東莞人力資源總監工資待遇
東莞人力資源總監工資水平一般一個月多少錢？其中52.16%的崗位拿15K以上/月。
數據來源:東莞人力資源總監薪酬查詢數據來源于智通直聘企業公開發布的招聘信息統計分析得出，可能因統計算法等因素出現偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數據來源：為智通直聘招聘市場數據的總和分析值，僅供參考
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行政經理
職位類別：行政總監
1、年齡30-40歲，熟練操作HR六大模塊；
2、人事行政各種制度、規范、計劃、總結等文件的制定并監督執行效果。
3、人事行政全面工作的指導、檢查與全盤跟進。
4、外來人員的接待和對外工作的聯系、協調與處理。
5、安全生產、7S、員工紀律的檢查與處理。
6、各部人員招聘、離職、晉升、調崗等的審核與處理。
7、辦公用品請購的審批與監管。
8、公司活動的策劃與組織。
9、突發事件、員工糾紛、社會糾紛等的協調與處理。
10、跨部門之間的工作協調與處理。
11、培訓的跟進與監管以及對下屬人員教育培訓。
12、精通薪酬，績效管理
13、上級交代的臨時性工作。
工作地點：貴州銅仁
工作地點
廣東省東莞市石排鎮福隆工業區七路
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8-15K
東莞-石排鎮
大專
4年
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行政總監
具有人事行政5年以上工作經驗。要求有毛絨玩具廠經驗（必需項，沒有的勿投！），薪資待遇面談。
1.懂行政人事全盤工作（要有實操經驗，需要計算考勤等）
2.懂驗廠，ISO9001/ISO14001/ISO45001/迪士尼驗廠，肯德基驗廠，BSCI驗廠（不懂勿投）
3.會開車。
上班時間8：00—19：30（不接受加班，勿投)
工作地點
廣東省東莞市茶山鎮南塘路11號6號樓401室（茶山第三小學斜對面））
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10-15K
東莞-茶山鎮
大專
5年
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人力資源總監
崗位職責
1、根據公司戰略目標，對公司組織架構進行優化，經審批后下發落實執行；
2、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
3、組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；；
4、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行；
5、根據考核頻率（按月、季、半年度、年度）開展績效考核，績效面談，提出改進措施和方案；
6、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行；
7、熟悉政府項目工作流程及政府機構體系，有項目申報行業工作經驗；
8、企業文化建設及團隊建設；
9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷，持有中級人力資源管理師，具備人力資源管理、行政管理、戰略管理知識；
2、三年以上大型生產制造業人資總監崗位經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；能獨立帶團隊，創新、溝通、協調、表達能力強，執行力強；。
工作地點
廣東省東莞市橫瀝鎮村頭村桃子園工業區
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25-30K
東莞-橫瀝鎮
本科
3年
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人事行政總監
崗位職責：
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
5、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理，配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
崗位要求：
1.大專以上學歷、對人力資源理論知識有深刻認知。
2.對企業成長以及發展方向，企業文化有建設性思維能力。
3.有5年以上人力資源主管、經理級崗位工作經驗以及具備能夠擬定、推行、完善績效管理體系經驗者優先。
4.執行力強，責任心強，團建能力強，有服務精神。
5.熟練應用Office辦公，擬寫各種文件及規章制度。
6，溝通能力強，為人正直，踏實，具備較強的組織協調和溝通能力，能獨當一面開展工作。
7，具有大局觀意識及團隊精神。
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮佳恒玩具有限公司-東北門
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10-15K
東莞-寮步鎮
本科
1年
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集團人力資源行政總監
崗位職責：
1.負責集團的人資、行政全盤管理工作，包涵對外政府交涉及內部行政管理協調工作；
2.負責涉外溝通、聯絡及相關事宜處理;有預防、應對安全檢查、消防及環保、客戶驗廠等工作經驗；
3.制定搭建集團人才梯隊建設、優化執行績效考核；
4.負責優化和改善集團人事、行政相關規章制度及工作流程；
5.挖掘、維護招聘渠道，開發和引進外部人才，組織實施招聘工作，完成招聘目標；
6.負責制定員工的培訓和職業生涯發展規劃。
任職要求：
1.***本科以上學歷，形象氣質佳，人力資源或行政管理專業優先。
2.熟悉工作所在地勞動法律法規，能靈活處理好相關事務。
3.具備多年千人以上工廠人資、行政管理工作經驗；
4.熟悉客戶驗廠流程及相關行政人事知識；
5.務實，具備一定的溝通協調能力、管理能力；
工作地點
廣東省東莞市大朗鎮東莞市大朗鎮犀牛陂大院地路橫街三巷1號
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15-25K
東莞-大朗鎮
本科
應屆畢業生
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人事總監
一.崗位職責：
1.規劃和指導企業的人力資源管理與組織建設，以促進公司經營目標的實現和長遠發展；
2.全部統籌規劃企業的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系、研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
3.提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
4.組織制定企業人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
5.精通薪酬績效模塊，從0-1的搭建績效體系,3年以上純績效考核工作的組織與實施工作經驗；
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7.完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
二.任職要求：
1.學歷要求：人力資源管理、經濟管理或相關專業全日制本科以上學歷；
2.培訓經歷：受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓；
3.工作經驗：上市公司或者500人以上企業工作經驗，5年以上人力資源總監或人力資源經理工作經驗，有機械設備或制造行業工作經驗優先；
4.系統了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5.精通薪酬結構設計、績效管理考核方案制定,熟悉KPI等考核工具,并具有落地實施經驗；
6.具有較強的思考能力和邏輯思維能力,數字敏感度好,擅長方案制定、數據統計、分析；
7.需具備良好的溝通表達能力,積極的工作態度,較強的自我驅動力和執行力；
8.熟悉勞動法等相關法律法規,以及國家和地區關于薪酬績效制度、保險福利待遇等政策方針。
9.具備良好的職業道德素養，對企業忠誠。
工作地點
廣東省東莞市大嶺山鎮廣東匯成真空科技股份有限公司
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20-40K
東莞-大嶺山鎮
本科
5年
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人力資源總監
一.崗位職責：
1.規劃和指導企業的人力資源管理與組織建設，以促進公司經營目標的實現和長遠發展；
2.全部統籌規劃企業的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系、研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
3.提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
4.組織制定企業人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
5.精通薪酬績效模塊，從0-1的搭建績效體系,3年以上純績效考核工作的組織與實施工作經驗；
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7.完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
二.任職要求：
1.學歷要求：人力資源管理、經濟管理或相關專業全日制本科以上學歷；
2.培訓經歷：受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓；
3.工作經驗：上市公司或者500人以上企業工作經驗，5年以上人力資源總監或人力資源經理工作經驗，有機械設備或制造行業工作經驗優先；
4.系統了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5.精通薪酬結構設計、績效管理考核方案制定,熟悉KPI等考核工具,并具有落地實施經驗；
6.具有較強的思考能力和邏輯思維能力,數字敏感度好,擅長方案制定、數據統計、分析；
7.需具備良好的溝通表達能力,積極的工作態度,較強的自我驅動力和執行力；
8.熟悉勞動法等相關法律法規,以及國家和地區關于薪酬績效制度、保險福利待遇等政策方針。
9.具備良好的職業道德素養，對企業忠誠。
工作地點
廣東省東莞市大嶺山鎮廣東匯成真空科技股份有限公司
一鍵掃碼
隨時溝通
15-25K
東莞-大嶺山鎮
本科
5年
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駐廠人力資源總監
一、能力需求：
1、大專以上學歷
2、熟悉人力資源六大模塊
3、有主導成功項目的經驗，熟悉組織系統等并能實操，溝通控局能力強并愿意學習，做過人資部負責人，親自主導過薪酬績效的實施并產生效果；
4、制造行業5年以上經驗（有日資、臺資企業工作經驗優先）
年齡32-45歲之間，性別不限
二、薪資組成：底薪+績效+項目獎金+提成
崗位情況：需駐廠山東，制造業，目前有2000人
工作地點
廣東省東莞市南城區浙商大廈
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隨時溝通
18-28K
東莞-南城區
大專
3年
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人力資源總監
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序及規章制度的起草，全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、負責制定和完善公司的崗位編制、協調公司各部門的有效開展和利用人力，滿足公司的經營管理需求；
3、維護公司主導簽約網站（含勞務公司）的招聘內容，保證各類招聘渠道的招聘信息的及時更新和對外發布，提高招聘工作效率。
4、根據現有的編制及業務發展需求、協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、月度人員招聘計劃、經批準后實施；
5、對公司人力資源的人員狀況進行分析，建立和管理公司人才儲備資料庫，保證后備人選的充足供應。
6、負責辦理入職手續、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
7、建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
8、組織開展培訓計劃并監督實施，進行培訓效果的驗證、分析和改進，支持并監督各部門的自主培訓工作；
10、對試用期員工進行培訓及考核、并根據培訓考核結果建議部門錄用；
11、負責擬定部門薪酬制度和方案、建立行之有效的激勵和約束機制；
12、負責公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核；
13、制定績效考核評價政策、組織實施績效管理、并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落地，并不斷完善績效管理體系；有在自動化設備工作的經驗優先。
工作地點
廣東省東莞市道滘鎮東莞市眾迎實業有限公司三樓
一鍵掃碼
隨時溝通
10-13K
東莞-道滘鎮
本科
3年
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