職位描述：

崗位職責：
1、負責公司招聘、員工入職離職、員工關系管理等人事綜合管理；
2、負責招聘渠道的開拓、維護，以及信息更新完善；
3、負責維護公司辦公環境、秩序以及日常考勤管理；
4、制定公司各項行政規章制度，并組織做好各類制度的培訓工作；
5、負責檔案整理工作。
6、組織好來客接待及相關外聯工作，負責公司各類會議安排，組織、協調公司各類活動；
7、其他行政日常工作；
8、完成領導安排的其他臨時事務性工作。
職位要求：
1、形象氣質佳，溝通能力佳，有親和力。
2、有2年以上相關工作經驗與人力資源專業優先。

職位描述：

任職資格：
1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政、法律或者相關專業優先；
2.一年以上制造企業職員招聘模塊實操工作經驗；
3.接受過人力資源管理方面的專業學歷或者培訓，持二級或者三級人力資源管理師證書更佳；
4.熟練使用辦公室軟件
5.性格外向、開朗，較強溝通、計劃、組織、協調和執行能力，具備親和力、邏輯性強
6.能獨立開展工作，積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力
崗位職責：
1、協助根據現有編制及業務發展需求，收集、統計各部門的招聘需求，制定招聘計劃；招聘過程控制與執行：負責職位發布、簡歷篩選、初試、組織用人部門面試、收集面試評價、給出招聘建議、offer談判等。
2、組織管理：定期更新崗位說明書，確保組織責任明確，崗位職責清晰，工作內容完整、任職要求明晰；職位申請審核與管理：審核部門提出的招聘需求并給出相應的人員規劃建議。
3、招聘數據統計分析：招聘進度、數量、渠道、成功率；總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
4、每月薪資核算、五險一金繳納、員工關懷、員工培訓、辦公用品采購及報銷，協助部門主管領導工作等。

職位描述：

崗位職責
1. 負責公司招聘、培訓、入職和離職等工作的綜合管理。
2. 做好員工考勤、獎罰管理。并調查各部門對考勤、獎罰的執行情況。
3. 勞動合同員工檔案管理。
4. 上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。
任職要求
1、教育程度要求：高中文化程度。
2、語言能力要求：普通話流利；
3、電腦應用要求：熟練操作office辦公軟件；
4、工作經驗要求：熟悉人力資源管理相關流程，1年以上人力資源相關工作經驗；
5、專業技能要求：熟悉招聘培訓流程，具備良好的溝通能力。

職位描述：

1、負責績效考核評分，工時考勤，
2、負責組織，策劃和實施公司各項文化建設活動
3、定期進行招聘需求
4、建立人才儲備機制，儲備公司發展所需人才

職位描述：

崗位職責:
1. 負責日常行政人事工作，包括但不限于員工考勤管理
2. 協助處理員工關系及人事政策的執行
3. 支持團隊行政事務，確保辦公流程的順暢進行

任職要求：
1. 具備良好的組織和溝通能力
2. 能夠獨立處理和解決問題
3. 對工作細致認真，有較強的責任心
4.電腦熟練，對數據敏感。
5.有工廠行政人事考勤工作3年以上的優先。

職位描述：

***不接受加班請***遞。

1、全面負責子公司人力資源管理各項工作。
2、負責子公司組織規劃、招聘發展、勞動關系及各類人力資源日常事務的建設優化及落實執行。
3、負責子公司培訓模塊的組織、統籌與協同推進工作。
4、負責子公司薪酬福利及績效管理模塊的建設、起草及協調對接工作。
5、負責貫徹落實集團人力資源各項管理要求，細化子公司體系建設。
6、負責上傳下達，確保各經營單位人力資源管理的綜合成效。

***不接受加班請***遞。
工作時間：一周6天制，提供社保，包食宿。
                周一至周五 8:00~19:30
                 周六 8:00~17:30
任職要求：
1、30-50周歲，人力資源/工商管理等相關專業本科以上學歷，持中級以上資證者優先。
2、五年以上同崗工作經歷，熟悉人力資源各模塊管理運作，熟練運用人力資源各項管理工具，能充分貫徹并落實集團及子公司總經理下達的各項人力資源管理任務。
3、精通人力資源招聘、培訓及績效管理模塊，能帶領團隊達成子公司招聘目標任務，并優化培訓及績效體系。
4、溝通組織能力，務實高效的工作作風與職業專業素養。
5、具備裝飾企業同崗經歷或熟悉銷售服務型行業特性者，優先考慮。

職位描述：

工作職責/任職要求：
1、人事招聘、考勤、文檔、行政等事務處理；
2、對人力資源6模塊比較熟悉；
3、有驗廠審核等相關工作經驗；
4、能夠協助上級處理人事工作；
5、2年以上人事相關工作經驗者優先考慮。

職位描述：

崗位職責：
1、熟悉并可獨立完成人事行政相關工作，包括：考勤、員工檔案、勞動合同等事務；
2、根據各部門招聘計劃進行人員招聘，完成招聘任務，辦理新員工各項入職手續及相關培訓；
3、獨立完成日常行政事務工作，統計行政費用的使用情況；
4、協助籌備、組織公司會議和活動；
5、日常6S工作推動與點檢；
6、擬定公司日常工作中的行政人事通知及常規制度。
任職要求：
1、***28-42歲，大專或以上學歷，文秘、人力資源、行政管理等相關專業，三年相關工作經驗，熟練使用Office等辦公軟件與辦公設備；
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
4、良好的文字功底與抗壓能力；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

職位描述：

1.員工入離職手續及人事檔案管理
2.考勤管理，出具月度考勤匯總表；
3.負責公司來訪人員接待、電話接聽及轉接; 
4.公司票務酒店等的預定，辦公用品的采購、保管、登記和發放工作; 
5.日常行政費用付款申請、報銷等事宜，6S檢查管理。
6.公司活動福利禮品方案制作、執行; 
7.領導安排的其他工作


任職要求
1、高中及以上學歷，身高1.6cm以上，形象端正，有1年以上文員相關經驗，必須能接受每天加班2小時，該崗位單休26天制。 
2、性格外向，具有親和力及溝通能力，抗壓能力強，服從領導安排
3、熟練運用excel，word等辦公軟件

職位描述：

1、收發快遞、人員招聘；
2、人事考勤異常及月報表的統計；
3、入職、離職等手續辦理；
4、社保、意外險、合同簽約等辦理；
5、協助上級領導的人事行政等工作。