崗位內容：
1. 參與公司績效管理制度的改進，包括指標體系的構建、流程的優化等，提高公司員工的工作積極性和工作效率。
2. 協助業務部門設計和實施績效目標，并定期跟進執行情況，形成有效的績效評價和獎勵機制。
3. 分析和解讀績效數據，及時發現問題和風險，提出針對性的優化措施，為公司制定整體戰略提供依據。
4. 定期開展績效培訓和溝通，促進團隊成員的共識和信任。

任職要求：
1. 本科及以上學歷，具備3年以上績效管理經驗，人力資源管理、心理學、工商管理、統計學專業等專業優先考慮；
2. 熟悉目標管理、KPI制定等常用的績效管理方法和工具，能夠有效運用在工作中。
3. 具備較好的數據分析能力和敏銳的問題洞察力。
4. 具備良好的邏輯思維、溝通協調能力和服務意識。
5.有較強績效制度落地性，協助績效管理制度的運行。
6.有良好的英語基礎，大學英語四級等；

工作地點

廣東省東莞市茶山鎮劉黃第三工業區（圓山路105號）

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崗位職責：
1、根據公司整體戰略與業務模式，協助上級完善績效管理模式，梳理、優化績效管理相關制度、流程，促進規范化管理； 
2、優化迭代績效管理體系，確保績效考核實施效果，收集和匯總績效管理體系運行中存在的問題，針對問題提出改進建議；
3、根據公司發展規劃及市場水平，參與制定、調整薪酬福利政策、專項激勵政策，起草公司年度薪酬規劃及福利計劃；
4、參與公司人力成本預算、預算使用率、變動分析、人力成本投入產出比等周期性分析； 
5、參與薪酬策略項目如年度對標、業務部門薪酬策略梳理等；
可年后上班!!!!
職位要求：
1、本科以上學歷，企業管理、人力資源管理等相關專業優先；
2、有制定研發部、財務部等公司各部門的績效考核經驗；
3、有五年以上大型企業薪酬管理（Payroll）工作經歷，有1-2種薪酬系統實施經驗者優先；

工作地點

廣東省東莞市寮步鎮榮辰智谷高新科技產業園

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