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    東莞企業培訓師/講師工資待遇
    東莞企業培訓師/講師工資水平一般一個月多少錢?其中54.22%的崗位拿5K-8K/月。
    數據來源:東莞企業培訓師/講師薪酬查詢數據來源于智通直聘企業公開發布的招聘信息統計分析得出,可能因統計算法等因素出現偏差,僅供參考。
    11月平均月薪
    ¥8656
    數據來源:為智通直聘招聘市場數據的總和分析值,僅供參考
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    • 招聘職業規劃師

      招聘職業規劃師8-16K

      東莞-莞城區

      高中

      不限

      家政職業規劃師8-16K
      工作內容為招聘優秀的想從事家政的阿姨,看阿姨自身條件和要求,根據阿姨的年齡,經驗,時間,興趣。看阿姨能做什么工作,給阿姨安排。
      1.接聽電話
      2.到訪人員接待
      3.資料編輯、整理、打印
      4.辦公室環境衛生整理
      5.對接客戶服務任職要求:
      1.學習能力要強,不懂可以問,新手有專業人員帶,想找長期穩定的。
      2.做事積極、主動
      3.上班時間:8:30-12:00 14:00-18:30/26天制,自由調休,有國家法定節假日。工作時間:26天8小時薪資構成:底薪+提成+社保,有吃住,溝通一下	投遞簡歷	

      工作地點

      廣東省東莞市莞城區東莞市東城街道東城中路(沃爾瑪對面)

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      8-16K
      東莞-莞城區 高中 不限
      橙意管家
      其他服務業 100-200人
    • 教學工程師

      教學工程師6-8K

      東莞-莞城區

      大專

      應屆畢業生

      工作職責:
      1、負責智造版塊產教融合課程的企業課程教學,參與學校相關專業教材、教案的編寫和更新;
      2、指導學生進行實踐操作,確保學生能夠掌握職業技術知識和技能;
      3、定期參加教研活動,與其他教師交流教學經驗,提升教學質量
      
      招聘要求:
      1、大專或以上學歷,機械類、機電類、數控類、智能制造類、工業機器人類等相關專業,普通話標準;
      2、有1年以上高職院校智能制造相關科課程教學經驗,或2年以上自動化設備行業工作經驗,熟悉機、電、液、氣等操作技術;
      3、熱愛教育事業, 執行力強, 善于與學生進行良好的溝通交流,對教學負責投入,能夠激發學生的學習熱情。
      4、持有相關等級證書(技師或中級職稱)或教師資格證優先考慮;
      

      工作地點

      廣東省東莞市莞城區旗峰路200號萬科城市廣場2棟1309

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      6-8K
      東莞-莞城區 大專 應屆畢業生
      信安
      多元化業務集團 2000人以上
    • 培訓專員

      培訓專員8-12K

      東莞-謝崗鎮

      本科

      4年

      1.大專及以上學歷,4年以上中小型企業相關培訓工作,心理學、人力資源及相關專業優先;
      2.對培訓工作有熱情,有很強的適應能力,有想法,主動性強;
      3.熟練操作Photoshop,Office等辦公軟件,能獨立完成高質量PPT和呈現;
      4.擅長文案寫作和活動策劃,能夠獨自策劃、實施員工活動,組織開展培訓工作;
      5.具備較強的項目管理能力及執行力          1.負責年度培訓計劃及新員工入職培訓管理及實施。2.負責培訓前期準備工作,培訓主講安排、場地安排、會場布置等。3.負責培訓現場的組織管理,簽到接待、主持等,保證培訓正常有序開展。4.負責培訓后期資料整理與歸檔。5.負責維護內部講師資源及內部課程。6.負責調查和分析培訓需求,協助編制培訓計劃、規劃和培訓方案。7.負責培訓實施、評估、反饋、應用及總結改善工作。

      工作地點

      廣東省東莞市謝崗鎮金川路51號

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      8-12K
      東莞-謝崗鎮 本科 4年
      東莞市林積為科技股份有限公司
      電子/半導體/集成電路 1000-2000人
    • Training Supervisor

      Training Supervisor15-18K

      東莞-東坑鎮

      本科

      5年

      Job Description
      1.Assist the superior in establishing various training systems, organizing the flowcharts and forms for various training work, covering the stages of training needs analysis, developing training plans, preparing training resources, implementing training, evaluating, feedback and follow-up of training effects. Update and revise the systems, procedures and forms at least once a year based on the company's strategic goals or work needs. 
      2.Conduct annual training needs surveys to all departments in December of each year, taking into account the company's development strategy, job requirements and promotion channels, and formulate the next year's training plan (including on boarding training, in-service training, on-the-job training, outsourced training and other training) and budget submission for approval by the superiors in a hierarchical manner. Conduct data statistics on the completion status of the annual training plan in the latter half of December of each year to ensure that the training objectives of the previous year have been achieved. 
      3.The annual education and training plan will be broken down into monthly plans, which will be implemented by the leading department. Each month, the implementation of each department needs to be followed up, resources organized and coordinated, and the plan implemented. If the training plan needs to be changed, it must be notified to relevant departments and personnel via email, and the change plan must be approved by the superior in advance. A report on the training implementation for the previous month should be submitted to the superior before the 5th of each month. After every training, there should be training records, training assessments, effect evaluations, and improvement plans. All training process records should be collected and stored in the Human Resources and Administration Department or shared drive according to department and month. 
      4.Validate the effectiveness of training on a regular basis, such as conducting random knowledge and practical tests for employees, and submit corresponding verification records to the superior within 5 days of the next month. Ensure the effectiveness of training by monitoring major changes in the system documents, new laws and regulations, major quality abnormalities, preventive and corrective measures, new product launches, and important product line changes. If any of the above situations occur, require the relevant units to provide temporary additional training for relevant personnel. 
      5.Every six months, potential trainers from each department are selected based on the training system standards and undergo TTT training. Based on the training practical exercises, trainers are divided into training experts and trainers, and the entire trainer team is led to conduct internal training. Through the expansion and improvement of the internal trainer team, the training pipeline is built. 
      6.For the external training course application form filled out by the training demand unit, initial review and comments will be made and submitted for approval in a hierarchical manner. After completing the external training, the trainee is required to submit a training experience report or the original qualification certificate, which will be archived by the Human Resources and Administration Department. The lecture notes or books will be preserved by the Document Control Center for use as internal training materials. 
      7.Every month, we collect various materials and produce training materials that are led by the Human Resources and Administration Department. We collect, sort, and review the training materials and external resources of each department every month and store them by month and department to create a materials library. We coordinate the internal instructor team every quarter to plan multiple trainers for each training material.
       8.Help employees establish their career development plans, organize, follow up, and maintain key position talent development and backup systems. Promote the right training philosophy to ignite employees' learning passion and create a positive learning culture.
       9.Assist the superior on a monthly basis in handling human resource management affairs such as recruitment and deployment, performance management, and employee relations, and provide reasonable suggestions. 
      10.Other work assigned by the superiors.
      Skills and Qualifications:
      1. college or above 
      2.Have regular features. The vision is normal. The limbs are sound 
      3. Working 5 years or above
      4. Good physical and mental health. Dedicated, responsible, serious, diligent, self-disciplined. Strong execution ability, strong communication and coordination ability.
      5.At least 3 years of relevant working experiences as the same role. Relevant working experiences in electronic products, or digital product protective cases (such as mobile phone cases, tablet cases, computer cases, etc.) is preferred.
      6.Fluent in Mandarin listening, speaking, 

      工作地點

      廣東省東莞市東坑鎮東莞東坑鎮維智產業園10棟

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      15-18K
      東莞-東坑鎮 本科 5年
      施格懋科技
      服裝/紡織/皮革制造及加工 1000-2000人
    • 培訓專員

      培訓專員6-9K

      東莞-茶山鎮

      大專

      3年

      崗位要求:
      1、了解企業的培訓需求,制定培訓計劃;
      2、熟悉各種培訓方式,如內部培訓、外部培訓、在線培訓等;
      3、具備培訓設計和開發能力,能夠制定有效的培訓方案;
      4、了解員工的職業發展需求,為員工提供個性化的培訓和發展機會。
      崗位職責:
      1、協助上級培訓體系的建立及完善;
      2、職能部門制定的年度培訓計劃要求,組織、實施及后續改進提升方案建議;
      3、與相關部門保持良好溝通,按要求開展員工職能培訓課程開發、與執行;
      4、負責員工培訓檔案以及根據公司人才發展計劃,參與儲備人才培養計劃;
      5、負責年度員工滿意度調查的統計及分析。
      工資可談。

      工作地點

      廣東省東莞市茶山鎮劉黃第三工業區

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      隨時溝通

      6-9K
      東莞-茶山鎮 大專 3年
      韜略公司
      文體/辦公設備制造 2000人以上
    • 人才發展主管

      人才發展主管10-15K·13薪

      東莞-清溪鎮

      大專

      應屆畢業生

      工作職責:
      1.根據公司經營目標和發展戰略,構建人才發展體系,制定人才發展規劃及階段目標、培養計劃策劃實施,人才盤點等。
      2.參與定義人才畫像,負責人才培養與發展項目的設計、實施管理與成果交付,負責項目整體把控、資源統籌、調研實施、評價診斷、方案報告撰寫;
      3.負責繪制學習地圖,匹配人才發展目標建立課程體系并編寫培訓教材;
      4.建立講師庫,并帶領培訓團隊共同實施培訓計劃,做好培訓反饋、傳承、培訓考核和后續跟蹤;。
      5.領導力、企業文化等課程內容建設與設計,根據產品需要,規劃內容方向,策劃內容選題,完成內容制作,推動課程產品化;
      任職資格:
      1.大專及以上學歷;5年以上培訓體系經驗;
      2.具備較強的業務洞察能力,能結合實際情況提出專業的解決途徑和方案建議,結果導向;
      3.具備出色的邏輯思考能力、學習能力、抗壓能力;優秀的語言組織和表達能力,感染力強;
      4.人才發展或學習項目構建或教學管理研發領域有沉淀的方法論與案例;
      5.具有高新科技制造業從業經驗優先。

      工作地點

      廣東省東莞市清溪鎮金山二街3號101室

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      隨時溝通

      10-15K·13薪
      東莞-清溪鎮 大專 應屆畢業生
      眾森實業發展
      生產/制造/加工 1000-2000人
    • 培訓專員

      培訓專員7-9K

      東莞-黃江鎮

      本科

      2年

      崗位要求:
      1.本科學歷,人力資源管理專業優先;
      2.熟悉人力資源六大模塊且有人才培訓、梯隊建設等工作經驗;
      3.2年以上培訓發展工作經驗;
      4.具備設計和統籌公司教育訓練計劃并落地執行、效果反饋等能力;能開發課程及具授課能力;
      5.具溝通協調能力,抗壓能力強,能有效推動培訓計劃、人才發展等之開展。

      工作地點

      廣東省東莞市黃江鎮黃江鎮龍見田工業園馬山路1號

      一鍵掃碼
      隨時溝通

      7-9K
      東莞-黃江鎮 本科 2年
      東莞泰合復合材料有限公司
      生產/制造/加工 2000人以上
    • 培訓專員

      培訓專員6-10K

      東莞-石排鎮

      大專

      5年

      【崗位職責】
      1、根據公司和各業務部門的發展和需求,完善培訓體系和流程;
      2、根據公司實際需求制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;
      3、負責新入職員工的崗前培訓,在崗培訓,中高層培訓及戶外拓展;
      4、培訓費用的預算和管理,培訓項目的開發和管理,培訓系統的開發和維護。
      【任職要求】
      1、大專或以上學歷,人力資源等相關專業,英語能力優秀者優先;
      2、3年以上企業人力資源管理培訓等相關工作經驗;
      3、較強的文字功底和駕馭文案的能力,擅長PPT、PS等優先;
      4、具備制作培訓教材、獨立授課、評估培訓課程之效果等能力。
      

      工作地點

      廣東省東莞市石排鎮廟邊王村龍崗中九路52號

      一鍵掃碼
      隨時溝通

      6-10K
      東莞-石排鎮 大專 5年
      奧以實業
      服裝/紡織/皮革制造及加工 500-1000人
    • 前臺接待

      前臺接待4-5.5K

      東莞-莞城區

      中專

      1年

      負責辦公室來電來訪接待、會議記錄、辦公室協調及招生宣傳等工作。
      大專以上學歷,特別優秀的中專生也可以考慮。一經錄用,待遇從優,基本工資+績效工資,月薪3500-6000元,發展平臺大。月休息6天,享受法定節假日,(寒假長達一個月帶薪假期),單位購買社保,每年可享受二至三次的單位旅游。

      工作地點

      廣東省東莞市莞城區學院路287號

      一鍵掃碼
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      4-5.5K
      東莞-莞城區 中專 1年
      中之宇培訓
      學術/科研 1-100人
    版權聲明:東莞企業培訓師/講師工資數據是根據智通直聘企業公開發布的招聘信息統計分析并發布,保留所有權利,任何網站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。

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