1、負責制定公司人力資源戰略規劃，根據公司的經營發展與現狀，定期為公司領導層提供人才規劃建議書，與領導層密切溝通人才信息；
2、負責公司人才引進，通過自行挖掘人才、內部推薦人才、校園招聘和與獵頭公司合作，為公司引進優秀人才；
3、負責公司人才培訓與發展工作，為公司打造具有成長性的人才梯隊；
4、負責公司薪酬福利體系和績效考核體系的打造和優化，制定具有競爭性、激勵性的薪酬晉升體系，與行政板塊完善福利體系，打造優秀的雇主品牌；
5、負責落實員工關系工作，做好員工社保、檔案、勞動合同等資料保管，對員工定期開展訪談關懷工作，了解員工動態；
6、負責制定、修正和維護人力資源相關的制度流程和文件資料，做好人力資源資料的沉淀
7、負責公司企業文化活動的規劃、組織和開展工作；
8、負責公司會務管理工、公司車隊、廚房和清潔團隊等日常行政事務管理；
9、負責維護公司與政府等相關部門的關系，積極參與社會活動，提升公司美譽度；
負責制定、修正和維護行政相關的制度流程規范；
崗位要求：
1.具有8年以上相關工作經驗，其中三年以上同崗位工作經驗，熟悉人資六大模塊并有實際推行經驗；
2.熟悉相關法律法規等規范管理模式；
3.具有優秀的領導能力、良好的組織管理和執行能力，有良好的學習倡導能力，能承受較大工作壓力和工作強度；
4.文筆功底好，語言表達能力出眾；
5.有企業文化的建立、創新引導激勵機制經驗；
6.有高級管理人員的引進經驗；
7.有管理咨詢經驗優先。

工作地點

廣東省東莞市萬江區萬江區

一鍵掃碼
隨時溝通

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序及規章制度的起草，全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、負責制定和完善公司的崗位編制、協調公司各部門的有效開展和利用人力，滿足公司的經營管理需求；
3、維護公司主導簽約網站（含勞務公司）的招聘內容，保證各類招聘渠道的招聘信息的及時更新和對外發布，提高招聘工作效率。
4、根據現有的編制及業務發展需求、協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、月度人員招聘計劃、經批準后實施；
5、對公司人力資源的人員狀況進行分析，建立和管理公司人才儲備資料庫，保證后備人選的充足供應。
6、負責辦理入職手續、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
7、建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
8、組織開展培訓計劃并監督實施，進行培訓效果的驗證、分析和改進，支持并監督各部門的自主培訓工作；
10、對試用期員工進行培訓及考核、并根據培訓考核結果建議部門錄用；
11、負責擬定部門薪酬制度和方案、建立行之有效的激勵和約束機制；
12、負責公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核；
13、制定績效考核評價政策、組織實施績效管理、并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落地，并不斷完善績效管理體系；有在自動化設備工作的經驗優先。

工作地點

廣東省東莞市道滘鎮東莞市眾迎實業有限公司三樓

一鍵掃碼
隨時溝通