壹本裝飾設計工程

任職要求：
1、24-35歲，全日制本科學歷，人力資源相關專業優先考慮，
2、有人力資源從業經驗，優秀應屆畢業生亦可接受；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程；
4、熟悉國家及地方勞動法、社會保障等相關法律法規，具備員工關系事務處理經驗；
5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。
崗位職責：
1、組織制定、執行、監督公司人事管理規章制度；
2、編寫及修正職位說明書，保證職位說明書與實際工作相符；
3、根據各部門組織架構增減員工，促進人員的優化配置；
4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選；
5、組織實施績效管理，并對各部門績效考核過程進行監督控制，搭建績效管理體系；
6、組織員工崗前培訓，做好人員發展培訓計劃；
7、根據生產計劃要求，合理招聘及分配生產部門員工；
8、及時了解員工思想動態，保證人員的相對穩定；
9、實施應屆畢業生招聘及各部門人員招聘工作；
10、逐步推動人才素質模型測評工作；
11、培訓組內人員的工作技巧及技能，提高組員戰斗力；
12、完成上級交代的其他工作任務并及時復命。
職位晉升通道：助理-專員-高級專員/副主管-主管-副經理-經理