任職要求：
1、24-35歲，全日制本科學歷，人力資源相關專業優先考慮，
2、有人力資源從業經驗，優秀應屆畢業生亦可接受；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程；
4、熟悉國家及地方勞動法、社會保障等相關法律法規，具備員工關系事務處理經驗；
5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。
崗位職責：
1、組織制定、執行、監督公司人事管理規章制度；
2、編寫及修正職位說明書，保證職位說明書與實際工作相符；
3、根據各部門組織架構增減員工，促進人員的優化配置；
4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選；
5、組織實施績效管理，并對各部門績效考核過程進行監督控制，搭建績效管理體系；
6、組織員工崗前培訓，做好人員發展培訓計劃；
7、根據生產計劃要求，合理招聘及分配生產部門員工；
8、及時了解員工思想動態，保證人員的相對穩定；
9、實施應屆畢業生招聘及各部門人員招聘工作；
10、逐步推動人才素質模型測評工作；
11、培訓組內人員的工作技巧及技能，提高組員戰斗力；
12、完成上級交代的其他工作任務并及時復命。
職位晉升通道：助理-專員-高級專員/副主管-主管-副經理-經理

工作地點

廣東省惠州市惠城區惠州市惠城區三棟鎮數碼工業園泰祥路8號

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崗位職責：
1、協助部門經理起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；；
2、監督各部門績效評價過程，協助完善績效管理體系，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
3、開展招聘工作； 
4、組織協助完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
7、參與本部門的日常事務工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。
行政工作：
1、協助推動公司理念及企業文化的形成；
2、協助建立和完善行政、后勤的各項管理制度，并負責執行、監督和跟蹤；
3、籌劃、組織、協調公司的各種會議和活動。
崗位要求;
1、大專以上學歷，人力資源、工商管理、財務專業；
2、三年以上同崗位經驗；
3、有一定的文字功底。

薪酬福利：
1.免費提供住宿：2人間，擁有獨立洗手間、陽臺、空調、免費網絡等設施。    
2.免費提供就餐：三菜一湯，周四標配水果及節假日加餐福利。    
3.享受國家規定的相關福利待遇（例：社保、公積金、高溫補貼、節日補貼等）。                            
4.享有法定有薪假期（年假、婚假、產假、陪產假、喪假等）。                                
5.定期組織各項文化體育活動，如：拔河、籃球、羽毛球、年會等。                
6.公司對表現優秀的員工評選并給予獎勵（年度優秀員工、晉升）。
7.年底根據經營分析，發放年終獎金。

工作地點

廣東省惠州市博羅縣湖鎮鎮羅口順村惠州聯合銅箔電子材料有限公司

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