人事行政經理
崗位職責
人事工作：
一、人力資源規劃	
1）根據公司年度經營目標，制定本公司的年度人力資源規劃，確保公司總體規劃的有效實施；
2）制定公司的人力配置計劃、招聘計劃、考核計劃、培訓計劃，并組織實施；
3）制定公司的關鍵崗位人才隊伍建設培育規劃，并組織實施。
二、招聘管理
1）統籌招聘工作，建立和維護招聘管理體系，不斷開發新的招聘渠道，為企業引進合適人才；
2）組織招聘過程，協調各個階段的筆試、面試 ；
3）試用期員工跟進，與用人部門一起考察試用期員工，對試用期表現不合格的人員解除勞動合同。
三、培訓管理
1）統籌年度培訓目標及方向，建立和維護培訓管理體系，主導培訓課程開發；
2）培訓需求調查與評估分析，制定在職員工的培訓計劃；                                                                      
3）監督執行培訓課程開展。
四、薪酬福利管理	
1）統籌公司薪酬管理工作，監督員工入職定薪、轉正考核、崗位晉升、薪資異動等審批流程符合公司規定；
2）監督考勤管理制度執行，確保考勤數據的準確；
3）協助各部門負責人做好內部員工薪酬管理，確保薪資保密、公平與激勵性。
五、員工關系	
1）新員工入職階段性回訪；                                                                                                        2）員工離職訪談；                                                                                                                      3）解聘合同面談；                                                                                                                     4）處理員工投訴；                                                                                                            
5）員工職業發展梳理與指引。      
行政工作：
1、負責主持行政部的全面工作，并督促部門人員全面完成職責范圍內的各項工作；
2、落實行政部崗位責任制和工作標準，加強與相關部門的協作配合；
3、負責組織行政后勤、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行；                                          4、負責安監及消防、環保等政府部門的對接；
5、負責企業文化的推廣及實施；                                                                                                      6、組織實施各類大型活動及會議；                                                                                               7、負責員工糾紛的協調及處理；

二、任職要求：
1、全日制統招本科及以上學歷，行政管理、人力資源、管理學等相關專業；
2、五年以上同崗位經驗，豐富的人事行政管理實踐經驗，有大型制造型企業工作經驗者優先；
3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉人力資源管理各項實務和操作流程，對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
4、文字功底佳，擅長工作計劃、總結決議、報告、規章制度、辦公會議紀要等文字材料的撰寫;
5、具備較強的分析、解決問題能力，良好的語言表達及溝通協調能力，思路清晰，考慮問題細致周到；
6、優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力。

工作地點

廣東省東莞市大嶺山鎮東莞市大嶺山鎮大環村厚大路35號廣東森源蒙瑪實業有限公司

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一、基本要求：
1、男女不限，有一定的魄力，能將公司人力資源部門的戰略目標落地；
2、年齡在30-40歲之間，如果經驗豐富或是優秀者可以適當放寬至45歲；
3、學歷大專以上學歷，人力資源、工商、行政、心理等相關專業優先；
4、工作經驗至少有人事行政經理5年以上工作經驗；
5、如果有印刷企業的工作經驗優先考慮；

二、任職要求：
1、精通人力資源六大模塊（規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系）和行政管理工作內容。
2、熟練運用辦公軟件，如熟練使用Excel進行復雜的人事數據統計分析，利用PPT制作精美的培訓或工作報告。
3、出色的溝通協調能力，與上級領導、各部門負責人、員工以及外部合作伙伴進行良好溝通。比如在處理員工糾紛跨部門協作時能有效溝通協調。
4、優秀的領導能力，能夠有效管理團隊，合理分配工作任務，并能提升部門業績或是部門價值。
5、具備較強的決策能力，在人才選拔、制度制定、資源分配等事務上果斷決策。
6、良好的問題解決能力，及時處理人事行政工作中的各種復雜問題，如勞動糾紛、人員打架、斗歐、公司管理制度落實、偷盜等行為。

三、崗位職責：
1、策劃公司人力資源各模塊及行政工作，保證公司人事行政部門工作做到持續提升及體現部門價值；
2、將公司人事行政部工作踏實落地，包括人員工作安排，對接各部門相關工作；
3、將總經理交辦的工作進行落實、監督與反饋；
4、每天對公司全廠進行巡查（行政方面），發現隱患及時進行修正與糾偏；
5、定期對公司人事體系進行盤點（包括六大模塊、以及人力成本），對公司待提升的點予以提出并進行規劃，主要是提高公司人效及降低人力成本；
6、時刻關注各政府機構對企業的要求，并予以及時改善提升；
7、時刻關注勞動法、安全生產、環保、客戶驗廠等資訊并做到及時應對；
8、時刻關注政府相關的的獎勵政策，力求為公司爭取應有的利益；
9、每年做好下一年的工作計劃，以確保人事行政工作能有序的進行；
10、完成總經辦交待的各工項工作；
四、薪資待遇：
1、一周六天，早上8點，下午18：00；
2、包吃包住；
3、適用后買五險；
4、單人間；
5、工資在8-10K左右；

工作地點

廣東省東莞市萬江區簡沙洲創業工業路7號

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