。
2. 做好員工考勤、獎罰管理。并調查各部門對考勤、獎罰的執行情況。
3. 勞動合同員工檔案管理。
4. 上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。
任職要求
1、教育程度要求：高中文化程度。
2、語言能力要求：普通話流利；
3、電腦應用要求：熟練操作office辦公軟件；
4、工作經驗要求：熟悉人力資源管理相關流程，1年以上人力資源相關工作經驗；
5、專業技能要求：熟悉招聘培訓流程，具備良好的溝通能力。

職位描述：

1、負責績效考核評分，工時考勤，
2、負責組織，策劃和實施公司各項文化建設活動
3、定期進行招聘需求
4、建立人才儲備機制，儲備公司發展所需人才

職位描述：

職位類別： 人力資源經理/主管

崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
11.熟悉各種體系
任職要求：
1、30至40，
2、5年以上人事行政主管管理工作經驗。
3、能力要求：優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力，具有良好的溝通，協調，組織和團隊建設能力，具有較強的判斷，決策，計劃與執行能力。
4、品行端正，身體健康，具備良好的價值觀，進取精神，執行力和學習力。
5、有較強的抗壓能力。

職位描述：

1、建立績效考核
2、負責組織，策劃和實施公司各項文化建設活動
3、開展員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟進，反饋
4、幫助建設員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動
5、定期進行.行業人才內外部狀況分析，梳理招聘需求
6、建立人才儲備機制，儲備公司發展所需人才
7、具體薪資面議

職位描述：

崗位要求：
1．大專及以上學歷，3年以上招聘經驗擅長職能部門人員招聘；
2．可利用人才畫像，精準找到適合人員；
3、有豐富的職員招聘經驗（技術崗、管理崗、辦公室職員）；
4、優秀的分析問題、解決問題思維和，能力，優秀溝通表達能力；
5、積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。
崗位職責：
1、熟悉各種招聘渠道，整合資源，                                                                                                                                           2、根據現有編制及業務發展需求，發布職位需求信息，                                                                                                             3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單；                                                                              4、組織相關用人部門人員協助完成初試、復試工作，確保面試工作的及時開展                                                                            5、負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；                                                                                                                6、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

注：此崗位為6天工作責任制

職位描述：

任職要求：
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、法律或者相關專業優先；
2. 3年以上制造企業招聘模塊、績效管理實操工作經驗；
3. 接受過人力資源管理方面的專業學歷或者培訓，持二級或者三級人力資源管理師證書更佳；
4. 熟練使用Office辦公軟件；
5. 能獨立開展工作，積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力；
6. 性格外向、開朗，較強溝通、計劃、組織、協調和執行能力，具備親和力、邏輯性強；
7. 有薪酬績效、組織優化、制度流程管理實操經驗。

崗位職責：
1. 制定和完成招聘計劃, 更新維護候選人群體，為公司招聘建立高時效人才庫；
2. 建立人才儲備機制，儲備公司發展所需人才；
3. 開展日常招聘的簡歷甄別、面試、利用各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，滿足公司的人才需求；
4. 新人入職培訓與在職人員培訓主導與管理；
5. 修訂人事相關制度及處理員工勞動關系。

職位描述：

崗位要求：
1、大專及以上學歷，文筆佳，親和力強，善于溝通，責任心強。
2、有4年及以上人事主管工作經驗，擅長人員招聘、培訓模塊；
3、負責公司重要節日活動策劃，員工文康活動組織策劃，擅長員工關系管理。

職位描述：

崗位職責：
1.協助人事主管開展招聘工作,篩選簡歷；

職位描述：

崗位職責：
1、 負責公司的人人力資源管理和監察工作，確保公司的政策及程序得到遵守；
2、協助公司制定、實施和更新人力資源政策及程序；
3、 負責公司員工招聘、培訓、績效評估、調配及解雇等手續；
任職需求：
1、大專及以上學歷，年齡30至40歲；行政管理類或人力資源等相關專業優先；
2、3年以上工廠管理職員和員工的人事主管/經理經驗；
3、擅長招聘、績效考核，員工培訓，
4、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；

職位描述：

東莞執信環保科技有限公司，網址: http://www.zxhbco.com/
我司專業生產工業煙塵凈化設備，13年智造行業經驗，產品暢銷世界70多個國家！產品專利20多項。

致求職者：我司所有招聘的職位對象是誠實守信，工作認真負責的人，有較高的企業忠誠度，并愿意通過公司這個平臺努力工作，創造自我價值的求職者，非誠勿擾！加入我們，你更出色！掙多少取決于你的努力! 加入我們，實現你的人生價值！

職位描述：人事主管
我們是一家高新技術企業，正在尋找一位資深、情商高且忠誠的人事主管加入我們的團隊。該職位將全面負責公司的人才招聘、人才開發和員工關系管理，確保公司擁有高素質的團隊并持續提升員工績效。理想候選人需熟悉中國勞動法，具備豐富的人力資源管理經驗，能夠有效推動招聘、選拔、留任及不符合要求員工的優化，并兼顧行政管理工作。

一，福利待遇
1. 工作時間：六天制，每天8小時，節假日按照國家法定假日放假，有年假；
2. 工資待遇：薪資6000元+1000元績效獎勵（月薪制）+招聘獎金，餐費補貼，包住，有年終獎；
3，地理位置：公司位于東莞市大嶺山鎮大族科技城，工作環境好，地理位置優越，位于高速路口，緊挨松山湖高新開發區，距離大嶺山鎮中心也較近，生活以及工作環境便利，無論是員工通勤還是客戶來訪都非常便捷；
4. 辦公環境：全新的科技感廠房，現代化辦公環境，車間和辦公室都有空調；
5. 高企待遇：公司是國家高新企業若員工子女有就讀公立學校需要，在高企有效期內，政府有學位指標情況下，公司可協助辦理子女就讀手續；

二，崗位職責：
1.人才招聘與選拔：全面負責公司各類崗位的招聘工作，制定和執行招聘計劃，確保高效選拔符合公司文化和崗位要求的優秀人才。
2.員工發展與留任：建立員工發展和培訓機制，定期評估員工表現，協助員工實現職業成長，提高員工的滿意度和忠誠度。
3.人員優化：對不符合公司標準的員工進行評估和管理，提出改進措施或進行崗位調整，確保團隊整體績效。
4.人事政策與勞動法規管理：熟悉并嚴格遵循中國勞動法，制定并執行公司人事政策，確保合法合規的員工關系管理。
5.行政管理：協助處理公司的行政事務，包括辦公環境管理、日常辦公物資管理及其他相關行政事務。
6.員工關系：建立良好的員工溝通機制，及時了解員工需求，處理各類員工關系問題，促進和諧、積極的工作氛圍。
7.上級支持：高效支持公司領導的管理需求，保持忠誠與誠信的職業態度，確保團隊和公司目標的一致性。

三，任職要求：
1.學歷要求：大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業優先。
2.工作經驗：3年以上人力資源管理經驗，3年以上人事主管或類似崗位經驗，熟悉制造業人力資源管理流程者優先。
3.情商高：具備出色的情緒管理和人際溝通能力，能夠妥善處理各種人際關系，提升團隊凝聚力。
4.法律知識：精通中國勞動法及相關法律法規，具備出色的合規意識，確保人事管理的合法性和規范性。
5.忠誠度與職業道德：對公司和領導忠誠，具有良好的職業道德與誠信。
6.招聘與選拔能力：擅長人才招聘和選拔，能夠識別高潛力人才，快速為公司找到合適人選。
7.人才開發能力：熟悉人才開發和培訓體系，能夠有效設計并推動員工發展計劃。
8.適應性強：具備高效的執行力和靈活的應變能力，能夠在快節奏、高要求的環境中保持出色表現。

我們提供：
?優厚的薪酬福利：包括基本薪資、績效獎金及其他福利。
?廣闊的發展空間：作為一家高新企業，我們重視員工成長，為員工提供專業的職業發展機會。
?良好的工作環境：和諧的工作氛圍，支持創新與自我提升。

職位描述：

崗位職責：
1、依據企業戰略目標與人力資源規劃，制定并執行年度招聘計劃，明確各階段招聘重點與目標，確保滿足企業人才需求；
2、開發與管理、優化招聘渠道，提升招聘效率與質量；
3、運用有效的面試技巧與人才測評工具，為用人部門提供可靠的錄用建議；
4、不斷完善招聘流程，減少招聘周期，提高候選人體驗與滿意度；

任職要求：
1、大專以上學歷，具有制造業6年以上招聘工作經驗，其中3年以上招聘主管崗位管理經驗；
2、熟悉人力資源管理理論與招聘流程；
3、掌握人才測評工具與面試技巧；
4、了解勞動法律法規與地方人事政策，能有效規避招聘風險；
5、具備優秀的溝通協調能力與團隊管理能力，較強的學習能力與應變能力，能及時掌握行業動態與人才市場趨勢并調整招聘策略；
6、熟練使用辦公軟件與招聘管理系統，具備一定的數據統計分析能力；