永存電子

臺灣雍淳實業股份有限公司
　　　      廣東東莞永存電子有限公司
　　　　　　　　　　企業簡介
         本廠是專業生產絕緣端子又名冷壓端子,空中接頭,連續端子,汽車連接器，OEM線束加工，五金塑料制品開發。工廠有榮獲ISO9001：2008國際質量認證,UL安規認證,產品通過了ROHS環保要求。1977年臺灣雍淳電子有限公司成立，主力于裸端和連接器的生產。到1987年經過10年的發展于臺北土城新建工廠，工廠面積6000平米，全面著手開發絕緣端子及連接器產品。2005年在中國東莞設立分公司，主要負責倉庫和銷售，2006年在東莞塘廈設立國內正式工廠東莞市永存電子有限公司，廠房面積7700平方米。我廠經過30年的發展，在產品研發，生產，質量管控等方面積累了大量經驗。現工廠從產品開發設計，模具制造，沖壓，注塑，組裝，配套線束，完全自主生產，特別從國內設立工廠以來，降低了產品成本，提高質量管控的自主性，交貨速度也得到了提高。2006年全年出口總量為USD$4,500,000其中歐洲占40%，澳洲20%，南美18%，東南亞及中國地區20%。產品主要用于家用電器，汽車工業，工控設備，通迅，電力，自動化，機械設備，醫療設備，航空航天器材，等等眾多行業。歡迎大國內外客戶來電來函索取數據，我們真誠為你服務。公司主要產品如下:
一.冷壓(單粒)端子系列
1.裸端:圓型,Y(叉)型,針型,中接管,公母型,插片公母對接型(110,187,205,250);
2.絕緣(護套)端子:圓型,Y(叉)型,針型,中間接頭(中接管),公母型,插片公母對接型(110,187,205,250);叉形倒鉤,鎖扣型,鉤型.
3.歐式絕緣端子(管形絕緣端子),歐式裸端子;
4.閉端,快速線夾,配線器材類

二.空中對接(wire to wire)系列
1.0空接Pith4.14mm;  
1.3空接Pith4.5mm,
1.58空接Pith3.68,4.8mm
2.0空接Pith6.2mm;
2.1空接Pith6.35mm
2.36空接PIith6.3,5.03,6.7mm

三.電子連接器系列
1.Wire To Board Connectors
2.Board To board OR Bord-in connectors 
3.Wire  To  wire  connectors刺破系列
四.連續端子及護套系列
1.汽機車用連續端子及護套    
 (030.040.060.090.110.187.250.312.375)
2.家電類連續端子及護套
五.OEM線束加工,產品研發設計.
    請求職者通過智通人才網招聘系統應聘本公司的職位，或者通過本公司在智通人才網上留下的聯系方式與本公司聯系，本公司不會用手機或者小靈通的方式聯系求職者，也不會在本公司所在地以外地點對求職者進行面試，請悉知。
    請求職者通過智通人才網招聘系統應聘本公司的職位，或者通過本公司在智通人才網上留下的聯系方式與本公司聯系，本公司不會用手機或者小靈通的方式聯系求職者，也不會在本公司所在地以外地點對求職者進行面試，請悉知。

1.符合當地最低年齡的聘雇規範，禁止雇用童工及被強迫的勞工。 Do comply with local minimum-working-age laws and requirements, and prohibit hiring any child labor or forced labor.
2.尊重員工自由，禁止任何形式的強迫勞動及超時加班，員工在合理通知的情況下，擁有自由離職的權利。 Do respect every employees freedom and prohibit any form of forced labor or unwilling overtime assignments. With prior notification required by laws, all employees can voluntarily end the employment with the company.
3.公司不因員工的種族，膚色，年齡，性別，性向，殘疾，國籍，是否懷孕，宗教，政治背景，工會會員、婚姻狀況或其他法律規範等情況，歧視或差別待遇任何員工或應徵者。 Do not discriminate employees or job applicants because of race, color, age, gender, sex orientation, disability, nationality, pregnancy, religion, political affiliation, union membership, marriage condition, or any other personal characteristic protected by laws.
4.禁止任何形式之騷擾或不人道待遇，包括性騷擾、虐待、奴役、體罰、威脅、剝削等身體或精神壓迫或言語辱罵。 Do prohibit any form of harassments and inhumane treatments, including sexual harassment, abuse, slavery, corporal punishment, threatening, exploitation, or any mental or physical coercion.
5.提供合乎當地適用法令之員工報酬及待遇，包括最低工資、有薪休假及法律上所規範之福利。 Do follow the applicable laws for employee compensation and benefits, including minimum wage, paid holiday, and any other benefit required by laws.
6.建立符合規範之工時管理機制，合理安排員工的工作時間與休息休假。 Do establish management mechanism for working hours in line with applicable laws and national standards, and reasonably arrange employees working and rest schedule. 
7.公司尊重並保護員工之言論自由、以及依法自由集會結社之基本權益，並設置員工溝通管道。 Do respect and protect employees’ rights of freedom of speech and freedom of assembly and association. Do establish effective communication channels for employees.
8.公司所有行事均遵照當地適用之相關勞動法令、客戶規範，以及國際準則。 Do comply with local labor laws, customers’ related requirements, and international standards.