上特展示

崗位職責(zé)：
1.?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源的短、中、長(zhǎng)期規(guī)劃，設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式；
2.?建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等并監(jiān)督實(shí)施；
3.?組織、實(shí)施公司績(jī)效考核管理，對(duì)各項(xiàng)考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和反饋;
4.?指導(dǎo)和審核日常的薪酬福利及績(jī)效考核工作，以確保準(zhǔn)確無(wú)誤，提供人力成本分析報(bào)告
5.?負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、完善公司的薪酬體系規(guī)劃與制定，實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查并提供合理建議，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性。

任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉關(guān)于人才招聘、培訓(xùn)體系、薪酬管理、激勵(lì)機(jī)制、合同管理等方面的法律法規(guī)及政策；
3、具有問(wèn)題解決能力和服務(wù)意識(shí)；?抗壓能力強(qiáng)；
4、有人力資源總監(jiān)或人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有人事統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)。