立達信綠色照明

立達信位于美麗的鷺島城市—廈門 ，是全國五個半導體照明產業化基地之一， 公司成立于2003年2月，始終專注于電子節能燈、LED燈、智能照明燈、燈具等光電照明產品研發、生產及銷售，擁有廈門、漳州、四川三大產業基地，十家控股子公司，生產廠房30萬平方米，在職員工人數超過8000人，被中國輕工業聯合會及中國照明協會評為2013年度中國照明電器十強企業，排名第三；被中國輕工業聯合會評為中國輕工業盈利能力、價值能力百強企業。2013年公司LED產品出口排名全國第一，被商務部認定為民營外貿500強企業，被省政府認定為省龍頭企業；是一家大型綠色照明高新技術企業、國家火炬計劃重點高新技術企業、國家半導體照明產業化基地骨干企業、國家節能照明高新技術產業化基地骨干企業、福建省創新型企業、閩臺科技合作基地、福建省戰略性新興產業骨干企業、福建省成長型工業企業、福建省“十二五”制造業信息化科技工程（第一批）應用示范企業、福建省科技成果轉化重點企業。目前企業已完成股改，已在福建省證監局完成上市輔導備案。
　　 
　　 企業自有“立達信”、“海德信”品牌被認定為“中國馳名商標”、“國家免檢產品”、“福建名牌”、“福建省著名商標”、“質量穩定消費放心品牌”、“中國電子行業知名品牌”、“福建省重點培育和發展的國際知名品牌”等，自有“LEELITE”品牌在世界78個國家注冊，被認定為“廈門市首批出口名牌”，并先后通過國家節能產品認證、中國環保產品認證（微汞）、CSA、GS 、CE、EMC、ETL、UL、FCC、PROCEL、SAA、KEMA等27項國內外認證。近三年公司產品遠銷歐美等112個國家和地區，屬下全資子公司海德信（漳州）電光源有限公司節能燈產品于2009年至2013年連續五年成功中標“國家高效照明產品推廣項目”，成功中標國家發展和改革委員會（NDRC）/聯合國開發計劃署（UNDP）/全球環境基金（GEP）共同發起的PILESLAMP項目微汞節能燈子項目。LED燈產品成功中標 “2012/2013年度國家半導體照明產品財政補貼推廣項目”。
　　 
　　 2013年公司銷售收入達27.88億元，出口創匯4.03億美元（其中漳州出口3.3億美元，位居全市第一）。2013年公司LED產品實現單月產量1200萬只，銷售位居全國第一。
　　公司一直堅持科技創新發展之路，建有“省級企業工程技術研究中心”、“省級企業技術中心”、“福建省院士專家工作站”、“漳州市工業設計創新中心”。中心擁有試驗及辦公場地5000多平方米。先后引進國內外先進研發設備。中心光電綜合實驗室已通過“中國合格評定國家認可委員會”認可；被國家認證認可監督管理委員會頒發“能力驗證合格實驗室證書”；被中國能效管理中心認定為“中國能效標識能源效率檢測備案通過實驗室”；已通過“TUV、DEXRA、Intertek、UL國際認證機構認證許可”，可在平臺對產品進行直接測試，測試報告交給認證機構即直接出具認證報告。公司還參與ZHAGA國際標準化組織LED模塊國際標準制定。
　　中心目前擁有一支由專職教授、海歸學者、專業研發人員組成的專業研究開發團隊，成為企業科技進步及創新發展的中堅力量和重要支柱。2012年，公司與全世界產量最大、產值前三大的LED芯片生產企業臺灣晶元光電股份有限公司聯合建立了國內首個兩岸LED產業聯合研發中心。
　　 
　　 近幾年，公司科技創新研發工作取得了豐碩的成果，先后開發出微汞節能照明技術、光電集成一體化技術、分布式無線智能照明技術、LED燈自動化生產線技術等多項技術成果,多項產品項目先后承接國家火炬計劃、國家重點新產品等11項科研項目、省級科研項目11項，已榮獲省級科技獎、省優秀新產品獎等省級榮譽11項。目前公司已擁有專利295項，其中發明及實用新型專利111項。
　　未來，立達信將為更多用戶持續不斷提供更優質便捷的產品和服務。立達信不僅是照明領域的領軍品牌，更是綠色環保理念的鼓動者，它將為改善人類照明環境和節能減排承擔更多的社會責任，致力于成為受人尊敬的世界級綠色照明企業，引領照明科技之光，帶領人類進入一個舒適、健康、節能的光世界。
企業文化
　　　　認真 勤奮 專業 創新
　　 
　　 做事原則：
　　　◆ 說到就要做到
　　　◆ 責任、主動
　　　◆ 寬松順暢的員工溝通
　　　◆ 把公司的興衰當成自己的事情看待
　　　　立達信提倡簡單樸素的人際關系、無層級的溝通氛圍，“走近總經理”更是為員工提供了一個與總經理面對面溝通的平臺。“走近總經理”項目包括“總經理信箱”、“總經理溝通日”、 “企業發展對話”，共同打造無障礙的溝通通道。
　　 
　　 人力資源理念
　　　　立達信向來視人才為第一財富，高度重視對人的培養。人才培養本著為公司戰略、企業文化建設服務的理念，通過幫助員工提升工作績效和個人能力，推動員工與公司的共同成長。
　　 ◎文化認同，德才兼備 
　　　　良好的品德操行與企業文化的認同是立達信選用育留人才的前提。
　　 ◎公正公開，任人唯賢 
　　　　公開招聘、綜合考量、擇優錄用，任人以賢能。
　　 ◎重視發展，以能力決定崗位 
　　　　公司重視員工的發展和學習培訓，以全面提升員工職業素質和專業技能。公司致力營造和提供良好的環境和廣闊的職業發展空間，并遵循因能定崗、用人之長的原則，依據員工能力和貢獻給予相應的發展平臺和待遇回報。
　　 
　　 人才培養體系
　　　 校園招聘新人培養：
　　　　新人進入崗位前首先進行為期10天的內容豐富的封閉培訓，集中培訓后進入生產基地實地實踐及市場終端歷練，達到掌握未來工作崗位所必備的專業知識和技能，最終在軍訓中加強團隊意識，盡快融入公司。
　　　　社會招聘新人培訓：
　　　　每位社會招聘進入公司的新員工都將參加入職集訓，一系列精心呈現的課程將幫助到新同事迅速了解公司，獲得工作必須的知識，并建立在公司的第一筆人脈資源。
　　　　導師制（OJT）：
　　　　每一位新入職的員工都有一位資深員工來擔任導師。
　　　　雙通道員工職業發展體系：