派美陳列道具

職位描述：

崗位職責：
1. 負責詢價產品結構，工藝的構思與物料清單（BOM）的編碼；
2. 負責詢價產品的物料成本核算、產品單價核算；
3. 負責打樣產品的結構設計，材質設計和制作工藝設計；
4. 負責打樣產品物料清單BOM、工程圖、安裝說明等到技術資料的制作；
5. 負責打樣產品制作材料的倉儲查詢、申購與采購進度跟催；
6. 負責打樣產品零部件、半成品、成品的外發加工制作聯系，技術跟進與進度跟進；
7. 負責打樣產品的制作、質量監督與疑難問題解決；
8. 負責打樣產品制作完成后技術資料的書面文件與電子文件整理、存檔；
9. 負責打樣產品制作完畢后的拍照、進倉；
10. 負責批量訂單產品的結構設計，材質設計和制作工藝設計；
11. 負責批量訂單產品物料清單（BOM）、工程圖、安裝說明等到技術資料制作，變更；
12. 負責批量訂單產前樣的審查，確認；
13. 負責對打樣訂單，批量訂單等的菲林噴畫排版輸出，包裝印刷排版等平面設計資料進行排版；
14. 負責批量訂單所有技術資料的書面文件與電子文件的整理、存檔；
15.熟悉鈑金工藝，有陳列展示行業3年以上工作經驗，跟過奢侈品項目優先考慮。

任職要求：
1、教育背景 大專以上學歷；結構設計類或機械設計類專業；
2、3年以上陳列展示設計或家具設計或結構設計工作經驗；熟悉關于木質品加工，鈑金加工、模具加工、亞克力加工及木質品、五金制品的表面處理工藝等相關知識培訓；
3、 能熟練運用Auto CAD Solid Works 或Pro/E/3D Max 等2D 3D 設計軟件；有一定動手制作能力和審美能力；
4、工作態度 友善、謙和、正直、誠信，服務意識和支持意識強，能任勞任怨，認同公司企業文化，本份、結果為導向；
5、了解關于木質品加工、鈑金加工、五金加工、模具加工、亞克力加工及木質品、五金制品的表面處理工藝等相關各項任務

職位描述：

崗位職責：
1. 負責詢價產品結構，工藝的構思與物料清單（BOM）的編碼；
2. 負責詢價產品的物料成本核算、產品單價核算；
3. 負責打樣產品的結構設計，材質設計和制作工藝設計；
4. 負責打樣產品物料清單BOM、工程圖、安裝說明等到技術資料的制作；
5. 負責打樣產品制作材料的倉儲查詢、申購與采購進度跟催；
6. 負責打樣產品零部件、半成品、成品的外發加工制作聯系，技術跟進與進度跟進；
7. 負責打樣產品的制作、質量監督與疑難問題解決；
8. 負責打樣產品制作完成后技術資料的書面文件與電子文件整理、存檔；
9. 負責打樣產品制作完畢后的拍照、進倉；
10. 負責批量訂單產品的結構設計，材質設計和制作工藝設計；
11. 負責批量訂單產品物料清單（BOM）、工程圖、安裝說明等到技術資料制作，變更；
12. 負責批量訂單產前樣的審查，確認；
13. 負責對打樣訂單，批量訂單等的菲林噴畫排版輸出，包裝印刷排版等平面設計資料進行排版；
14. 負責批量訂單所有技術資料的書面文件與電子文件的整理、存檔；
15.熟悉生產工藝流程(包括產品工藝和現場工藝),熟悉數控激光切割、沖床、折彎、焊接拼裝等工藝工序，有陳列展示行業3年以上工作經驗，跟過奢侈品項目優先考慮。

任職要求：
1、教育背景 大專以上學歷；結構設計類或機械設計類專業；
2、3年以上陳列展示設計或家具設計或結構設計工作經驗；熟悉關于木質品加工，鈑金加工、模具加工、亞克力加工及木質品、五金制品的表面處理工藝等相關知識培訓；
3、 能熟練運用Auto CAD Solid Works 或Pro/E/3D Max 等2D 3D 設計軟件；有一定動手制作能力和審美能力；
4、工作態度 友善、謙和、正直、誠信，服務意識和支持意識強，能任勞任怨，認同公司企業文化，本份、結果為導向；
5、了解關于木質品加工、鈑金加工、五金加工、模具加工、亞克力加工及木質品、五金制品的表面處理工藝等相關各項任務

職位描述：

職位描述
1、協助管理公司HR六大模塊的規劃、管理和實施工作；
2、完善公司人力資源體系架構的設計與搭建，擬定、解釋及推進公司的人事制度及政策；
3、制定人力資源規劃和人力分析，加強公司人力資源的有效運用；
4、組織發展管理、編制管理和人才梯隊建設，做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、核定公司年度人員需求計劃，制定并執行各部門、公司年度人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好人才引進工作；
6、梳理培訓需求、組織需求調研，與相關各項目、部門緊密溝通合作，設計、開展各項培訓，制定和完善現有培訓體系和相關課程，培訓效果評估與反饋；
7、完善薪酬福利體系，控制預算執行情況，定期開展薪資福利市場調查；
8、完善績效管理體系，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制；
9、建立內外部溝通渠道，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系。
任職要求：
1、本科學歷，人力資源、管理或相關專業優先；
2、5年以上人力資源管理相關工作經驗，其中3年以上管理崗位工作經驗；
3、熟悉國家及省、市行政、勞動人事相關法律法規及實務；
4、對人力資源戰略規劃、薪酬設計、培訓與開發、績效考核、制度建設等具有實踐經驗及方案設計能力；
5、具有較強的綜合協調能力、組織管理能力和溝通推進能力。