吉祥騰達

一、企業簡介
      騰達（Tenda）全稱深圳市吉祥騰達科技有限公司，自1999年成立以來，一直致力于網絡產業的發展，是來自中國正走向世界的全球網絡通信產品供應商。
      隨著信息化的發展，世界無處不聯網，我們幫助全球千萬家庭和企業實現優質網絡的覆蓋。目前，我們已經成功的打造了Tenda和IP-COM兩大國內外知名的品牌，我們致力于成為全球最優秀的網絡通信產品供應商之一。
我們的優勢
研：我們有深圳研發中心和成都研究院兩大研發基地，強大的研發隊伍，基于打造最優質產品的設計理念，為消費者帶來了全新的用戶體驗。
產：我們有自己的工廠，日產能年我們全年總共交付了3000萬個產品。
銷：我們的市場遍布全球。在國內，我們有12個分公司和8個辦事處；在國外，我們在80多個國家建立起了自己的營銷網絡。2014年，我們的業績增長超過60%。
我們的理念
Tenda是成就客戶者的企業，我們以成就客戶來衡量大家的勞動成果和價值分配的依據。我們立志于讓志同道合者成為我們的事業合伙人，將企業變成個人的事業平臺，大家同舟共濟，同甘共苦，共同創造美好的未來。
二、人才培養與發展
騰達堅持人才自主培養的策略，通過完善系統的培養體系建立新人成長機制；通過分層分級多方向發展路徑建立廣闊的職業發展通道，確保每一個員工在職業生涯的各個階段都能夠找到適于其發展的方向，讓員工與公司共進步同發展。
1. 工作實踐：我們通過快速地提拔優秀員工，讓員工承擔重要工作任務或承擔盈利性指標等, 形成員工干中學，學中干的氛圍。
2. 員工輔導：通過績效承諾與溝通、非正式溝通機制、經理工作指導以及等，我們讓員工明確目標，并在過程中輔導。
3. 員工指導：我們通過導師帶練，榜樣示范、上級建議和指導等，實現“傳”“幫”“帶”的優良作風。
4. 員工培訓：我們通過封閉式集中訓練，開放式講堂，學習計劃等完善的培訓體系，讓員工實現快速飛躍式的成長。
三、極具競爭力的薪酬福利
1. 騰達堅持以價值和貢獻薪酬策略，獎勵業績突出，敢為人先的人和行為，過程和結果并重，鼓勵良好業績，以經營利潤為導向，為所有銷售人員提供生活無憂的底薪和具高度競爭力的業績提成。
2. 提供多種獎金模式和加薪渠道，獎金模式有業績獎金、年度獎金、外派獎金等，加薪渠道有晉升、內選、干部選拔等，形成固定的機制來保障員工的成長與發展
3. 享受深圳社保規定的社保待遇，深圳總部提供班車免費接送上下班，應屆畢業生符合條件者可辦理深圳戶口。
4. 年輕人的大本營，倡導全員學習和“家”的文化氛圍，定期舉辦讀書會、籃球賽、拓展訓練和文藝晚會等活動，公司每年給各部門提供活動經費，滿足部門旅游、聚餐、K歌等團體活動需要，員工生活豐富多彩。