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一、工作內容：
負責公司的招聘工作，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排等，確保公司招聘程序的公平性和透明度，提高招聘效率及質量。
主要職責：
1、負責招聘流程的實施和管理，包括但不限于職位發布、簡歷篩選、面試安排等；
2、 負責公司招聘活動的策劃和執行，確保招聘信息的有效性和準確性；
3、負責維護和更新公司的招聘信息及數據庫，確保招聘信息的及時性和完整性；
4、負責跟蹤和分析招聘結果，提供招聘效果的反饋和改進建議；
5、負責公司招聘工作的協調和溝通，以確保招聘程序的公平性和透明度。    
二、任職資格：
1、年齡：22~35歲；
2、性別：不限；
3、學歷：大專及以上學歷；
4、專業：人力資源、行政管理相關專業等；
5、經驗要求：
     （1）2年及以上職員招聘相關工作經驗，熟悉招聘流程和招聘渠道；   
     （2）熟悉職員崗位招聘流程。 
6、能力要求：
     （1）具有一定面試手法，良好的溝通能力和團隊合作意識，一定的抗壓能力；                  
     （2）較強的excel表格處理能力，能對數據進行有效分析；                                                     
     （3）性格開朗、陽光。
三、薪資福利待遇：
1、薪資標準：6000~10000元/月；
2、福利標準：年終獎、大小周、社保、伙食補貼、提供住宿、節假日福利。