職位描述
1、協助管理公司HR六大模塊的規劃、管理和實施工作；
2、完善公司人力資源體系架構的設計與搭建，擬定、解釋及推進公司的人事制度及政策；
3、制定人力資源規劃和人力分析，加強公司人力資源的有效運用；
4、組織發展管理、編制管理和人才梯隊建設，做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、核定公司年度人員需求計劃，制定并執行各部門、公司年度人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好人才引進工作；
6、梳理培訓需求、組織需求調研，與相關各項目、部門緊密溝通合作，設計、開展各項培訓，制定和完善現有培訓體系和相關課程，培訓效果評估與反饋；
7、完善薪酬福利體系，控制預算執行情況，定期開展薪資福利市場調查；
8、完善績效管理體系，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制；
9、建立內外部溝通渠道，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系。
任職要求：
1、本科學歷，人力資源、管理或相關專業優先；
2、5年以上人力資源管理相關工作經驗，其中3年以上管理崗位工作經驗；
3、熟悉國家及省、市行政、勞動人事相關法律法規及實務；
4、對人力資源戰略規劃、薪酬設計、培訓與開發、績效考核、制度建設等具有實踐經驗及方案設計能力；
5、具有較強的綜合協調能力、組織管理能力和溝通推進能力。

工作地點

廣東省中山市五桂山區龍塘工業大道9號

一鍵掃碼
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1）負責本崗位相關制度與流程制定并提出改進意見；
2）向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 
3）建立并完善人力資源管理體系，研究、設計政委系統人力資源管理模式（包含組織發展、規劃、招聘、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定并完善人力資源管理制度，并輸出標準文件； 
4）負責公司人力資源整體戰略規劃實施和監控，包括人力資源各個模塊的整體統籌工作；
5）負責提升業務單元組織發展、人才發展和企業文化落地，確保公司戰略在業務單元的落地執行；
6）負責推動公司理念及企業文化的形成，以及推全體成員參與活動規劃等；
7）根據公司發展戰略，全面負責培訓制度和流程、培訓課程體系、講師體系、培訓評估體系的整體規劃和運營；
8）培訓項目設計和執行：負責設計符合公司需求的創新型培訓項目.并有效落地實施.針對人員進行心理輔導.培訓指導.
9）負責部門負責人及上級領導安排的其他工作。

二、任職資格
1、教育背景 ： 人力資源管理、管理學、心理學等相關專業大專及以上學歷；
2、專業知識 ：5年以上人力資源管理經驗，至少三年以上人力資源經理或同崗位工作經驗；
3、人力資源戰略規劃能力強，且具有豐富的團隊管理經驗，企業中層或高層管理干部；
4、較強的溝通能力、組織領導能力，語言表達能力以及處理并發事件的能力；
5、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 
6、 熟悉國家和地區人力行政管理相關政策法規；掌握人力資源各模塊管理知識與操作技能。

工作地點

廣東省中山市五桂山區龍塘工業大道9號

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