瑞達聲學

職位描述：

崗位職責：
1）熟練使用音頻測試設備、如Sound    Check,  CLIO    Klippel等任意設備
2）要求獨立開發過類似：1511、1609、1508.1306等高端方磁喇叭，有熟悉供應商資源等。
3）能熟練使用Pro/E、或UG、Auto  CAD相關制圖軟件；設計微型喇叭結構圖紙給予評估，新產品開發階段的結構評估與確認，新產品量產的良率異常分析，及跟進客戶對產品功性能的反饋。
4）新產品分析改善，新機型生產工藝流程制定、治工具、儀器設備規劃、生產工程文件、SOP的制作。產線問題點分析解決及對策回復，主導試產工作、試產不良品分析并對生產問題提出建議、配合指導實施完成；
5）負責整個CNC制作過程中加工質量、加工效率、成本控制。包材的設計及確認。
6）工作認真負責，服從公司安排，有良好的溝通能力和協調能力。

任職要求：
1、大專以上學歷；需從事電聲行業研發（微型揚聲器或TWS藍牙耳機揚聲器）三至五年以上工作經驗），具有較強專業的產品專業知識，有產品獨立開發經驗。
2、具有較強的敬業精神和工作責任感。
在手機喇叭行業，獨立開發過跑道型音圈，方磁等喇叭者優先。

職位描述：

崗位職責：
1、制定公司年度經營計劃，主持制定、調整年度計劃及預算；
2、監督指導與生產、工廠管理、原材料供應及質量相關的工作；
3、組織落實、監督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等；


任職要求：
1、30-42歲，大專以上學歷；
2、五年以上生產運營管理工作經驗；（必備條件，不符勿投）
3、熟悉生產部門運作和流程，擅長生產控制及現場管理，精通生產制造的各個環節；
4、熟悉生產成本控制，統籌運作，熟悉ISO9001、14001質量保證體系；
5、具備優秀的組織能力、溝通能力、規劃能力；
6、須有喇叭行業，耳機行業等相關行業經驗。（（必備條件，不符勿投）
7、有任職過中小型企業副總經歷（500人規模），有中小型企業正規化管理轉型經驗；（必備條件，不符勿投）
8、接受挑戰性薪資：固定部分+業績獎金(占主要部分)。

職位描述：

1.  8年以上聲學行業工藝管理工作經驗；
2.  熟悉喇叭新產品的導入，制程問題分析、制程優化；
3.  熟悉喇叭行業自動化設備，工裝夾治具，有全自動化產線搭建、改建經驗；
4.  標準產線工藝編排、人力配置、標準工時的制定，促進UPPH的達成，對工序進行合理優化，降本增效。