職位描述：

?1.全日制大專及以上學歷，人力資源管理、財務管理、會計學、統計學、數學、管理學等相關專業畢業。
2.至少2年以上薪酬管理或相關領域工作經驗。具備大型企業或跨國公司薪酬管理工作經驗。
3.精通Excel等辦公軟件，能夠熟練使用各種公式和函數進行數據處理和分析。熟悉薪酬管理軟件，如SAP、用友等，能夠熟練操作這些軟件進行薪酬核算和管理。
4.熟悉國家及地方薪酬相關法律法規，特別是薪酬、社保、公積金等相關政策，具備較強的數據敏感度和數據分析能力，能夠準確理解和分析薪酬數據。
5.具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與人力資源部門、財務部門以及員工進行有效的溝通和協作。能夠承受一定的工作壓力，有較強的責任心和職業道德，具備較強的學習能力和適應能力，能夠迅速適應公司的薪酬管理制度和流程。

職位描述：

-崗位職責:
1.負責公司薪酬績效設計、執行、修訂等；
2.負責上級交代的人事其它模板工作。
-任職資格：
1.有3年以上薪酬設計工作經驗
2.有主導績效考核相關經驗或經過相關績效培訓并參與績效改革全過程；
3.全日制大專以上，有薪酬績效落地執行的案列呈現者優先。