惠州人力資源經理/主管工資待遇
惠州人力資源經理/主管工資水平一般一個月多少錢？其中35.62%的崗位拿8K-10K/月。
數據來源:惠州人力資源經理/主管薪酬查詢數據來源于智通直聘企業公開發布的招聘信息統計分析得出，可能因統計算法等因素出現偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數據來源：為智通直聘招聘市場數據的總和分析值，僅供參考
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行政人事經理
【職責】
1.組織制訂完善公司各項的管理制度、程序和實施細則；
2.根據企業戰略規劃，制訂人力資源戰略規劃、年度計劃；優化公司級組織架構，對公司組織結構設計提出改進方案;
3.完善各崗位職責說明書，推進定崗定編工作，優化人員配置，塑造高效運行團隊；
4.組織開展公司招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系管理、企業文化等人力管理六大模塊的全面工作，提供有效的解決方案并組織實施、完善；
5.完善績效管理體系，建立有效的激勵機制；
6、推進人才梯隊建設，建立后備人才庫。
【要求】
1.本科以上學歷，3年以上制造業人力資源全盤管理經驗；
2.熟悉國家和地方各項勞動人事法規政策且能靈活操作運用；
3.邏輯思維強，善于溝通協調，承壓能力好，具備良好的親和力，較高的組織規劃能力以及突出的溝通協調能力；
年齡要求：30-45歲
工作地點
廣東省惠州市仲愷區佳雅實業有限公司
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10-16K
惠州-仲愷區
本科
3年
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人資規劃主管
崗位職責
1.協助人資主管擬定各項人力資源策略
2.規劃及執行人力資源部相關的對內培訓工作
3.協助人資主管推動各項人資改革專案
4.落實主管交辦工作
任職要求
1大專以上學歷,人力資源管理專業
2工作經歷：從事人力資源管理5年以上，熟悉人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
交際能力：
1具備良好的溝通與判斷力
2具備人力資源相關的規劃能力與項目落實經驗
工作地點
廣東省惠州市仲愷區仲愷六路135號
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5-8K
惠州-仲愷區
大專
5年
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薪酬副經理/經理
崗位職責：
1、優化集團各層級、序列人員的績效管理體系；
2、設計技術、銷售、職能、管理類等核心專業序列考核與薪酬激勵機制；
3、研究設計人工效能提升模型，負責推動各部門人工效能提升薪酬績效體系、方案設計及實施經驗；
4、優秀的溝通協調能力，嚴謹細心，富有計劃性和自驅力；
5、有大型制造業績效考核及管理經驗優先。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，5年以上績效管理工作經驗；
2、長期專注于績效領域的工作，熟悉績效設計及薪酬調查方法及流程，組織過績效體系制定、優化等相關的案例經驗；
3、熟悉勞動法，良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；
4、數字敏感度好，善于進行數據分析，熟練操作相關辦公軟件
工作地點
廣東省惠州市仲愷區海格科技
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9-10K
惠州-仲愷區
本科
5年
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人力資源經理
1.協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持2.根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設。
3.參與公司重大人事問題的決策.
4.定明組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5.負責公司人力資源戰略的執行。
6.根據公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。7.根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
8.全面負責人力資源管理的各項事務。
9.負責公司內部人力資源調配。
10.負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。
11.負責制訂公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。
12.負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價。
13.負責組織公司員工的職稱評定工作。
14.組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工。
工作地點
廣東省惠州市博羅縣美亞文具
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10-12K
惠州-博羅縣
大專
10年
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人事行政主管
1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政、法律或者相關專業優先；
2、熟練使用辦公室軟件
3、招聘宣講、組織、安排都能獨立完成。
4、性格外向、開朗，較強溝通、計劃、組織、協調、執行能力也要具備親和力和抗壓能力
5、能接受外派和出差，有駕照會開車優先考慮
工作地點
廣東省惠州市惠城區惠州市惠城區陳江街道陳江大道南158-1號二樓
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面議
惠州-惠城區
大專
3年
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行政人事主管
崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步；
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作;
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行;
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行;
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
任職要求：
1、大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。
2、掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。
3、具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。
工作地點
廣東省惠州市仲愷區泓淋工業園
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7-9K
惠州-仲愷區
大專
5年
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人事主管
1、本科及以上學歷，人力資源管理、公共管理等相關專優先；熟悉國家相關法律法規，了解公司招聘與培訓發展方向及同行業發展的前沿狀況；具備扎實的人力資源理論知識
2、持有人力資源管理師證書優先、具備常用辦公軟件、網絡信息化所要求的基本技能，包括OA系統、HR系統等的使用。
3、了解現代企業招聘培訓渠道的主要管理模式和方法；熟悉公司的招聘培訓流程；了解招聘培訓管理突發性工作的處理措施；熟知人才梯隊建設的所有操作模。
4、具有優秀的組織協調能力和決策能力；具有較強的人才識別和人才培訓能力；責任心強，能承受一定的工作壓力，遵守職業道德，具有優秀的目標管理能力和計劃能力；具有較強的溝通協調能力和數據分析能力；工作認真細致、責任心強，能承受較大的工作壓力，具有較強的分析、處理、應變及解決法律問題的工作能力熟悉地區及公司合同管理、社保公積金、勞動糾紛處理等方面的規章制度，熟悉人力資源管理工作流程及運作模式；熟悉公司法務管理工作的程序、規范和方法。
工作地點
廣東省惠州市博羅縣福田鎮福達大道118號
一鍵掃碼
隨時溝通
8-12K
惠州-博羅縣
本科
5年
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人事主管
崗位職責：
1、公司企業文化的建設、推動、維護工作；
2、人事各項管理制度的建立、完善、宣導及執行；
3、公司及本部門人力規劃、人才儲備方案并落實、帶領團隊完成目標，工作總結與分析報告；
4、監督各部門的績效考核體系的執行及完善；
5、公司教育訓練計劃、推動執行及效果評估；
6、本部門人員的管理、工作的分工與監督執行；
7、"6S"工作的主導及推動工作；
8、負責公司對外聯絡工作（消防、安全、環保及相關部門）;
9、公司辦公用品的申購及管理；
10、上級臨時交代事項的辦理。
職位要求：
1、大專（含）以上學歷，獨立擔任人事行政主管一職至少3年以上；
2、能獨立完成人力資源及行政各大模塊，對制造企業有較豐富的管理理念，對公司企業文化有較強的創新方法；
3、能配合公司加班者優先考慮。有主持經驗，1.60以上身高，形象較好。
4、有人力資源管理證優先錄用
工作地點
廣東省惠州市博羅縣博羅縣園洲鎮興園四路70號
一鍵掃碼
隨時溝通
7.5-9K
惠州-博羅縣
大專
應屆畢業生
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人資儲干（碩士）
崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步；
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作;
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行;
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行;
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
任職要求：
1、人力資源管理專業
工作地點
廣東省惠州市仲愷區海格科技
一鍵掃碼
隨時溝通
8-12K
惠州-仲愷區
碩士
1年
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