點金汽車服務

崗位職責：
1.?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源的短、中、長期規(guī)劃，設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式；
2.?建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等并監(jiān)督實施；
3.?組織、實施公司績效考核管理，對各項考核結果進行總結和反饋;
4.?指導和審核日常的薪酬福利及績效考核工作，以確保準確無誤，提供人力成本分析報告
5.?負責設計、完善公司的薪酬體系規(guī)劃與制定，實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查并提供合理建議，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性。

任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、熟悉關于人才招聘、培訓體系、薪酬管理、激勵機制、合同管理等方面的法律法規(guī)及政策；
3、具有問題解決能力和服務意識；?抗壓能力強；
4、有人力資源總監(jiān)或人力資源相關崗位工作經(jīng)驗，有人事統(tǒng)籌管理經(jīng)驗。