崗位職責：
01	熟知崗位權責，認真履行權責。
02	崗位自身要認同并深入領悟公司文化，確保每周向團隊詮釋傳播公司文化。
03	持續執行或優化公司四化，每月組織團隊優化學習四化內容。
04	提升團隊業務水平，每月有效地組織部門培訓活動，建立學習型團隊。
05	管理運營過程中要有成本觀念，以提質降本為主題，每月組織部門進行提質降本工作，要求每月有進步，每月有內容。負責讓部門員工形成提質降本的習慣與理念。
06	做好承上啟下工作，正確傳遞公司管理、運營信息。
07	維護公司利益，維護部門員工既得利益，不偏袒公司也不偏袒員工。
08	認真做好部門人才的【選】【用】【育】【留】工作，在上任一年內物色、培養、推薦本崗位接班人一名以上。
09	根據績效考核的目的，持續優化部門員工的績效考核。
10	負責部門人員優秀經驗、先進技術的上報，沉淀，傳承，并負責兌現嘉獎。       
11	與橫向部門保持良好的協調溝通，積極配合其他部門工作，以公司利益為主軸，共同協商解決工作問題。
12	積極請示匯報，對于工作任務要及時匯報進展，讓上級領導掌握事情發展的動態與方向；遇到工作難題找方法，尋對策，給予領導備選方案。
13	建立部門薪資梯隊與崗位晉升通道，為員工設立良好的職業生涯規劃，讓其了解未來的工作定位與方向。
14	按照公司要求推行部門預算，控制好部門年度、月度預算標準，確保預算的合理合規，避免超支；
15	深入理解ERP軟件對企業管理的重要性，監督并指導團隊成員使用ERP軟件，保證ERP數據的準確性、及時性、可追溯性。
16	根據公司的總體戰略建立培訓體系，包括制度、標準、流程的建立優化、資源整合及運作管理。
17	根據公司總體業績質量情況和員工培訓需求、員工素質需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃，協助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，；
19	拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
20	指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目；
21	開發中高層管理者的培訓課件，開展中高層培訓工作；
22	選拔、培養和管理內部培訓師，建立講師庫、教材庫、培訓檔案庫，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果，并做好培訓師等級評定工作；
23	負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作；
24	撰寫員工培訓的評估報告，每月匯報培訓報表，同時與各部門進行溝通完善，并提報商學院院長。
25	管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、培訓設備并做好維護保養工作；
26	確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養和知識；
27	制定年度培訓預算，根據各季度、月度實際培訓情況制作滾動預算及預算達成；
28	制定與更新公司企業文化手冊，對企業文化進行宣導；
29	圍繞培訓大環境的發展，吸收新的培訓方式方法，提升培訓講師素質，擔任部門公共課程的主講；

任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業優先；??????????????????? 
2、精通人力資源管理知識和實戰業務技能；
3、熟悉國家法律法規；
4、熟練操作辦公軟件及相關人事管理軟件；?????????????????? 
5、2年以上相關行業培訓經驗；
6、具備相關法律法規知識和解決糾紛爭執的能力；