青鳥信息技術教育發展

北京青鳥信息技術教育發展有限公司<br>北大青鳥培訓中心成立于1995年（首任校長為現北京大學軟件學院副院長蘇渭珍女士），通過十一年的經驗積累和隊伍壯大，現已發展成為北大青鳥集團探索和推動it職業教育產業化的重要組成部分。北大青鳥培訓中心由北大青鳥集團直接投資和管理。北大青鳥集團與北大方正集團、北大未名集團、北大資源集團并列為北京大學校辦企業四大支柱。<br>北大青鳥培訓中心是一家引進北大青鳥aptech課程的教育機構，現已在北京、上海、廣州（廣州高科）、重慶、天津、杭州、大連、深圳、合肥、昆明、寧波、鎮江、南通等地設有19家培訓中心，成功培訓學員達余人，在讀學員達4000余人，積累了豐富的國際化教學和管理經驗。中心始終嚴格把控質量關，力創it職業教育質量的旗艦中心。<br>在多年合作基礎上，幾百家國內外知名it企業和北大青鳥培訓中心建立牢固合作伙伴關系，我們的學員在這些企業中能直接上崗，并迅速適應實際工作環境，為企業的發展作出了應有的貢獻，同時也為北大青鳥培訓中心贏得了眾多的贊譽，為自己贏得了廣闊的發展空間和光明的前景。<br>北大青鳥培訓中心嚴格遵照iso質量標準體系的要求，面向行業、面向領域、面向社會，嚴格遵照“以專業化的教師隊伍，嚴謹、務實的教學態度，優質、規范的教育服務，為社會提供具有專業技能和職業素質的it人才” 的質量方針，旨在創建中國專業培訓機構第一品牌。<br>北大青鳥培訓中心有權對合格學員發放勞動保障部職業技能鑒定——osta認證的培訓中心，再一次映證了北大青鳥培訓中心的教學質量和規范管理是一流<br><br>所一經錄用，公司將提供：<br>1、系統的入職培訓—公司在北京總部擁有專門的培訓基地，所有新員工（包括外地中心）在入職前，都要經過為期三周的封閉培訓；<br>2、標準的工作手冊—公司將每個崗位成功的經驗固化成為《崗位工作標準》，迄今為止，是行業內最科學、完善的工作標準。讓每一個新入職的員工站在巨人的肩上，開始復制并創造成功的職業歷程；<br>3、規范的制度管理—公司尊崇以制度管理人，以機制留住人的宗旨。所有規章制度都依據國家的法律法規，由專門的法律顧問機構提供監督與修正，規范而科學；<br>4、穩定而具有競爭力的薪酬體系—公司有一年二次的調薪機會，為德績俱佳的員工提供薪資發展的空間。同時公司每年均會采集北京、上海、廣州等大型城市的薪資市場數據，通過評估，確定公司各崗位的薪資標準。使公司員工的薪酬具備外部的競爭力。<br>5、完善的福利保障—公司提供養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，總部員工另外提供意外傷害保險福利；餐費補助、手機話費報銷、司齡補助、物價補貼等貨幣福利；員工生日會、撫恤金、員工健身等員工關懷福利；另外，公司為業績突出且符合國家要求條件的員工提供工作居住證、畢業生接收、人才引進（解決戶口）手續的辦理渠道（以上均以北京地區為準，其他地區參照當地政策執行）；<br>6、廣闊的晉升空間—隨著公司快速的發展，大批的中心管理崗位空缺。公司本著主要管理崗位以內部提升為主的聘用政策，給德績俱佳的所有員工提供廣闊的事業平臺。同時，本著“專才為能、團隊為贏”的用人理念，公司為技術人員、各領域的專業人員設計了專才晉升路線；<br>7、科學的績效考核體系—公司尊崇以結果為導向、向數據要結果的文化理念，將每個崗位的工作量化，業績目標明確、考核結果真實、客觀，讓每一個有能力的人創造公平發展的機會；<br>8、穩健而務實的企業文化--青鳥文化十八條<br>價值規范：<br>原則至上 結果導向 專才為能團隊為贏<br>道德規范：<br>道德為本 忠誠為首<br>誠信為重 敬業為要<br>用人唯能 化人為親<br>規則面前 人人平等<br>行為規范：<br>敢于負責 各司其職<br>滴水穿石 貴在堅持<br>持續學習 不斷完善<br>勇于實踐 做好教練<br>對事不對人 論理不論情<br>執行標準化 放棄小聰明