职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘、员工入职离职、员工关系管理等人事综合管理；
2、负责招聘渠道的开拓、维护，以及信息更新完善；
3、负责维护公司办公环境、秩序以及日常考勤管理；
4、制定公司各项行政规章制度，并组织做好各类制度的培训工作；
5、负责档案整理工作。
6、组织好来客接待及相关外联工作，负责公司各类会议安排，组织、协调公司各类活动；
7、其他行政日常工作；
8、完成领导安排的其他临时事务性工作。
职位要求：
1、形象气质佳，沟通能力佳，有亲和力。
2、有2年以上相关工作经验与人力资源专业优先。

职位描述：

任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政、法律或者相关专业优先；
2.一年以上制造企业职员招聘模块实操工作经验；
3.接受过人力资源管理方面的专业学历或者培训，持二级或者三级人力资源管理师证书更佳；
4.熟练使用办公室软件
5.性格外向、开朗，较强沟通、计划、组织、协调和执行能力，具备亲和力、逻辑性强
6.能独立开展工作，积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力
岗位职责：
1、协助根据现有编制及业务发展需求，收集、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划；招聘过程控制与执行：负责职位发布、简历筛选、初试、组织用人部门面试、收集面试评价、给出招聘建议、offer谈判等。
2、组织管理：定期更新岗位说明书，确保组织责任明确，岗位职责清晰，工作内容完整、任职要求明晰；职位申请审核与管理：审核部门提出的招聘需求并给出相应的人员规划建议。
3、招聘数据统计分析：招聘进度、数量、渠道、成功率；总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
4、每月薪资核算、五险一金缴纳、员工关怀、员工培训、办公用品采购及报销，协助部门主管领导工作等。

职位描述：

岗位职责
1. 负责公司招聘、培训、入职和离职等工作的综合管理。
2. 做好员工考勤、奖罚管理。并调查各部门对考勤、奖罚的执行情况。
3. 劳动合同员工档案管理。
4. 上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。
任职要求
1、教育程度要求：高中文化程度。
2、语言能力要求：普通话流利；
3、电脑应用要求：熟练操作office办公软件；
4、工作经验要求：熟悉人力资源管理相关流程，1年以上人力资源相关工作经验；
5、专业技能要求：熟悉招聘培训流程，具备良好的沟通能力。

职位描述：

1、负责绩效考核评分，工时考勤，
2、负责组织，策划和实施公司各项文化建设活动
3、定期进行招聘需求
4、建立人才储备机制，储备公司发展所需人才

职位描述：

从事过人事文职工作经验2年以上，办公室软件熟练，沟通能力，应变能力较强，需有较强团队合作精神