銘德電子

職位描述：

主要工作職責：在前期打樣過程中發(fā)現(xiàn)試產(chǎn)或承認樣品結(jié)構(gòu)/工藝性量產(chǎn)瓶頸點，督促工程改善和效果確認，監(jiān)督工程專案對產(chǎn)品工藝各種輔助治具的稽核驗證和效果確認。
1、新產(chǎn)品項目跟進，新產(chǎn)品開發(fā)提出合理性建議，跟進試產(chǎn)問題點處理進度；
2、根據(jù)客戶要求、技術(shù)圖紙、工藝標準文件，制定統(tǒng)一的品質(zhì)檢驗標準與流程。
3、根據(jù)客戶檢驗標準及測試標準制訂制定對應(yīng)SP文件；
4、對試產(chǎn)客訴及時追蹤，調(diào)查客訴原因，及時回復(fù)8D改善報告，對內(nèi)依據(jù)客訴原因，對庫存產(chǎn)品品質(zhì)進行重檢動作，分析產(chǎn)生的根本原因做出對應(yīng)的改善措施；
5、配合品質(zhì)經(jīng)理對檢驗標準、生產(chǎn)流程進行改善，確?？驮V問題不在重復(fù)發(fā)生；
6、供應(yīng)商督導(dǎo)輔助，項目前期供應(yīng)商，現(xiàn)場輔導(dǎo)、宣導(dǎo)品質(zhì)標準，工作流程，以及客戶要求，并召開供應(yīng)商檢討會；
7、試產(chǎn)報告總結(jié)，分析，劃分問題處理部門，提出改善方向并跟進處理結(jié)果，確認改善新項目按時、按量投入生產(chǎn)；
8、項目量產(chǎn)前整理完整的項目開發(fā)匯總資料歸檔；
9、完成上級交代的其它事宜。
任職要求
工作經(jīng)驗：2年以上的DQE工作經(jīng)驗。
專業(yè)知識及技能：熟悉DQE工作流程，檢驗標準與文件。
管理知識及技能：熟悉體系以及品質(zhì)管理、人事管理。

職位描述：

一、崗位職責：人事方面：
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。
5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
行政方面：
1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
2、管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。
3、編制年度行政費用預(yù)算并監(jiān)督實施。
4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務(wù)安排。
5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗。
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)。
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作Word,Excel,PowerPoint,0 ut look等辦公室計算機軟件。
5、具有很強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。

職位描述：

崗位職責：
1、管理和維護公司的IT基礎(chǔ)設(shè)施，包括硬件、軟件和網(wǎng)絡(luò)資源；
2、精通金碟、鼎捷ERP系統(tǒng)，確保系統(tǒng)的正常運行并優(yōu)化業(yè)務(wù)流程；
3、負責公司信息化建設(shè)項目的規(guī)劃、實施和管理；
4、指導(dǎo)和監(jiān)督IT團隊成員，確保團隊高效協(xié)作；
5、與業(yè)務(wù)部門合作，了解業(yè)務(wù)需求，提供相應(yīng)的技術(shù)支持和解決方案；
6、負責IT項目的預(yù)算管理，包括成本控制和支援分配；
7、確保數(shù)據(jù)安全和遵守相關(guān)法律法規(guī)；
8、跟進最新的IT技術(shù)和趨勢，為公司提供創(chuàng)新的技術(shù)解決方案；

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷、計算機相關(guān)專業(yè)、熟練的軟件操作技能；
2、至少5年以上的IT管理經(jīng)驗，有在企業(yè)級ERP系統(tǒng)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、精通金碟ERP系統(tǒng)（金碟云星空），具有豐富的系統(tǒng)配置、維護和優(yōu)化經(jīng)驗；
4、熟悉常用的二次開發(fā)工作，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求進行系統(tǒng)定制和開發(fā)；
5、對公司信息化建設(shè)有深入的理解和實踐經(jīng)驗；
6、強大的項目管理能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
7、出色的溝通技巧和解決問題的能力‘