崗位職責：
1.負責集團的人資、行政全盤管理工作，包涵對外政府交涉及內部行政管理協調工作；
2.負責涉外溝通、聯絡及相關事宜處理;有預防、應對安全檢查、消防及環保、客戶驗廠等工作經驗；
3.制定搭建集團人才梯隊建設、優化執行績效考核；
4.負責優化和改善集團人事、行政相關規章制度及工作流程；
5.挖掘、維護招聘渠道，開發和引進外部人才，組織實施招聘工作，完成招聘目標；
6.負責制定員工的培訓和職業生涯發展規劃。

任職要求：
1.***本科以上學歷，形象氣質佳，人力資源或行政管理專業優先。
2.熟悉工作所在地勞動法律法規，能靈活處理好相關事務。
3.具備多年千人以上工廠人資、行政管理工作經驗；
4.熟悉客戶驗廠流程及相關行政人事知識；
5.務實，具備一定的溝通協調能力、管理能力；

工作地點

廣東省東莞市大朗鎮東莞市大朗鎮犀牛陂大院地路橫街三巷1號

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1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序及規章制度的起草，全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、負責制定和完善公司的崗位編制、協調公司各部門的有效開展和利用人力，滿足公司的經營管理需求；
3、維護公司主導簽約網站（含勞務公司）的招聘內容，保證各類招聘渠道的招聘信息的及時更新和對外發布，提高招聘工作效率。
4、根據現有的編制及業務發展需求、協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、月度人員招聘計劃、經批準后實施；
5、對公司人力資源的人員狀況進行分析，建立和管理公司人才儲備資料庫，保證后備人選的充足供應。
6、負責辦理入職手續、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
7、建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
8、組織開展培訓計劃并監督實施，進行培訓效果的驗證、分析和改進，支持并監督各部門的自主培訓工作；
10、對試用期員工進行培訓及考核、并根據培訓考核結果建議部門錄用；
11、負責擬定部門薪酬制度和方案、建立行之有效的激勵和約束機制；
12、負責公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核；
13、制定績效考核評價政策、組織實施績效管理、并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落地，并不斷完善績效管理體系；有在自動化設備工作的經驗優先。

工作地點

廣東省東莞市道滘鎮東莞市眾迎實業有限公司三樓

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