職位描述：

一、崗位職責

人事工作：
1、招聘與選拔：協助上級進行人員招聘，包括篩選簡歷、預約面試、接待應聘者、進行初步面試等。同時，參與招聘流程的制定與優化，提高招聘效率與質量。
2、員工關系管理：負責員工入職、離職手續的辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理。處理員工請假、調動、晉升、獎懲等人事事務，維護員工關系和諧。
3、檔案管理：建立和完善員工檔案，包括個人信息、教育背景、工作經歷、培訓記錄等。確保檔案資料的準確性、完整性和保密性。
4、培訓與發展：協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業發展培訓等。組織并實施培訓活動，評估培訓效果，促進員工個人成長與職業發展。
5、績效考核：參與制定績效考核制度，協助上級進行績效考核工作。收集、整理和分析考核數據，為薪酬調整、職位晉升等提供依據。
行政工作：
1、日常行政事務：負責公司日常行政事務的處理，如辦公用品的采購、分發與管理，辦公設備的維護與保養，辦公環境的整潔與美化等。
2、文件與資料管理：負責文件的起草、打印、復印、收發、歸檔等工作。確保文件的準確性和及時性，提高文件處理效率。
3、會議與活動組織：協助上級組織公司各類會議和活動，如年會、慶典、培訓會等。負責會議議程的制定、會場布置、會議記錄與整理等工作。
4、行政后勤支持：負責公司行政后勤類相關工作的支持，如員工餐飲、交通、住宿等安排，確保員工的基本生活需求得到滿足。
5、對外聯絡與接待：負責公司對外部門的聯絡與接待工作，如政府部門、合作伙伴、客戶等。樹立良好的企業形象，提高客戶滿意度。

二、任職要求
1、教育背景：大專及以上學歷，工商管理、行政管理等相關專業優先。
2、工作經驗：具有3年以上行政或人事相關工作經驗，熟悉人事、行政工作流程和制度。
3、專業技能：熟練使用Word、Excel、PPT等基礎辦公軟件，具備較好的公文寫作能力和數據分析能力。
4、個人素質：具有高度的責任心、良好的協調溝通能力和語言表達能力，以及較強的執行能力和團隊合作精神。

三、職業發展
人事行政助理作為企業的基礎管理崗位，具有廣闊的職業發展空間。通過不斷學習和實踐，可以晉升為人事專員、行政主管、人力資源經理等職位，甚至進入公司的高級管理層。

職位描述：

崗位職責：
1、協助人力資源經理建立和完善公司人才體系，包括招聘、選拔、培訓、績效管理等各個環節；
2、主導職員招聘及跨國際人才崗位的招聘工作。
3、負責績效管理體系的設計、實施和優化，確保績效目標與公司戰略目標一致，提高員工工作積極性和效率；
4、參與制定公司人才發展策略，人才標準的建立；
5、完成領導交辦的其他人力資源相關工作。

任職要求：
1、35歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先；
2、具備5年以上人力資源領域從業經驗，在招聘和績效管理兩大領域有豐富的實戰經驗；
3、英語熟練，具備六級以上英語水平，能夠進行流利的書面和口頭溝通優先。
4、具備較強的溝通能力和組織協調能力，能夠處理復雜的人際關系和問題；
5、具備較強的抗壓能力和應變能力，能夠在高壓環境下保持冷靜和高效工作；
6、熟練使用各種辦公軟件和人力資源管理軟件，如Office、ERP、OA等；
7、具備良好的團隊合作精神和職業道德，能夠積極為公司和員工創造價值。