1、組織制定公司年度人力資源需求計劃，并能夠敏銳精確地掌控公司人才池，及時有效的聘請公司所需的核心人才，以保證整個公司團隊最優組合。
2、配合CEO建立公司文化及推進計劃，并將文化分解、融入所有員工的工作之中，確保推進計劃與核心價值觀的一致性。
3、能夠從戰略高度建立高效的人力資源管理系統，全面制定公司人力資源的戰略規劃，推動公司的組織變革與創新。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。
5、組織制定公司年度人力資源需求計劃，并能夠敏銳精確地掌控公司人才池，以保證整個公司團隊最優組合。
6、及時關注企業發展過種種的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
7、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
8、向總裁提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，提高綜合管理水平;控制人力資源成本。
9、督導、落實企業文化的建設和宣傳工作，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。提高員工對企業文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用，促進組織與個人的共同發展，并為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計。
10、負責公司的行政日常事務性工作的執行及固定資產的管理、協調及維護。
11、參與公司重大人事決策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。

職責要求：
1、35-40歲，有正能量，工作中有激情，有干勁，有韌勁，在高速發展型企業做過，抗壓能力強，穩定性好，勤奮踏實。
2、第一學歷大專以上，人力資源、管理或相關專業。
3、對新環境的適應能力強，堅守原則，不做企業中的小白兔，做事風格踏實務實，擼起袖子干，推動力強。
4、貼近現場，深入群眾，有一定的整合能力，有親和力，有感召力，感染力。
5、熟悉國家、廣東省關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規等政策。
6、有成功的企業管理操作案例，有良好的招聘渠道、面試技巧、獵頭合作關系。
7、良好的口頭、文字表達能力，優秀的團隊管理能力，有培養下屬的能力。
8、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯設計等操作具有豐富的實踐經驗。
9、具有較強人際交往能力、應變能力、溝通及解決問題的能力。
10、敬業精神強，富有激情，時刻為挑戰高薪而戰。