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崗位職責(zé)：
1.制定并完善公司績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程；
2.建立公司員工績(jī)效考核指標(biāo)體系，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查；
3.在總經(jīng)辦的全面領(lǐng)導(dǎo)下，推行公司的績(jī)效考核制度；
4.根椐公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)及績(jī)效考核政策，編制各崗位績(jī)效考核表；
5.會(huì)同各部門負(fù)責(zé)人組織落實(shí)各類員工的績(jī)效考核工作；
5.負(fù)責(zé)向各部門解釋說明績(jī)效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容；
6.組織對(duì)員工的績(jī)效考核工作，確保組織績(jī)效的順利開展；
7.跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過程，及時(shí)對(duì)被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助；
8.受理員工考核申訴，并進(jìn)行申訴調(diào)查，提出處理方案；
9.收集各類工作崗位績(jī)效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù)；
10.建立并保管員工績(jī)效考核檔案，整理考核文件與資料；
11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
任職要求：
1.年齡28-40歲，男女不限，人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.具備一定的背景知識(shí)和技能，包括數(shù)據(jù)分析能力、績(jī)效評(píng)估能力、溝通能力等；
3.有300人以上規(guī)模企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。