崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

任職要求：
1、1.具備相關專業大專以上學歷，優先考慮行政管理、企業管理等相關專業背景。
2.需要有五年以上行政管理領域的工作經驗，
3.熟悉行政管理流程，具備出色的組織、協調和執行能力。
4.擁有良好的溝通技巧和團隊合作精神，能夠妥善處理復雜的內外部關系。
5.熟練掌握辦公軟件，例如Word、Excel、PowerPoint等。
6.具備出色的文案撰寫能力，能夠獨立完成各類行政文件和報告撰寫。
7.擁有一定的財務知識，能夠處理日常行政財務任務。
8.能夠在壓力較大的環境中工作，具備良好的時間管理和壓力應對能力。
9.具有高度的責任心，能夠主動發現并解決問題。
10.擁有良好的職業操守，遵守公司規章制度，能夠保守公司機密。
11.協助公司績效目標的制定和執行，確保員工績效目標的完成情況得到有效的跟蹤和記錄；
12.負責公司績效評估的實施，包括員工績效目標的審核；
13.負責公司員工績效信息的收集、整理和統計，并確保績效信息的保密性和完整性；
14.制定和更新公司的績效管理制度，
15.確保績效管理工作的順利實施；
16.處理其他與員工績效相關的日常工作。